{"id":110592,"date":"2025-11-30T07:35:04","date_gmt":"2025-11-30T10:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=110592"},"modified":"2025-11-30T07:35:04","modified_gmt":"2025-11-30T10:35:04","slug":"estagiario-tem-direito-a-13o-salario-entenda-o-que-diz-a-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=110592","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rio tem direito a 13\u00ba sal\u00e1rio? Entenda o que diz a legisla\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/partiu-estagio-220825.jpg\" alt=\"partiu estagio\"><figcaption>Foto: Dandara Melo- Ascom\/Saeb<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Com a aproxima\u00e7\u00e3o do fim do ano, volta \u00e0 pauta uma d\u00favida comum entre estudantes e empresas: estagi\u00e1rio tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio? A resposta \u00e9 n\u00e3o. A gratifica\u00e7\u00e3o natalina \u00e9 um direito exclusivo de trabalhadores contratados pelo regime CLT e n\u00e3o est\u00e1 prevista entre as obriga\u00e7\u00f5es legais dos contratos de est\u00e1gio. A distin\u00e7\u00e3o, segundo especialistas, \u00e9 fundamental para preservar o car\u00e1ter educacional dessa modalidade.<\/p>\n<p>O professor do curso de Direito da Est\u00e1cio, professor Igor Santos, explica que est\u00e1gio e trabalho s\u00e3o figuras jur\u00eddicas completamente diferentes. \u201cO est\u00e1gio \u00e9 uma atividade acad\u00eamica, parte do processo de ensino. Ele acontece fora da sala de aula, mas permanece sendo ensino. J\u00e1 o contrato de trabalho est\u00e1 ligado \u00e0 produ\u00e7\u00e3o e \u00e0 atividade empresarial. No est\u00e1gio, o objetivo central \u00e9 o aprendizado pr\u00e1tico do estudante\u201d, afirma.<\/p>\n<p>A professora Kelly Teixeira Nor\u00f5es, tamb\u00e9m da Est\u00e1cio, refor\u00e7a essa separa\u00e7\u00e3o ao lembrar que o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um direito exclusivo de quem possui v\u00ednculo empregat\u00edcio. Ela explica que o c\u00e1lculo \u00e9 feito com base no sal\u00e1rio bruto e no n\u00famero de meses trabalhados no ano, considerando-se 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o para cada m\u00eas com mais de 15 dias trabalhados. Ela tamb\u00e9m esclarece que estagi\u00e1rios, trabalhadores tempor\u00e1rios e prestadores de servi\u00e7o n\u00e3o t\u00eam direito ao benef\u00edcio. \u201cOs prazos para pagamento s\u00e3o fixos: a primeira parcela at\u00e9 30 de novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro. Quando h\u00e1 atraso, a empresa est\u00e1 sujeita a multas do Minist\u00e9rio do Trabalho e o empregado pode recorrer \u00e0 Justi\u00e7a para cobrar o valor devido com corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria\u201d, destaca. A professora lembra ainda que situa\u00e7\u00f5es como demiss\u00f5es, pedidos de demiss\u00e3o, licen\u00e7as m\u00e9dicas e licen\u00e7a-maternidade influenciam o c\u00e1lculo, mas sempre dentro das regras da CLT \u2014 regras que n\u00e3o se aplicam aos estagi\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Cuidados jur\u00eddicos<\/strong>\u00a0\u2013 A legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que regula o est\u00e1gio, a Lei n\u00ba 11.788\/2008, garante ao estudante benef\u00edcios como bolsa-aux\u00edlio, seguro contra acidentes pessoais, f\u00e9rias alinhadas ao calend\u00e1rio escolar e, em casos de est\u00e1gios n\u00e3o obrigat\u00f3rios, o aux\u00edlio-transporte. Mas o 13\u00ba sal\u00e1rio continua fora dessa lista, s\u00f3 podendo ser pago quando a empresa escolhe oferec\u00ea-lo voluntariamente e registra isso no contrato. Mesmo nesse caso, o pagamento n\u00e3o configura v\u00ednculo empregat\u00edcio. Para Igor Santos, o risco de transformar um est\u00e1gio regular em trabalho informal surge quando o estudante passa a cumprir fun\u00e7\u00f5es sem qualquer rela\u00e7\u00e3o com o curso ou atua sob subordina\u00e7\u00e3o e habitualidade, condi\u00e7\u00f5es t\u00edpicas de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>Kelly Nor\u00f5es destaca que tanto empresas quanto empregados devem estar atentos aos cuidados jur\u00eddicos em torno do 13\u00ba sal\u00e1rio para evitar conflitos trabalhistas. Ela lembra que o cumprimento dos prazos, o c\u00e1lculo correto com inclus\u00e3o de m\u00e9dias de adicionais, a documenta\u00e7\u00e3o adequada e a transpar\u00eancia s\u00e3o fundamentais para as empresas. J\u00e1 os trabalhadores devem acompanhar valores, verificar holerites, guardar comprovantes e buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica quando houver irregularidades. A \u00fanica situa\u00e7\u00e3o em que o trabalhador perde o direito ao 13\u00ba proporcional, afirma, \u00e9 na demiss\u00e3o por justa causa \u2014 mas novamente, esse cen\u00e1rio n\u00e3o se aplica ao estagi\u00e1rio.<\/p>\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o com os limites legais e com o car\u00e1ter formativo do est\u00e1gio tamb\u00e9m mobiliza entidades estudantis como UNE e UBES, que h\u00e1 anos refor\u00e7am a import\u00e2ncia de impedir que o est\u00e1gio seja utilizado como substituto de trabalho formal. A discuss\u00e3o envolve desde a fiscaliza\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria at\u00e9 a garantia de que as atividades desenvolvidas estejam alinhadas ao curso. Para Igor Santos, esse monitoramento \u00e9 vital. \u201cEssas entidades t\u00eam sido imprescind\u00edveis para evitar que o est\u00e1gio se transforme em um emprego disfar\u00e7ado\u201d, ressalta.<\/p>\n<p>Em s\u00edntese, o 13\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um direito autom\u00e1tico do estagi\u00e1rio porque o est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, e sim uma etapa do processo formativo. Quando desenvolvido dentro das regras, ele oferece ao estudante a oportunidade de experimentar a pr\u00e1tica profissional sem abrir m\u00e3o de seu car\u00e1ter educacional \u2014 e isso inclui respeitar tanto as garantias quanto as limita\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/p>\n<p><em>Siga o Acorda Cidade no<\/em><a href=\"https:\/\/news.google.com\/search?q=acorda%20cidade&amp;hl=pt-BR&amp;gl=BR&amp;ceid=BR%3Apt-419\"><strong><em>\u00a0Google Not\u00edcias<\/em><\/strong><\/a><em>\u00a0e receba os principais destaques do dia. 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