{"id":118657,"date":"2026-02-05T06:26:05","date_gmt":"2026-02-05T09:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=118657"},"modified":"2026-02-05T06:26:05","modified_gmt":"2026-02-05T09:26:05","slug":"entenda-os-principais-motivos-que-levaram-quase-9-milhoes-de-brasileiros-a-pedirem-demissao-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=118657","title":{"rendered":"Entenda os principais motivos que levaram quase 9 milh\u00f5es de brasileiros a pedirem demiss\u00e3o em 2025"},"content":{"rendered":"
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\"Entenda
Foto: Pressfoto\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Trocar de emprego deixou de ser exce\u00e7\u00e3o e passou a fazer parte da estrat\u00e9gia de muitos trabalhadores brasileiros. Em um cen\u00e1rio de mais vagas dispon\u00edveis e mudan\u00e7as na rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, pedir demiss\u00e3o tem sido, para muita gente, uma forma de buscar melhores sal\u00e1rios, crescimento profissional e qualidade de vida.<\/p>\n

Dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) mostram que, em 2025, quase 9 milh\u00f5es de pessoas pediram desligamento volunt\u00e1rio, n\u00famero recorde no pa\u00eds. Para explicar o fen\u00f4meno, o Acorda Cidade ouviu o professor de administra\u00e7\u00e3o da Faculdade Est\u00e1cio, em Feira de Santana, Claudimir Matos Jr.<\/p>\n

Segundo ele, o principal fator \u00e9 o aquecimento do mercado de trabalho, que amplia o poder de escolha dos profissionais.<\/strong><\/p>\n

\u201cQuando voc\u00ea tem esse aquecimento, voc\u00ea aumenta o poder de barganha do profissional. Quando voc\u00ea tem uma diminui\u00e7\u00e3o das ofertas de emprego, ent\u00e3o aumenta o poder de barganha das empresas.\u201d<\/p>\n

Com mais oportunidades, o trabalhador passa a circular entre empresas em busca de melhores condi\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

\u201cEle consegue ter uma maior oferta de vagas e, com isso, ele consegue, ent\u00e3o, achar outras ofertas de emprego, alguma vaga que ele se sinta melhor observado, melhor plano de crescimento e, com isso, ent\u00e3o, ele pede demiss\u00e3o para ir para outra empresa.\u201d<\/p>\n

O que pesa na decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o<\/h2>\n

De acordo com o professor, o sal\u00e1rio segue importante, mas deixou de ser o \u00fanico fator decisivo. Ambiente, cultura e valores passaram a ter peso maior, especialmente ap\u00f3s a pandemia.<\/strong><\/p>\n

\u201cP\u00f3s pandemia, a pr\u00f3pria quest\u00e3o do trabalho teve um significado para os trabalhadores. Ent\u00e3o outros valores come\u00e7aram a importar.\u201d<\/p>\n

Entre os motivos mais comuns para o pedido de desligamento est\u00e3o problemas de gest\u00e3o e o baixo sal\u00e1rio.<\/p>\n

\"Entenda
Claudimir Matos Jr | Foto: Ney Silva\/Acorda Cidade <\/figcaption><\/figure>\n

\u201cBaixo sal\u00e1rio, o ambiente t\u00f3xico, principalmente lideran\u00e7a, uma m\u00e1 lideran\u00e7a, aquela lideran\u00e7a autocr\u00e1tica que centraliza as informa\u00e7\u00f5es e despreza os funcion\u00e1rios. Sal\u00e1rios atrasados. \u00c9 muito comum o trabalhador se endividar em empresas onde elas n\u00e3o pagam o sal\u00e1rio. Ent\u00e3o, ele pensa, olha, eu vou pagar para trabalhar. Ent\u00e3o, essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito comuns.\u201d<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m aparece como um elemento relevante nesse cen\u00e1rio, por apresentar menor disposi\u00e7\u00e3o para permanecer longos per\u00edodos na mesma empresa.<\/p>\n

\u201cEssa \u00e9 uma caracter\u00edstica da nova gera\u00e7\u00e3o, de n\u00e3o permanecer muito tempo nas empresas. O que ela vislumbra hoje \u00e9 crescimento. Ent\u00e3o, muitas vezes, n\u00e3o v\u00ea um crescimento, n\u00e3o v\u00ea uma proje\u00e7\u00e3o, n\u00e3o v\u00ea uma rentabilidade, ele parte para outra.\u201d<\/p>\n

Por outro lado, o professor defende a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais mais experientes.<\/p>\n

\u201cO idoso experiente, eu chamo de \u2018novo experiente\u2019. Se voc\u00ea for analisar alguns postos de trabalho hoje, a maioria deles est\u00e3o contratando pessoas com maior idade. Exatamente porque n\u00e3o tem essa rotatividade t\u00e3o alta como a gera\u00e7\u00e3o atual.\u201d<\/p>\n

Matos ainda refor\u00e7a que a jun\u00e7\u00e3o do novo com o experiente \u00e9 uma grande chave para o sucesso.<\/p>\n

Impacto para as empresas<\/h2>\n

Para as empresas, a alta rotatividade representa custos financeiros e perda de profissionais experientes.<\/p>\n

\u201cIsso vai impactar nas empresas, principalmente na quest\u00e3o de treinamento, na quest\u00e3o de novos colaboradores. Ent\u00e3o isso vai permitir que a empresa tenha, de alguma forma, maior custo. Porque voc\u00ea vai ter dois pontos: a quest\u00e3o de voc\u00ea ter um custo financeiro, que \u00e9 o custo da rescis\u00e3o do trabalhador, e, ao mesmo tempo, o custo de voc\u00ea perder o empregado, muitas vezes, j\u00e1 capacitado\u201d, destacou o professor ao Acorda Cidade.<\/p>\n

Ele refor\u00e7a que substituir um funcion\u00e1rio experiente n\u00e3o \u00e9 algo imediato.<\/strong><\/p>\n

\u201cQuando a empresa substitui um profissional experiente em qualquer \u00e1rea e coloca outro, por melhor que seja esse outro funcion\u00e1rio, n\u00e3o substitui \u00e0 altura, de imediato. Voc\u00ea vai ter ali o que a gente chama de \u2018curva de aprendizagem\u2019 \u201c, explicou o professor ao Acorda Cidade.<\/p>\n

\u00c1reas com maior demanda<\/h2>\n

De acordo com Claudimir, alguns setores seguem com forte demanda por profissionais, o que contribui diretamente para a mobilidade no mercado.<\/p>\n

\u201cTI, ci\u00eancia de dados, as engenharias, educa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o as \u00e1reas que hoje n\u00f3s temos uma demanda de profissionais que \u00e9 muito pujante. A \u00e1rea de TI, tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, por exemplo, voc\u00ea tem muita oportunidade de home office.\u201d<\/p>\n

Ele destaca ainda a possibilidade de atua\u00e7\u00e3o para empresas estrangeiras.<\/p>\n

\u201cMuitas empresas estrangeiras tamb\u00e9m contratam pessoas. Muitas vezes voc\u00ea pode n\u00e3o imaginar, mas o seu vizinho pode estar trabalhando para uma empresa americana, europeia.\u201d<\/p>\n

Bons ventos <\/h2>\n

Com o mercado aquecido, a tend\u00eancia \u00e9 que a movimenta\u00e7\u00e3o continue em 2026, por isso, \u00e9 preciso oferecer ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, planos de carreira claros e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais com quem se divide o dia a dia.<\/p>\n

Ainda segundo o professor, ter por perto talentos exige mais do que sal\u00e1rio, mas a remunera\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 muito importante, assim como outros benef\u00edcios.<\/p>\n

\n

\u201cPrimeiro ponto, o sal\u00e1rio, os benef\u00edcios, que ser\u00e3o a primeiro modo aquele principal atrativo, mas al\u00e9m disso, outros benef\u00edcios como uma cultura organizacional, que seja atrativa no sentido de voc\u00ea captar aquele funcion\u00e1rio para ele se sentir \u00e0 vontade na empresa e voc\u00ea ter benef\u00edcios al\u00e9m do sal\u00e1rio. Tem empresas onde voc\u00ea pode levar o seu cachorro, voc\u00ea tem ticket de academia, voc\u00ea tem reuni\u00f5es de desempenho, voc\u00ea tem PLR, a depender da empresa, bimestral, trimestral, semestral. Ent\u00e3o voc\u00ea tem incentivo de aprendizagem, faculdade corporativa. \u00c9 tornar aquela empresa um ecossistema onde o colaborador n\u00e3o vai somente ganhar o seu dinheiro, por assim dizer, mas vai tamb\u00e9m se desenvolver enquanto pessoa.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Com informa\u00e7\u00f5es do rep\u00f3rter Ney Silva do Acorda Cidade<\/em><\/p>\n

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\"Entenda
Foto: Pressfoto\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

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