{"id":108328,"date":"2025-11-11T20:45:52","date_gmt":"2025-11-11T23:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=108328"},"modified":"2025-11-11T20:45:52","modified_gmt":"2025-11-11T23:45:52","slug":"sempre-e-hora-de-recomecar-transicao-de-carreira-apos-os-40-desafia-estereotipos-e-exige-adaptacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=108328","title":{"rendered":"Sempre \u00e9 hora de recome\u00e7ar: transi\u00e7\u00e3o de carreira ap\u00f3s os 40 desafia estere\u00f3tipos e exige adapta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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A busca por prop\u00f3sito e realiza\u00e7\u00e3o tem levado cada vez mais brasileiros a reavaliarem suas escolhas profissionais na chamada \u201cmeia-idade\u201d. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que o n\u00famero de pessoas que decidiram mudar de carreira entre os 40 e 50 anos cresceu significativamente nos \u00faltimos cinco anos, movimento que acompanha uma tend\u00eancia global.<\/p>\n

Levantamento da consultoria Korn Ferry aponta que 58% dos profissionais brasileiros nessa faixa et\u00e1ria pretendem mudar de carreira nos pr\u00f3ximos cinco anos, \u00edndice superior \u00e0 m\u00e9dia mundial de 47%. Al\u00e9m disso, 35% j\u00e1 fizeram uma transi\u00e7\u00e3o significativa, seja migrando para \u00e1reas totalmente diferentes, seja buscando fun\u00e7\u00f5es com mais flexibilidade e qualidade de vida. Setores como tecnologia, educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade lideram as prefer\u00eancias de quem decide recome\u00e7ar.<\/p>\n

Para a professora da Est\u00e1cio, Ariane Meneghetti, a idade n\u00e3o deve ser vista como um limitador. \u201cAs experi\u00eancias de uma pessoa mais madura contam muito e podem torn\u00e1-la mais resiliente, capaz de lidar com situa\u00e7\u00f5es complexas e mediar conflitos. Isso a torna, em muitos casos, mais competitiva\u201d, afirma.<\/p>\n

Faixas-pretas<\/h3>\n

Aos 40, muitos profissionais acumulam entre 15 e 20 anos de experi\u00eancia, status que especialistas chamam de \u201cfaixa preta\u201d no que fazem. Segundo estudo da AARP (American Association of Retired Persons), trabalhadores mais maduros t\u00eam alta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e s\u00e3o vistos como mais confi\u00e1veis pelos empregadores. Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, acumulam compet\u00eancias comportamentais \u2014 as chamadas soft skills \u2014 essenciais para a atua\u00e7\u00e3o em equipes diversas.<\/p>\n

Apesar das vantagens, o recome\u00e7o nem sempre \u00e9 simples. Ariane lembra que ainda h\u00e1 estere\u00f3tipos que dificultam a recoloca\u00e7\u00e3o, como a ideia de que pessoas com mais idade t\u00eam menor capacidade de aprendizado, especialmente em \u00e1reas que exigem dom\u00ednio de tecnologias. \u201cExiste o medo de que o colaborador n\u00e3o consiga se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as ou reaprender. H\u00e1 tamb\u00e9m a percep\u00e7\u00e3o de que ele estaria mais \u2018engessado\u2019 e menos disposto a se reinventar\u201d, observa.<\/p>\n

Outro obst\u00e1culo est\u00e1 na concorr\u00eancia com profissionais mais jovens, muitas vezes mais familiarizados com ferramentas digitais e novas plataformas. \u201cIsso pode gerar inseguran\u00e7a e sensa\u00e7\u00e3o de ter que recome\u00e7ar do zero, com uma bagagem que nem sempre \u00e9 plenamente validada\u201d, diz a especialista.<\/p>\n

Para minimizar essa barreira, Ariane defende que empresas promovam programas de integra\u00e7\u00e3o e treinamento que unam gera\u00e7\u00f5es. \u201cMomentos de capacita\u00e7\u00e3o e troca de experi\u00eancias entre jovens e mais velhos s\u00e3o muito ricos. \u00c9 uma via de m\u00e3o dupla: uns ensinam, outros compartilham viv\u00eancias\u201d, explica.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias para recome\u00e7ar<\/h3>\n

Segundo a professora, a transi\u00e7\u00e3o de carreira nessa fase exige prepara\u00e7\u00e3o. Investir em cursos, participar de eventos e palestras, ampliar o networking e buscar grupos de discuss\u00e3o sobre o novo setor s\u00e3o passos fundamentais. \u201cO profissional precisa entrar de fato no meio em que quer atuar, reciclar conhecimentos e enfrentar o novo. A inseguran\u00e7a diminui \u00e0 medida que se adquire mais propriedade sobre a nova \u00e1rea\u201d, aconselha.<\/p>\n

Para os recrutadores, o que diferencia um candidato em transi\u00e7\u00e3o de carreira \u00e9 a postura diante do aprendizado e das mudan\u00e7as. \u201cA escolha recai sobre quem tem disponibilidade para ser ensin\u00e1vel, para vestir a camisa da empresa e inovar. O descarte acontece quando falta flexibilidade, resili\u00eancia e vontade de sair da zona de conforto\u201d, conclui Ariane.<\/p>\n

Mais do que uma mudan\u00e7a de rota, a transi\u00e7\u00e3o de carreira ap\u00f3s os 40 pode ser uma oportunidade de alinhar experi\u00eancia, habilidades e novos objetivos; prova de que nunca \u00e9 tarde para come\u00e7ar de novo.<\/p>\n

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