{"id":128844,"date":"2026-04-29T08:56:43","date_gmt":"2026-04-29T11:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=128844"},"modified":"2026-04-29T08:56:43","modified_gmt":"2026-04-29T11:56:43","slug":"mulheres-representam-406-dos-vinculos-em-empresas-com-100-ou-mais-empregados-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=128844","title":{"rendered":"Mulheres representam 40,6% dos v\u00ednculos em empresas com 100 ou mais empregados na Bahia"},"content":{"rendered":"
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\"Empresa
Foto: DC Studio\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

A Bahia contava, em dezembro de 2025, com 2.123 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, respons\u00e1veis por 832,1 mil v\u00ednculos empregat\u00edcios. Desses, 338,3 mil eram ocupados por mulheres, sendo 286,9 mil por mulheres negras (84,8%) e 51,4 mil por mulheres n\u00e3o negras (15,1%). Os homens empregados nessas empresas somavam 493,8 mil, dos quais 414 mil eram negros (83,8%) e 79,7 mil n\u00e3o negros (16,1%). Os dados fazem parte do Painel do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, divulgado nesta segunda-feira (27\/4) pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e Minist\u00e9rio das Mulheres, juntamente com o 5\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Igualdade Salarial.<\/p>\n

O 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial mostra que o mercado de trabalho formal brasileiro avan\u00e7ou de forma significativa em 2025, com destaque para a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina e, especialmente, para o crescimento da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras em grandes empresas. O n\u00famero de mulheres pretas e pardas empregadas em estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores cresceu 29% entre 2023 e 2025, passando de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es, o equivalente a mais de 1 milh\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es formais. J\u00e1 o crescimento do emprego na soma total de mulheres foi de 11%, passando de 7,2 milh\u00f5es para 8,0 milh\u00f5es, um aumento de 800 mil empregadas no per\u00edodo.<\/p>\n

Desigualdade<\/h2>\n

O resultado nacional acompanha o aquecimento da economia e a expans\u00e3o do emprego formal no pa\u00eds, ao mesmo tempo em que refor\u00e7a a import\u00e2ncia das pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e de renda. Embora o avan\u00e7o do emprego feminino represente a amplia\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o produtiva, o relat\u00f3rio evidencia que a desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda persiste.<\/p>\n

Na Bahia, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres nos estabelecimentos com 100 ou mais empregados em dezembro de 2025 foi de R$ 2.842,22, contra R$ 3.567,60 dos homens. As mulheres negras tiveram como rendimento m\u00e9dio R$ 2.645,93, enquanto o valor m\u00e9dio para as mulheres n\u00e3o negras ficou em R$ 3.989,63. J\u00e1 os homens negros receberam, em m\u00e9dia, R$ 3.288,50 e os homens n\u00e3o negros, R$ 5.119,82, no estado baiano.<\/p>\n

Nacional<\/h2>\n

No Brasil, o estudo aponta que as mulheres receberam, em 2025, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados, percentual que subiu em rela\u00e7\u00e3o a 2023, quando era de 20,7%. Em 2025, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres no momento da admiss\u00e3o esteve cerca de 14,3% abaixo do registado para os homens, percentual igualmente superior aos 13,7% verificados em 2023.<\/p>\n

Pol\u00edticas de incentivo<\/h2>\n

O Painel do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial tamb\u00e9m traz um panorama atualizado para o primeiro semestre de 2026 do percentual de estabelecimentos que trabalham com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres nas diferentes unidades da Federa\u00e7\u00e3o. O estado baiano conta com 25,6% desses estabelecimentos. Na Bahia, 4,7% das empresas com 100 ou mais empregados contam com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica; 14,4% t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 16,5% t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia, e 21,8% contam com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

\"transpar\u00eancia
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/ Gov<\/figcaption><\/figure>\n

Necessidade de avan\u00e7o<\/h2>\n

Os dados nacionais indicam que, apesar da expans\u00e3o das oportunidades, ainda \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar na equipara\u00e7\u00e3o salarial e em outros aspectos. \u201cQuando n\u00f3s defendemos a igualdade salarial, n\u00e3o estamos defendendo puramente aquele n\u00famero nominal de valor do sal\u00e1rio das mulheres e homens numa empresa. N\u00f3s estamos falando da fun\u00e7\u00e3o que essa mulher est\u00e1, das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em que ela se encontra, dos direitos que ela j\u00e1 tem garantidos e que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o cumpridos\u201d, afirmou a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes.
\u00a0<\/p>\n

\u201cAs mulheres ainda se ressentem muito de todos esses processos que as discriminam, que as inferiorizam, que as subalterniza por v\u00e1rios interesses e, principalmente, pela cultura ainda mis\u00f3gina, machista. A gente tem que trabalhar muito mais, tem que dialogar muito mais, tem que se juntar a todas as confedera\u00e7\u00f5es, as entidades, as inst\u00e2ncias federativas\u201d, prosseguiu a ministra das Mulheres.<\/p>\n

Carreiras<\/h2>\n

Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho refor\u00e7ou as palavras de M\u00e1rcia Lopes e disse que a luta por igualdade das mulheres vai al\u00e9m da quest\u00e3o salarial. Para ele, \u00e9 preciso estar atento \u00e0 promo\u00e7\u00e3o das carreiras. \u201cN\u00e3o \u00e9 somente a igualdade de sal\u00e1rio na mesma fun\u00e7\u00e3o. N\u00f3s estamos falando da necessidade da promo\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres na ascens\u00e3o nas carreiras. N\u00f3s queremos estabelecer passo a passo, degrau por degrau, na constru\u00e7\u00e3o da igualdade salarial, mas ela \u00e9 um pedacinho do todo que n\u00f3s desejamos quando se debate o direito das mulheres\u201d.<\/p>\n

Instrumento importante<\/h2>\n

Tamb\u00e9m presente \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o do documento, a ministra da Igualdade Racial, Raquel Barros, ressaltou a import\u00e2ncia do levantamento. \u201cEsse relat\u00f3rio \u00e9 um instrumento muito importante para todos n\u00f3s que buscamos promover igualdade de g\u00eanero, igualdade de ra\u00e7a, que trabalhamos para que a pol\u00edtica p\u00fablica melhore, que trabalhamos para promover a\u00e7\u00f5es afirmativas e garantir que mulheres tenham melhores sal\u00e1rios, que mulheres negras, que ainda seguem sendo aquelas que recebem os piores sal\u00e1rios, recebam de acordo com o trabalho que exercem. Esse instrumento ajuda muito a gente a avan\u00e7ar, a mostrar o quanto que n\u00f3s precisamos caminhar\u201d, declarou.<\/p>\n

MAIS DE 100 EMPREGADOS<\/strong>\u00a0\u2013 O levantamento mostra que o n\u00famero de empresas com 100 ou mais empregados no Brasil cresceu 5,5% entre 2023 e 2025, passando de 50,7 mil para 53,5 mil. Nesse per\u00edodo, o emprego cresceu 7%, passando de 18 milh\u00f5es para 19,3 milh\u00f5es, com mais intensidade naquelas com mais de dois mil empregados (11,2%) e de mil a dois mil empregados (8,2%). Os dados t\u00eam como base a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) e abrangem cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Segundo o levantamento, o sal\u00e1rio m\u00e9dio \u00e9 de R$ 4.594,89, enquanto o sal\u00e1rio contratual mediano \u00e9 de R$ 2.295,36.<\/p>\n

Equipara\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A dimens\u00e3o econ\u00f4mica dessa desigualdade salarial \u00e9 expressiva. Para que a massa de rendimentos das mulheres correspondesse \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o no emprego formal \u2014 hoje em 41,4% \u2014 seria necess\u00e1rio ampliar em R$ 95,5 bilh\u00f5es por ano a remunera\u00e7\u00e3o feminina. Segundo o relat\u00f3rio, essa equipara\u00e7\u00e3o elevaria em mais de 10% a massa total de rendimentos do pa\u00eds, demonstrando que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial tamb\u00e9m impulsiona o crescimento econ\u00f4mico e a distribui\u00e7\u00e3o de renda.<\/p>\n

Porte das empresas<\/h2>\n

O relat\u00f3rio aponta ainda que a diferen\u00e7a salarial varia de acordo com o porte das empresas. Nos estabelecimentos com at\u00e9 250 empregados, a remunera\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o das mulheres se aproxima mais da dos homens, alcan\u00e7ando 90% de equival\u00eancia. J\u00e1 nas empresas de maior porte, onde os sal\u00e1rios s\u00e3o mais altos, a dist\u00e2ncia remunerat\u00f3ria permanece mais acentuada.<\/p>\n

Cargos de lideran\u00e7a<\/h2>\n

O levantamento ainda registra avan\u00e7os na presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e no fortalecimento de pol\u00edticas afirmativas nas empresas. O n\u00famero de estabelecimentos com mulheres em cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o em quantidade suficiente para c\u00e1lculo de paridade salarial cresceu 12%, alcan\u00e7ando 13,7 mil empresas. Houve tamb\u00e9m aumento no n\u00famero de empresas que afirmam promover mulheres e apoiar pol\u00edticas de parentalidade, indicando maior incorpora\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 perman\u00eancia e \u00e0 ascens\u00e3o profissional feminina.<\/p>\n

Entre as iniciativas afirmativas, 7% dos estabelecimentos informaram manter pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, com destaque para os estados de Minas Gerais e Esp\u00edrito Santo. As empresas com mais de mil empregados s\u00e3o as que mais adotam esse tipo de medida, demonstrando o papel estrat\u00e9gico do setor produtivo na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o social.<\/p>\n

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\"Empresa
Foto: DC Studio\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Apesar do avan\u00e7o do emprego feminino, o relat\u00f3rio mostra que a desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda persiste.<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":128845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,6,57,56,10],"tags":[],"class_list":["post-128844","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-brasil","category-feira-de-santana","category-mundo","category-policia","category-politica","post_format-post-format-gallery"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1.webp",1200,800,false],"thumbnail":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-300x200.webp",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-768x512.webp",640,427,true],"large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-1024x683.webp",640,427,true],"1536x1536":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1.webp",1200,800,false],"2048x2048":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1.webp",1200,800,false],"chromenews-featured":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-1024x683.webp",1024,683,true],"chromenews-large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-825x575.webp",825,575,true],"chromenews-medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabalho-1-590x410.webp",590,410,true]},"author_info":{"display_name":"noticiasbahia360.com.br","author_link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?author=1"},"category_info":"Bahia<\/a> Brasil<\/a> Feira de Santana<\/a> Mundo<\/a> Pol\u00edcia<\/a> Pol\u00edtica<\/a>","tag_info":"Pol\u00edtica","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/128844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=128844"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/128844\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/128845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=128844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=128844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=128844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}