{"id":120726,"date":"2026-02-19T13:30:48","date_gmt":"2026-02-19T16:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=120726"},"modified":"2026-02-19T13:30:48","modified_gmt":"2026-02-19T16:30:48","slug":"acompanhe-sete-erros-que-podem-levar-a-demissao-do-estagiario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=120726","title":{"rendered":"Acompanhe sete erros que podem levar \u00e0 \u201cdemiss\u00e3o\u201d do estagi\u00e1rio"},"content":{"rendered":"
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\"Acompanhe
Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O est\u00e1gio est\u00e1 consolidado como uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho. Conforme J\u00e9ssica Gondim, gerente de contratos da\u00a0Companhia de Est\u00e1gios, l\u00edder no Brasil em recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de estagi\u00e1rios, trainees e jovens aprendizes<\/strong>, o cargo hoje insere o profissional em in\u00edcio de carreira em atividades que auxiliam os neg\u00f3cios, estrat\u00e9gias e demais fun\u00e7\u00f5es essenciais para as empresas.\u00a0<\/p>\n

\u201cO estagi\u00e1rio vivencia um per\u00edodo de treinamentos, aprendizagem e importantes trocas iniciais, que devem ser bem aproveitadas para aprender sobre a cultura\u00a0 da empresa e a din\u00e2mica de trabalho\u201d, explica\u00a0J\u00e9ssica Gondim, gerente de contratos da Companhia de Est\u00e1gios.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para 68% dos entrevistados da pesquisa Perfil do Estagi\u00e1rio Brasileiro, da Companhia de Est\u00e1gios, o aprendizado e a experi\u00eancia configuram como principais motivos que levam estudantes do ensino superior a buscar um est\u00e1gio. Outros motivos importantes citados: conhecer mais sobre a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o (53%), ingressar no mercado de trabalho (47%) e ajudar na renda familiar ou custear os estudos (35%).\u00a0<\/p>\n

Neste contexto de novidades e pouca experi\u00eancia, \u00e9 importante que os estagi\u00e1rios e candidatos ao est\u00e1gio entendam o que \u00e9 esperado deles em cada fun\u00e7\u00e3o, e quais posturas e comportamentos podem levar ao encerramento de contrato de est\u00e1gio. \u201cO encerramento de contrato raramente vai ser motivado por uma \u00fanica raz\u00e3o\u201d, comenta Gondim.\u00a0 \u201cCostuma ser um conjunto de fatores que v\u00e3o se somando, baixo rendimento aqui, pouco engajamento ali, uma postura um pouco inadequada\u201d, explica.\u00a0<\/p>\n

A rigor, a dispensa deste profissional n\u00e3o ocorre por via da demiss\u00e3o, pois ele n\u00e3o \u00e9 um funcion\u00e1rio que trabalhe no regime celetista, mas sim sob as diretrizes do contrato de est\u00e1gio, regulamentado segundo a Lei do Est\u00e1gio (Lei n\u00ba 11.788). No entanto, este contrato pode ser rescindido, caso a empresa avalie que o desempenho ou comportamento do contratado n\u00e3o correspondam \u00e0s regras ou expectativas da empresa.\u00a0<\/p>\n

Segundo a especialista, o estagi\u00e1rio deve lan\u00e7ar estrat\u00e9gias sobre como ser um bom colaborador e colega de equipe, n\u00e3o apenas para evitar uma demiss\u00e3o antecipada, mas tamb\u00e9m para ser candidato \u00e0s vagas efetivas ao fim do contrato. \u201cA empresa que contrata estagi\u00e1rios est\u00e1 investindo na sua forma\u00e7\u00e3o profissional, de certo modo, apostando no seu potencial. O que cada um faz com este conhecimento ser\u00e1 considerado o seu diferencial\u201d, complementa.\u00a0<\/p>\n

A seguir, confira sete erros cr\u00edticos que podem levar \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de est\u00e1gio.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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  1. Falta de proatividade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Muitos estagi\u00e1rios executam apenas as tarefas previstas e aguardam novas orienta\u00e7\u00f5es, sem buscar aprendizado adicional, interesse ou mobiliza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

    \u00c9 natural que no come\u00e7o da jornada o foco seja conhecer pessoas, aprender as atividades b\u00e1sicas e buscar cumprir hor\u00e1rios. Mas, depois de dominar o essencial, \u00e9 importante demonstrar interesse em aprender mais, pedir novas responsabilidades e entender como pode contribuir al\u00e9m do m\u00ednimo esperado. A proatividade pesa especialmente quando h\u00e1 poucos espa\u00e7os para efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      \n
    1. Problemas de postura e conviv\u00eancia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Ter em mente que compet\u00eancia t\u00e9cnica n\u00e3o sustenta a perman\u00eancia quando faltam atitudes profissionais no dia a dia \u00e9 essencial para o sucesso de um est\u00e1gio. Pequenos comportamentos, muitas vezes vistos como normais, podem desgastar a imagem do estagi\u00e1rio. Chegar e se jogar na cadeira, usar linguagem inadequada, exagerar na informalidade, se comunicar de maneira desrespeitosa ou comentar sobre colegas e l\u00edderes em tom de fofoca s\u00e3o exemplos que pesam negativamente.<\/p>\n

      Postura tamb\u00e9m aparece na forma de se apresentar, de se comunicar e de conviver. N\u00e3o estamos falando de rigidez excessiva, mas de equil\u00edbrio: saber observar como as pessoas se comportam, respeitar o ambiente, adaptar o tom da comunica\u00e7\u00e3o e entender como se posicionar com profissionalismo. As empresas buscam estagi\u00e1rios que, al\u00e9m de aprender, saibam representar bem a equipe e construir rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis no trabalho.<\/p>\n

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      1. Falta de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Muitos estagi\u00e1rios acreditam que perguntar demonstra fraqueza quando, na pr\u00e1tica, o sil\u00eancio costuma gerar erros maiores. Ficar com d\u00favidas, evitar pedir ajuda ou executar uma tarefa sem clareza pode levar a retrabalho, atrasos e falhas que poderiam ser evitadas com uma simples pergunta.<\/p>\n

        Um exemplo comum: o estagi\u00e1rio participa de um treinamento, mas semanas depois n\u00e3o lembra exatamente como executar a atividade. Em vez de confirmar o procedimento, tenta se virar e acaba cometendo erros. Esta comunica\u00e7\u00e3o consiste em envolver o gestor, sinalizar dificuldades, alinhar prioridades e pedir feedback. Perguntar, esclarecer e manter di\u00e1logo aberto mostram maturidade, responsabilidade e vontade real de aprender.<\/p>\n

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        1. N\u00e3o se fazer presente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          No ambiente de trabalho, discri\u00e7\u00e3o em excesso pode virar invisibilidade. Estagi\u00e1rios que participam pouco, n\u00e3o se posicionam, evitam intera\u00e7\u00f5es ou permanecem sempre em segundo plano, acabam fora do radar, especialmente quando surgem novas oportunidades.<\/p>\n

          Isso aparece em atitudes simples: deixar a c\u00e2mera fechada em reuni\u00f5es quando todos est\u00e3o vis\u00edveis, n\u00e3o contribuir em conversas, ficar sem interagir com outras \u00e1reas ou limitar o contato apenas \u00e0s tarefas imediatas. Presen\u00e7a n\u00e3o significa falar o tempo todo, mas demonstrar interesse, participar quando h\u00e1 espa\u00e7o e construir rela\u00e7\u00f5es. Muitas vezes, uma conversa no caf\u00e9, um coment\u00e1rio pertinente na reuni\u00e3o ou o pedido para acompanhar um projeto s\u00e3o comportamentos que mudam de modo positivo a percep\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e colegas.\u00a0<\/p>\n

            \n
          1. N\u00e3o entender o impacto do pr\u00f3prio trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Fazer a tarefa sem entender o porqu\u00ea limita o crescimento. O estagi\u00e1rio precisa saber como o que ele faz afeta a equipe, a \u00e1rea e a empresa. A dica \u00e9, sempre que poss\u00edvel, buscar compreender cada etapa do trabalho: de onde vem a demanda, para onde vai, qual \u00e9 o seu impacto e quem depende daquele resultado.<\/p>\n

            Por exemplo, um estagi\u00e1rio de recrutamento n\u00e3o apenas \u00e9 respons\u00e1vel por agendar entrevistas com candidatos,\u00a0 ele ajuda a viabilizar contrata\u00e7\u00f5es que impactam toda a opera\u00e7\u00e3o. Quando n\u00e3o h\u00e1 essa vis\u00e3o, a entrega pode se tornar autom\u00e1tica e superficial. J\u00e1 quem entende o contexto atua com mais clareza, desenvolve pensamento estrat\u00e9gico e aprende a argumentar e priorizar demandas, acelerando o pr\u00f3prio desenvolvimento profissional.<\/p>\n

              \n
            1. Resist\u00eancia a tarefas operacionais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Nem todo trabalho ser\u00e1 estimulante o tempo todo. Parte do aprendizado envolve tamb\u00e9m atividades repetitivas ou operacionais, e rejeit\u00e1-las pode sinalizar desalinhamento com a realidade da fun\u00e7\u00e3o. Estagi\u00e1rios que querem escolher apenas tarefas interessantes tendem a frustrar expectativas da equipe.\u00a0<\/p>\n

              No come\u00e7o da carreira, n\u00e3o \u00e9 a tarefa mais interessante que vai definir o crescimento, e sim a forma como o estagi\u00e1rio encara o que precisa ser feito. \u00c9 no operacional que se aprende ritmo, responsabilidade, organiza\u00e7\u00e3o e entende como as coisas realmente funcionam. Quem leva essas atividades a s\u00e9rio constr\u00f3i uma base s\u00f3lida e evolui com mais seguran\u00e7a, o estrat\u00e9gico s\u00f3 faz sentido para quem dominou o b\u00e1sico primeiro.<\/p>\n

                \n
              1. Depend\u00eancia excessiva do gestor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Esperar orienta\u00e7\u00e3o para executar todas as demandas pode passar a imagem de inseguran\u00e7a e pouca iniciativa. O gestor tamb\u00e9m tem suas pr\u00f3prias responsabilidades para serem cumpridas. Por isso, o estagi\u00e1rio precisa desenvolver autonomia com o passar do tempo, para dar continuidade \u00e0s atividades do dia a dia, buscar informa\u00e7\u00f5es e resolver quest\u00f5es simples sem depender de orienta\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n

                Isso significa conhecer suas tarefas, rotinas e prioridades. Ter autonomia n\u00e3o \u00e9 agir sozinho ou sem alinhamento, mas conseguir dar andamento ao que j\u00e1 foi combinado e buscar solu\u00e7\u00f5es com responsabilidade e proatividade.<\/p>\n

                Outros fatores que pesam na perman\u00eancia<\/strong><\/p>\n

                Al\u00e9m destes pontos, h\u00e1 outras atitudes que devem ser evitadas se o estagi\u00e1rio deseja continuar na empresa e ser considerado para uma vaga efetiva. Entre elas est\u00e3o: dificuldade de trabalhar em equipe, resist\u00eancia a mudan\u00e7as, postura defensiva diante de feedbacks, pouca responsabilidade com hor\u00e1rios e prazos, faltas injustificadas e falhas na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                H\u00e1 tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es mais graves, como quebra de confidencialidade, uso indevido de recursos da empresa ou desrespeito a colegas, que podem levar ao desligamento imediato.<\/p>\n

                Muitas vezes a rota pode ser ajustada<\/strong><\/p>\n

                Nem todo erro vai dar num beco sem sa\u00edda. O gestor e o time de RH compreendem que o estagi\u00e1rio ainda est\u00e1 ganhando experi\u00eancia e, frequentemente, est\u00e3o dispostos a dar uma segunda chance, principalmente quando observam um esfor\u00e7o real para evoluir.\u00a0<\/p>\n

                \u201c\u00c9 sempre poss\u00edvel se aprimorar. Isso passa por aprender a ouvir feedbacks com abertura, refletir sobre os pontos de melhoria e ajustar atitudes no dia a dia, demonstrando comprometimento. Mudan\u00e7as de postura, organiza\u00e7\u00e3o, responsabilidade e comunica\u00e7\u00e3o podem transformar a percep\u00e7\u00e3o sobre o estagi\u00e1rio e fazer o que parecia um risco de desligamento se tornar uma oportunidade concreta de\u00a0 efetiva\u00e7\u00e3o\u201d, diz Gondim. Ela acrescenta tamb\u00e9m que o est\u00e1gio \u00e9 um espa\u00e7o de aprendizado, n\u00e3o de perfei\u00e7\u00e3o, e entender isso \u00e9 um \u00f3timo ponto de partida.<\/p>\n

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                \"Acompanhe
                Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

                Especialista sinaliza pontos de aten\u00e7\u00e3o para ter uma experi\u00eancia positiva no est\u00e1gio e aumentar as chances de efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":120727,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,6,57,56,10],"tags":[],"class_list":["post-120726","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-brasil","category-feira-de-santana","category-mundo","category-policia","category-politica","post_format-post-format-gallery"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik.webp",1200,783,false],"thumbnail":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-300x196.webp",300,196,true],"medium_large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-768x501.webp",640,418,true],"large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-1024x668.webp",640,418,true],"1536x1536":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik.webp",1200,783,false],"2048x2048":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik.webp",1200,783,false],"chromenews-featured":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-1024x668.webp",1024,668,true],"chromenews-large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-825x575.webp",825,575,true],"chromenews-medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/estagio-freepik-590x410.webp",590,410,true]},"author_info":{"display_name":"noticiasbahia360.com.br","author_link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?author=1"},"category_info":"Bahia<\/a> Brasil<\/a> Feira de Santana<\/a> Mundo<\/a> Pol\u00edcia<\/a> Pol\u00edtica<\/a>","tag_info":"Pol\u00edtica","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/120726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=120726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/120726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/120727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=120726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=120726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=120726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}