{"id":133674,"date":"2026-05-30T08:02:16","date_gmt":"2026-05-30T11:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=133674"},"modified":"2026-05-30T08:02:16","modified_gmt":"2026-05-30T11:02:16","slug":"nr-1-burnout-assedio-e-metas-abusivas-passam-a-ser-risco-ocupacional-por-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=133674","title":{"rendered":"NR-1: Burnout, ass\u00e9dio e metas abusivas passam a ser risco ocupacional por lei"},"content":{"rendered":"
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\"Burnout
Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Em vigor, desde a \u00faltima ter\u00e7a-feira (26), a nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que obriga empresas a inclu\u00edrem os riscos psicossociais relacionados ao trabalho no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A medida, que vinha sendo tratada em car\u00e1ter educativo, agora passa a exigir oficialmente que empregadores identifiquem, avaliem e controlem fatores que possam afetar a sa\u00fade mental<\/a> dos trabalhadores.<\/p>\n

Com a atualiza\u00e7\u00e3o da norma, quest\u00f5es como estresse excessivo, burnout, ass\u00e9dio moral e sexual, jornadas exaustivas, sobrecarga de trabalho<\/a>, metas abusivas e falhas na organiza\u00e7\u00e3o do ambiente corporativo deixam de ser tratadas apenas como temas relacionados ao clima organizacional e passam a integrar o invent\u00e1rio de riscos das empresas, ao lado dos elementos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes, j\u00e1 previstos anteriormente pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, conforme explica o docente de Direito da Est\u00e1cio T\u00falio Chaves, al\u00e9m de incluir esses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as empresas precisar\u00e3o criar planos de a\u00e7\u00e3o preventivos, estabelecer medidas de controle e manter documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica que comprove a gest\u00e3o adequada dos riscos psicossociais. Para o jurista, a nova NR-1 representa uma mudan\u00e7a estrutural e de paradigma na forma como as empresas tratam a sa\u00fade mental.<\/p>\n

\u201cSa\u00edmos de um modelo focado apenas na seguran\u00e7a f\u00edsica para uma l\u00f3gica de seguran\u00e7a organizacional e comportamental. Isso significa que n\u00e3o basta identificar os riscos psicossociais; as empresas precisar\u00e3o adotar cronogramas de implementa\u00e7\u00e3o e mecanismos para acompanhar a efic\u00e1cia dessas a\u00e7\u00f5es. A aus\u00eancia desse mapeamento pode facilitar a caracteriza\u00e7\u00e3o do nexo causal em doen\u00e7as mentais e dificultar a defesa da empresa em fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego\u201d, explica o docente.<\/p>\n

A mudan\u00e7a ocorre em meio ao aumento dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais no pa\u00eds. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social apontam que, em 2025, foram concedidos 546.254 benef\u00edcios por esse tipo de adoecimento, alta de 15,66% em rela\u00e7\u00e3o a 2024.<\/strong> Al\u00e9m disso, um estudo da Gupy apresentado durante o HR4Results 2026 mostra que at\u00e9 90% dos custos relacionados a riscos psicossociais n\u00e3o aparecem nas despesas m\u00e9dicas, mas em perdas operacionais.<\/p>\n

A n\u00e3o adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 pode elevar custos relacionados ao Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP) e aumentar o risco de a\u00e7\u00f5es regressivas movidas pelo INSS em situa\u00e7\u00f5es de neglig\u00eancia comprovada.<\/p>\n

Isso ocorre porque, de acordo com T\u00falio Chaves, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais altera a din\u00e2mica probat\u00f3ria nos tribunais. \u201cSe a empresa n\u00e3o possui um PGR que contemple riscos psicossociais, ela ter\u00e1 extrema dificuldade em provar que o ambiente de trabalho n\u00e3o contribuiu para o burnout ou depress\u00e3o do empregado. Por isso, o descumprimento da NR-1 pode elevar condena\u00e7\u00f5es por danos morais e pens\u00f5es vital\u00edcias em casos de incapacidade laboral\u201d, destaca o jurista.<\/p>\n

A fiscaliza\u00e7\u00e3o das novas exig\u00eancias ser\u00e1 realizada por auditores fiscais do trabalho que, segundo o MTE, v\u00e3o verificar fatores como a consist\u00eancia t\u00e9cnica do processo adotado pela empresa, a coer\u00eancia com a realidade das atividades e a efetividade das medidas de preven\u00e7\u00e3o ao adoecimento mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/strong><\/p>\n

NR-1 entra em vigor e obriga empresas a prevenir riscos \u00e0 sa\u00fade mental do trabalhador<\/a><\/p>\n

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