{"id":110505,"date":"2025-11-28T21:10:18","date_gmt":"2025-11-29T00:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=110505"},"modified":"2025-11-28T21:10:18","modified_gmt":"2025-11-29T00:10:18","slug":"entenda-os-direitos-e-as-obrigacoes-de-trabalhadores-temporarios-e-empregadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=110505","title":{"rendered":"Entenda os direitos e as obriga\u00e7\u00f5es de trabalhadores tempor\u00e1rios e empregadores"},"content":{"rendered":"
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\"Entenda
Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O trabalho tempor\u00e1rio no final do ano costuma ser uma oportunidade de acesso a uma coloca\u00e7\u00e3o efetiva. A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (Asserttem) estima a cria\u00e7\u00e3o de cerca de 535 mil vagas at\u00e9 dezembro de 2025. O professor do curso de Direito da Est\u00e1cio, Pedro Henrique Carvalho Silva, descreve que as maiores demandas v\u00eam dos setores \u201cda ind\u00fastria, com\u00e9rcio, log\u00edstica e transporte, e servi\u00e7os, que apresentam picos sazonais impulsionados por datas comemorativas ou eventos, a exemplo da Black Friday e do Natal\u201d.<\/p>\n

Embora tenha caracter\u00edsticas distintas do sistema CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria tamb\u00e9m segue regras espec\u00edficas, com direitos e deveres a serem cumpridos por ambas as partes. \u201cDiferentemente do contrato CLT, que tem prazo indeterminado, garante estabilidade relativa e todos os direitos trabalhistas, como aviso pr\u00e9vio e multa de 40% do FGTS em caso de dispensa sem justa causa, o acordo tempor\u00e1rio tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 180 dias, prorrog\u00e1vel por mais 90 dias, e \u00e9 regido pela Lei 6.019\/74\u201d, explica Pedro Henrique Carvalho Silva.<\/p>\n

O advogado frisa que o profissional da modalidade tempor\u00e1ria tem direito a f\u00e9rias e 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcionais e dep\u00f3sito de FGTS. \u201cEsses valores s\u00e3o calculados de acordo com o tempo de servi\u00e7o e pagos ao t\u00e9rmino do contrato. Por se tratar de uma rela\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria, o contratado n\u00e3o tem direito \u00e0 multa de 40% do FGTS, nem a aviso pr\u00e9vio\u201d, aponta.<\/p>\n

Em caso de acidente de trabalho, o colaborador tempor\u00e1rio tem as mesmas garantias que s\u00e3o asseguradas aos v\u00ednculos formais. \u201cO funcion\u00e1rio tem direito \u00e0 atendimento m\u00e9dico, aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno, dep\u00f3sito do FGTS durante o afastamento e indeniza\u00e7\u00e3o, se houver comprova\u00e7\u00e3o de culpa do empregador\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Encerrado o prazo de 180 dias, com possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o por mais 90 dias, esse trabalhador s\u00f3 poder\u00e1 ser admitido novamente pela mesma empregadora ap\u00f3s um intervalo m\u00ednimo de 90 dias. \u201cCaso esse prazo n\u00e3o seja respeitado, a contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerada fraudulenta, com consequ\u00eancias legais que incluem o reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio direto com o trabalhador e o pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas\u201d, alerta.<\/p>\n

Para evitar quaisquer irregularidades, o advogado orienta que as organiza\u00e7\u00f5es justifiquem a necessidade tempor\u00e1ria, formalizem o contrato por escrito e com prazo determinado. \u201cContrate uma empresa registrada para cuidar do processo e recrutamento de profissionais\u00a0tempor\u00e1rios. Jamais mantenha o v\u00ednculo trabalhista ap\u00f3s o limite legal e proporcione condi\u00e7\u00f5es equivalentes \u00e0s oferecidas aos empregados CLT\u201d, finaliza.\u00a0<\/p>\n

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