{"id":129161,"date":"2026-05-01T07:03:46","date_gmt":"2026-05-01T10:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=129161"},"modified":"2026-05-01T07:03:46","modified_gmt":"2026-05-01T10:03:46","slug":"saiba-como-ficara-sua-jornada-de-trabalho-com-o-fim-da-escala-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=129161","title":{"rendered":"Saiba como ficar\u00e1 sua jornada de trabalho com o fim da escala 6\u00d71"},"content":{"rendered":"
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Foto: Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

A possibilidade de substitui\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71 pela jornada 5\u00d72 tem gerado debates em todo o pa\u00eds, al\u00e9m de d\u00favidas entre milh\u00f5es de trabalhadores brasileiros que podem ter sua rotina impactada. Mas, afinal, o que isso mudaria na pr\u00e1tica?<\/p>\n

De acordo com an\u00e1lise jur\u00eddica do advogado trabalhista Nevton Rios, a mudan\u00e7a representaria \u201cuma reorganiza\u00e7\u00e3o profunda da vida do trabalhador, com efeitos diretos no descanso, no planejamento familiar e na sa\u00fade mental\u201d.<\/p>\n

Como fica sua rotina na pr\u00e1tica?<\/h2>\n

O advogado Nevton Rios explicou que a transi\u00e7\u00e3o para a escala 5\u00d72 significa trabalhar cinco dias consecutivos, com dois dias de folga tamb\u00e9m consecutivos, geralmente s\u00e1bado e domingo, e jornada de at\u00e9 oito horas di\u00e1rias, totalizando 40 horas semanais. Segundo ele, para o trabalhador, isso traz maior previsibilidade e mais tempo para conv\u00edvio social, estudo e lazer.<\/p>\n

\u201cO modelo 6\u00d71 gera exaust\u00e3o acumulada porque a folga isolada n\u00e3o recupera plenamente o desgaste f\u00edsico e emocional. A escala 5\u00d72 corrige isso\u201d, afirmou, acrescentando que empresas que j\u00e1 adotaram o formato relatam aumento de engajamento e leve ganho de produtividade, estimado em 0,5% por hora trabalhada.<\/p>\n

O que muda nos seus direitos?<\/h2>\n

A legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante prote\u00e7\u00e3o salarial. Ou seja, mesmo com a altera\u00e7\u00e3o da escala, n\u00e3o pode haver redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio. O advogado, que tamb\u00e9m \u00e9 professor da Est\u00e1cio, refor\u00e7a que \u201cqualquer diminui\u00e7\u00e3o salarial ou mudan\u00e7a unilateral \u00e9 nula, conforme o artigo 468 da CLT. A transi\u00e7\u00e3o precisa ser negociada.\u201d<\/p>\n

A mudan\u00e7a tamb\u00e9m impacta positivamente a sa\u00fade e reduz riscos de estresse cr\u00f4nico, comum entre trabalhadores submetidos a longas jornadas. Estudos apontam que o novo modelo pode reduzir absente\u00edsmo (faltas, atrasos ou sa\u00eddas antecipadas n\u00e3o programadas dos colaboradores) e rotatividade, favorecendo setores onde o desgaste f\u00edsico \u00e9 maior.<\/p>\n

O outro lado da mudan\u00e7a<\/h2>\n

Apesar dos benef\u00edcios individuais, especialistas alertam para impactos econ\u00f4micos que podem afetar o mercado de trabalho. Estimativas apontam risco de elimina\u00e7\u00e3o de at\u00e9 640 mil vagas, especialmente no com\u00e9rcio e na constru\u00e7\u00e3o civil. Empresas tamb\u00e9m podem enfrentar aumento de custos de at\u00e9 R$ 267 bilh\u00f5es por ano, o que pode dificultar a implementa\u00e7\u00e3o em certos setores.<\/p>\n

Nevton Rios afirma ainda que atividades cont\u00ednuas, e exemplo de ind\u00fastrias, log\u00edstica e servi\u00e7os essenciais, demandariam adapta\u00e7\u00f5es mais complexas, com aumento de at\u00e9 4,7% na folha de pagamento. \u201cA mudan\u00e7a \u00e9 positiva, mas precisa de planejamento e de medidas compensat\u00f3rias, como incentivos fiscais e implementa\u00e7\u00e3o gradual\u201d, analisa.<\/p>\n

O que pa\u00edses que j\u00e1 adotam a 5\u00d72 ensinam<\/h2>\n

Estados Unidos, Alemanha, Reino Unido e Fran\u00e7a j\u00e1 aplicam modelos semelhantes, com jornadas que variam entre 35h e 48h semanais. Nesses pa\u00edses, acordos coletivos e regras flex\u00edveis evitam preju\u00edzos econ\u00f4micos, um caminho que especialistas defendem para o Brasil.<\/p>\n

\u201cEm resumo, o fim da escala 6\u00d71 pode significar mais equil\u00edbrio, melhor qualidade de vida e produtividade sustent\u00e1vel para os trabalhadores. No entanto, exige di\u00e1logo entre governo, empresas e sindicatos para evitar demiss\u00f5es e assegurar uma transi\u00e7\u00e3o juridicamente segura. \u00c9 uma mudan\u00e7a hist\u00f3rica. Se for bem conduzida, beneficia o trabalhador e fortalece rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais humanas e equilibradas\u201d, finalizou Nevton Rios.<\/p>\n

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