O uso da IA para triar perfis de candidatos e gerar match com as vagas têm se tornado cada vez mais comum, em especial, nas grandes empresas. Este recurso de tecnologia aumenta a eficiência na análise de grande volume de dados, como é o caso de programas de estágio, que recebem um grande volume de inscrições.
Segundo Ana Carolina Krentzenstein, gerente de Recrutamento e Seleção Companhia de Estágios, líder em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, os candidatos podem criar estratégias para conseguir se destacar dentro do mar de perfis e informações.
“Acho importante desmistificar o papel da IA nos processos seletivos, entendendo, por exemplo, como ela facilita a avaliação de todos os perfis dos candidatos. Ao mesmo tempo, saber como ela funciona pode ajudá-los a se posicionar melhor e destacar seus atributos”, esclarece a especialista, que também é uma das responsáveis por implementar e acompanhar o uso IA nos processos de recrutamento da empresa em que atua.
A seguir, confira o que Ana Carolina tem a dizer sobre triagem em vagas de estágio e suas dicas para realizar inscrições e elaborar currículos mais assertivos.
1. De modo geral, como a IA é utilizada para triar perfis de candidatos? E como são criados os critérios de seleção utilizados pelas ferramentas?
O processo de triagem usando IA acontece a partir do cruzamento de dados e análises. A IA tria no banco de talentos aqueles candidatos que possuem perfil mais aderente à descrição de vaga. Os critérios de seleção são criados, exatamente, a partir do descritivo de vagas enviado pelo gestor da empresa, e aqueles que possuem maior compatibilidade são notificados que existe uma vaga no perfil deles, a partir daí o candidato diz se tem interesse em participar do processo.
A IA considera principalmente as hard skills descritas no currículo, curso e ano de formação, vivências acadêmicas e profissionais, geolocalização, entre outros aspectos. Por isso, é importante que o candidato preencha seus dados de forma completa e correta, para que a IA tenha subsídio de busca para criar as melhores associações. Os candidatos com mais pontos em comum são listados primeiro.
2. Como o processo seletivo com IA beneficia os candidatos?
Para os candidatos, um dos principais ganhos é a agilidade no processo seletivo. A tecnologia permite triagens mais rápidas, devolutivas em menos tempo e uma experiência mais fluida, reduzindo períodos longos de espera que costumam gerar ansiedade e insegurança.
Além disso, a IA contribui para a redução de vieses inconscientes na etapa inicial da seleção, direcionando a análise para competências, aderência ao perfil e potencial do candidato, e não para fatores subjetivos que podem influenciar decisões humanas.
Outro ponto importante é a escalabilidade com personalização, ou seja, a tecnologia permite que um grande volume de candidatos seja avaliado de forma estruturada e consistente, aumentando as chances de talentos aderentes serem identificados, inclusive aqueles que poderiam passar despercebidos em processos tradicionais com muitas inscrições.
3. Quais dicas você daria para candidatos em início de carreira?
Elaborar o currículo e preencher o cadastro nos sites de inscrições das vagas com o maior número de informações e acuracidade é essencial. Vale detalhar cursos curriculares e extracurriculares, projetos e iniciação científica, experiências profissionais e voluntárias, grupos de estudo e caprichar na apresentação pessoal, inclusão de rede social corporativa. Tudo isso pode ser determinante no ranqueamento.
4. Se um candidato deseja uma vaga numa empresa específica, e tem acesso a descrição exata da oportunidade, como pode tornar seu perfil mais atrativo para a IA que fará a triagem inicial? Pode nos dar alguma sugestão de prompt para usar no ChatGPT ou Gemini?
Algumas boas práticas incluem:
- Adaptar o currículo para a vaga específica, destacando experiências, competências e resultados mais relacionados à posição.
• Utilizar palavras-chave presentes na descrição da vaga, desde que sejam verdadeiras e reflitam sua experiência real. - Incluir ferramentas, idiomas, certificações e conhecimentos técnicos relevantes para a vaga.
• Descrever atividades e conquistas de forma objetiva, evitando textos genéricos.
• Manter o LinkedIn e currículo consistentes entre si. - E até pedir para a IA simular com ele possíveis perguntas que seriam feitas em uma entrevista para a posição.
Em ferramentas como ChatGPT ou Gemini, candidato pode usar prompts como:
“Vou me candidatar para esta vaga [colar descrição]. Abaixo está meu currículo [colar currículo]. Me ajude a:
- Identificar os pontos mais aderentes à vaga;
- Sugerir melhorias no resumo profissional;
- Destacar palavras-chave importantes;
- Reorganizar minhas experiências para gerar mais aderência;
- Deixar o currículo mais claro, objetivo e estratégico.”
- No papel de entrevistador da empresa, simule uma entrevista para essa posição.
Ou ainda:
“Com base nesta vaga, quais competências e experiências eu deveria evidenciar mais no meu currículo e LinkedIn?”
5. Quais os erros mais comuns cometidos pelos candidatos, utilizando ChatGPT ou Gemini, para elaborar o perfil?
Os erros mais comuns aparecem quando o candidato usa IA para parecer perfeito, no lugar de colocar suas reais experiências e competências reais. Textos genéricos também fazem com que o currículo fique artificial e sem autenticidade.
6. Quais dicas extras, podem auxiliar a construir um perfil forte, que não será descartado pela IA?
É sempre mais assertivo ter um currículo limpo e estruturado, com competências relevantes, textos claros e títulos objetivos. Muitas plataformas ainda têm dificuldade em ler currículos com excesso de gráficos e imagens.
Destacar resultados concretos tornam a experiência mais real e mensurável. É importante incluir competências realmente relevantes pois nem sempre uma grande quantidade de informações significa um perfil melhor. Por fim, reforço a importância de manter a autenticidade e não se render a respostas genéricas de IA.
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