{"id":104047,"date":"2025-10-10T09:30:08","date_gmt":"2025-10-10T12:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=104047"},"modified":"2025-10-10T09:30:08","modified_gmt":"2025-10-10T12:30:08","slug":"segundo-pesquisa-do-serasa-6-em-cada-10-trabalhadores-relatam-aumento-de-estresse-atrelado-ao-endividamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=104047","title":{"rendered":"Segundo pesquisa do Serasa, 6 em cada 10 trabalhadores relatam aumento de estresse atrelado ao endividamento"},"content":{"rendered":"
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\"finan\u00e7as\"
Foto: Marcello Casal Jr\/Ag\u00eancia Brasil <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Uma pesquisa in\u00e9dita realizada pela SalaryFits, empresa da Serasa Experian, revela que 66% dos trabalhadores entrevistados afirmam enfrentar o aumento do estresse em suas vidas pessoais devido ao endividamento. Sintomas como irritabilidade, ins\u00f4nia e at\u00e9 depress\u00e3o tamb\u00e9m foram relatados. Com a amplia\u00e7\u00e3o da NR1 \u2013 norma brasileira que estabelece as diretrizes gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho -, que passa a incluir riscos psicossociais entre as responsabilidade das empresas, o tema exige ainda mais aten\u00e7\u00e3o. Atualmente, segundo os dados, 52% das companhias avaliadas n\u00e3o promovem iniciativas voltadas para a sa\u00fade mental de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

No ambiente profissional, os reflexos das d\u00edvidas pessoais tamb\u00e9m ficaram evidentes na pesquisa: 51% dos trabalhadores relataram mais estresse no ambiente de trabalho, 47% exaust\u00e3o f\u00edsica e 33% queda de produtividade por conta de problemas financeiros.<\/p>\n

\u201cEsses n\u00fameros mostram que a instabilidade financeira n\u00e3o \u00e9 apenas um problema individual, mas um fator que compromete a produ\u00e7\u00e3o e o clima organizacional. De acordo com a nova NR1, esses s\u00e3o riscos que precisam ser mitigados\u201d. comenta D\u00e9lber Lage, CEO da Salaryfits, empresa da Serasa Experian.<\/p>\n

Al\u00e9m dos efeitos emocionais e profissionais, a pesquisa mostra que apenas 21% dos trabalhadores t\u00eam total controle sobre suas contas e or\u00e7amentos pessoais. Esse cen\u00e1rio abre espa\u00e7o para que as empresas atuem como aliadas, j\u00e1 que 83% dos profissionais acreditam que o empregador pode contribuir com a melhora da sua gest\u00e3o financeira.<\/p>\n

\"Serasa
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Para D\u00e9lber Lage, \u201cos trabalhadores esperam n\u00e3o s\u00f3 sal\u00e1rios competitivos, mas iniciativas concretas de apoio ao bem-estar, como educa\u00e7\u00e3o financeira, acesso ao cr\u00e9dito com melhores condi\u00e7\u00f5es e ferramentas que facilitem a gest\u00e3o de recursos. Esse \u00e9 um caminho para atender \u00e0 NR1 e, ao mesmo tempo, fortalecer o v\u00ednculo com os colaboradores\u201d.<\/p>\n

87% dos trabalhadores querem ter educa\u00e7\u00e3o e planejamento financeiro como benef\u00edcio<\/h2>\n

Os resultados revelam ainda que 49% dos trabalhadores recorrem a recursos extras para complementar o sal\u00e1rio e fechar o m\u00eas. Seja por meio de cart\u00e3o de cr\u00e9dito, empr\u00e9stimos ou apoio de familiares. Por isso, o caminho para o acesso ao cr\u00e9dito faz muita diferen\u00e7a e a demanda por educa\u00e7\u00e3o e planejamento, apontada por 87% dos entrevistados, refor\u00e7a que a informa\u00e7\u00e3o e a orienta\u00e7\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o relevantes quanto o pr\u00f3prio recurso.<\/p>\n

De acordo com o CEO da Salaryfits, empresa da datatech, \u201cpara as empresas isso pode significar uma oportunidade de transformar benef\u00edcios financeiros em ferramentas de preven\u00e7\u00e3o ao endividamento, por exemplo. Ajudando colaboradores a evitarem d\u00edvidas mais caras e tomarem decis\u00f5es mais seguras. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que as empregadoras ampliem o olhar sobre benef\u00edcios al\u00e9m do vale-refei\u00e7\u00e3o e do plano de sa\u00fade, incorporando solu\u00e7\u00f5es que ofere\u00e7am mais estabilidade aos colaboradores\u201d.<\/p>\n

Alternativas: tecnologia e gest\u00e3o transformam benef\u00edcios em instrumentos de bem-estar<\/h2>\n

\u201cHoje, existem diversas op\u00e7\u00f5es para auxiliar as empresas no desenvolvimento de iniciativas que superem desafios de gest\u00e3o e minimizem riscos de sa\u00fade mental atrelados \u00e0s finan\u00e7as\u201d, refor\u00e7a D\u00e9lber Lage. \u201cBuscar por solu\u00e7\u00f5es mais adequadas ao perfil de cada trabalhador pode ser um diferencial importante de acordo com os dados que analisamos\u201d, completa.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao adiantamento salarial, por exemplo, embora apenas 38% dos demandantes relatem desconforto ao solicitar esse recurso diretamente, 96% afirmam que o utilizariam mais se ele fosse oferecido sem exposi\u00e7\u00e3o, por aplicativo ou sites internos. Al\u00e9m disso, 80% contratariam servi\u00e7os de desconto em folha, como o cr\u00e9dito consignado privado, que ganhou nova roupagem como Cr\u00e9dito do Trabalhador frente \u00e0s mudan\u00e7as do governo.<\/p>\n

\u201cTecnologia e educa\u00e7\u00e3o financeira precisam caminhar juntas no setor de RH. De um lado, plataformas digitais reduzem barreiras e tornam o acesso a benef\u00edcios muito mais simples e transparente. De outro, a orienta\u00e7\u00e3o adequada garante que as solu\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0s finan\u00e7as sejam utilizadas de forma consciente, transformando esses recursos em instrumentos de bem-estar. Al\u00e9m disso, quando os colaboradores est\u00e3o com as economias em dia o n\u00edvel de produtividade aumenta e os benef\u00edcios disso impactam diretamente o cotidiano da empresa, seja por um melhor clima organizacional ou pelos resultados de mais alta qualidade\u201d, finaliza o CEO da Salaryfits, empresa da Serasa Experian.<\/p>\n

Para essa pesquisa, entre maio e junho de 2025, foram coletadas 1.029 entrevistas com funcion\u00e1rios de empresas p\u00fablicas e de empresas privadas nos regimes CLT e\/ou PJ. O perfil da amostra se divide entre homens e mulheres (50% cada) e contempla todas as regi\u00f5es do Brasil. A representatividade et\u00e1ria dos respondentes mostra que eles t\u00eam, em m\u00e9dia, 41 anos, mas foram contempladas pessoas com idades entre 22 e 60 anos.<\/p>\n

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Foto: Marcello Casal Jr\/Ag\u00eancia Brasil <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

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