{"id":123075,"date":"2026-03-07T16:15:47","date_gmt":"2026-03-07T19:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=123075"},"modified":"2026-03-07T16:15:47","modified_gmt":"2026-03-07T19:15:47","slug":"empresa-amplia-presenca-de-mulheres-na-engenharia-e-atinge-maioria-nas-novas-admissoes-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=123075","title":{"rendered":"Empresa amplia presen\u00e7a de mulheres na engenharia e atinge maioria nas novas admiss\u00f5es na Bahia"},"content":{"rendered":"
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\"Empresa
Milena Santana Santos foi contratada h\u00e1 sete meses como engenheira de inspe\u00e7\u00e3o
\nda unidade PE1 da Braskem, em Cama\u00e7ari | Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Em uma \u00e1rea historicamente masculina, 63% dos profissionais de engenharia admitidos pela Braskem na Bahia, em 2025, foram mulheres. O fato consolida uma mudan\u00e7a significativa no perfil das novas admiss\u00f5es t\u00e9cnicas na petroqu\u00edmica, refletida em todo o setor industrial, e que ganha import\u00e2ncia no m\u00eas em que \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher.<\/p>\n

Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged<\/a>) em 2020, apontam que 775,1 mil mulheres foram contratadas para atuar no setor industrial brasileiro. Em 2025, o n\u00famero saltou para 1,3 milh\u00e3o. De acordo com o\u00a0Boletim Mulheres no Mercado de Trabalho<\/em>, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego ano passado, sinaliza que as mulheres representam 29,6% da for\u00e7a de trabalho na ind\u00fastria.<\/p>\n

Um exemplo deste novo tipo de profissional do setor \u00e9 a engenheira de inspe\u00e7\u00e3o da unidade PE1 da Braskem, no Polo Industrial de Cama\u00e7ari, Milena Santana Santos. Contratada h\u00e1 sete meses, Milena, que tem forma\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnica em Mec\u00e2nica e Engenheira Mec\u00e2nica, ambas pelo Instituto Federal da Bahia (IFBA), destaca que n\u00e3o teve muitas refer\u00eancias femininas durante seus anos de forma\u00e7\u00e3o, mas diz enxergar uma mudan\u00e7a no cen\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cTive poucos exemplos femininos que devem ter encarado desafios maiores e abriram caminhos para n\u00f3s, que viemos depois. No entanto, hoje \u00e9 not\u00f3rio o aumento da presen\u00e7a feminina. Estar inclu\u00edda neste contexto me motiva a continuar e at\u00e9 servir de exemplo para futuras profissionais que possam vir ocupar essas posi\u00e7\u00f5es\u201d, afirma.<\/p>\n

Admitida na Braskem h\u00e1 oito meses, a engenheira de manuten\u00e7\u00e3o Gabriela Souza Ara\u00fajo lembra que, na faculdade de Engenharia Mec\u00e2nica, havia cinco mulheres em uma turma com 40 pessoas. Para ela, ver mulheres ocupando cada vez mais posi\u00e7\u00f5es que antes eram dominadas pelos homens \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, especialmente no quesito representatividade.<\/p>\n

\u201cVoc\u00ea pensa: \u2018Eu estou no lugar certo, este local me pertence\u2019. Isso valida ainda mais nossas escolhas. Hoje, precisamos falar sobre isso, mas espero que um dia essa conversa n\u00e3o seja mais pauta e que as mulheres possam transitar por qualquer ambiente profissional, ocupando posi\u00e7\u00f5es em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos\u201d, ressalta.<\/p>\n

Ana Luiza Salustino, gerente de Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o (P&O) da Braskem no Nordeste, destaca que os n\u00fameros internos da empresa est\u00e3o alinhados com o cen\u00e1rio nacional. \u201cEm 2025, 32% dos cargos gerenciais da industrial eram ocupados por mulheres, e nas plantas industriais do estado, a presen\u00e7a feminina em fun\u00e7\u00f5es operacionais cresceu 3,3%\u201d nos \u00faltimos tr\u00eas anos, pontua.<\/p>\n

Ela destaca ainda que desde 2015 a Braskem vem desenvolvendo iniciativas de promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, comprometidas com os Princ\u00edpios de Empoderamento da Mulher (WEPs), da ONU Mulheres e do Pacto Global, e principalmente com foco nos pilares de Carreira da Mulher; Maternidade e Paternidade; e Sa\u00fade e Seguran\u00e7a.<\/p>\n

\u201cAo longo dos anos, foram implementadas a\u00e7\u00f5es como programas de mentoria, mentoria reversa \u2013 em que lideran\u00e7as s\u00e3o aconselhadas por integrantes de grupos minorizados -, amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade para seis meses em todo o Brasil e instala\u00e7\u00e3o de salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o nas unidades. As Redes de Afinidade de G\u00eanero e o programa \u2018Respeito \u00e9 Inegoci\u00e1vel\u2019 tamb\u00e9m integram a estrat\u00e9gia, promovendo di\u00e1logo, acolhimento e esclarecimento sobre temas como discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio\u201d, ressalta Ana Luiza.<\/p>\n

Testemunha ocular desta mudan\u00e7a de perfil na ind\u00fastria, a analista de gest\u00e3o de desempenho s\u00eanior da manuten\u00e7\u00e3o, Rebeca Gomes Peleteiro, atua na Braskem desde 2006, no entanto j\u00e1 tinha experi\u00eancia pregressa na ind\u00fastria. \u201cQuando comecei, quase n\u00e3o havia mulheres. N\u00e3o existia, por exemplo, modelo feminino de fardamento\u201d, relembra.<\/p>\n

Para ela, a presen\u00e7a das mulheres no setor se retroalimenta, j\u00e1 que as que conseguem ocupar seus espa\u00e7os influenciam as mais jovens a tamb\u00e9m buscar seus objetivos. \u201c\u00c9 empoderamento. Conquistar seu espa\u00e7o, ir galgando, servindo de inspira\u00e7\u00e3o. \u00c9 como quando a gente v\u00ea uma mulher pilotando um avi\u00e3o. Voc\u00ea v\u00ea a pessoa na posi\u00e7\u00e3o e aquilo te d\u00e1 confian\u00e7a em dizer: eu gosto, eu vou fazer\u201d, conclui.<\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Dois fatores em especial ajudam a explicar o aumento da presen\u00e7a feminina no setor e a mudan\u00e7a do perfil de contrata\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos: a chegada da ind\u00fastria 4.0, cuja digitaliza\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas inteligentes demandam cada vez menos trabalho bra\u00e7al e cada vez mais habilidades anal\u00edticas e tecnol\u00f3gicas; e o fato das mulheres, em geral, se capacitarem mais. De acordo com o Censo 2022 do IBGE, as mulheres t\u00eam em m\u00e9dia maior escolaridade do que os homens e representam a maioria entre aqueles com ensino superior completo (20,7% contra 15,8%).<\/p>\n

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Iasmim de Souza Cortes foi contratada h\u00e1 cinco meses como engenheira de instrumenta\u00e7\u00e3o da Braskem
| Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Para a engenheira de instrumenta\u00e7\u00e3o Iasmim de Souza Cortes, contratada h\u00e1 cinco meses, h\u00e1 uma mudan\u00e7a positiva, mas que ainda existem entendimentos inconscientes que precisam ser modificados. \u201cPor exemplo, o pensamento de que a mulher precisa se masculinizar para estar no ambiente de ind\u00fastria, al\u00e9m de outros vieses com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade, \u00e0 credibilidade t\u00e9cnica, de estar tendo sempre que provar sua capacidade o tempo todo\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Elas na manuten\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/p>\n

Desenvolvida ao longo do ano de 2025, pelo l\u00edder da Manuten\u00e7\u00e3o, Davi Ohlweiler, em parceria com a equipe de P&O da Braskem, a iniciativa\u00a0Elas na Manuten\u00e7\u00e3o<\/em>\u00a0promoveu rodas de conversa, di\u00e1logos de sensibiliza\u00e7\u00e3o, fortalecimento de redes de afinidade e aproxima\u00e7\u00e3o com institui\u00e7\u00f5es de ensino.<\/p>\n

Segundo Ana Val\u00e9ria Soares, respons\u00e1vel em P&O pelo desenvolvimento do\u00a0Elas na Manuten\u00e7\u00e3o<\/em>\u00a0o objetivo da iniciativa \u00e9 ampliar a presen\u00e7a feminina na \u00e1rea da manuten\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de inspirar mulheres a seguirem carreira na \u00e1rea industrial. \u201cBuscamos n\u00e3o apenas atrair e desenvolver talentos femininos, mas tamb\u00e9m fomentar um ambiente mais inclusivo, colaborativo e sustent\u00e1vel, capaz de refletir a pluralidade da sociedade e impulsionar a inova\u00e7\u00e3o dentro da companhia\u201d, afirma.<\/p>\n

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