{"id":134173,"date":"2026-06-02T14:04:38","date_gmt":"2026-06-02T17:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=134173"},"modified":"2026-06-02T14:04:38","modified_gmt":"2026-06-02T17:04:38","slug":"como-usar-ia-para-se-destacar-nos-processos-seletivos-de-estagio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=134173","title":{"rendered":"Como usar IA para se destacar nos processos seletivos de est\u00e1gio?"},"content":{"rendered":"
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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o
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O uso da IA para triar perfis de candidatos e gerar match com as vagas t\u00eam se tornado cada vez mais comum, em especial, nas grandes empresas. Este recurso de tecnologia aumenta a efici\u00eancia na an\u00e1lise de grande volume de dados, como \u00e9 o caso de programas de est\u00e1gio,\u00a0 que recebem um grande volume de inscri\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n

Segundo\u00a0Ana Carolina Krentzenstein, gerente de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o Companhia de Est\u00e1gios, l\u00edder em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, trainees e jovens aprendizes,\u00a0os candidatos podem criar estrat\u00e9gias para conseguir se destacar dentro do mar de perfis e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cAcho importante desmistificar o papel da IA nos processos seletivos, entendendo, por exemplo, como ela facilita a avalia\u00e7\u00e3o de todos os perfis dos candidatos. Ao mesmo tempo, saber como ela funciona pode ajud\u00e1-los a se posicionar melhor e destacar seus atributos\u201d, esclarece a especialista, que tamb\u00e9m \u00e9 uma das respons\u00e1veis por implementar e acompanhar o uso IA nos processos de recrutamento da empresa em que atua.\u00a0<\/p>\n

A seguir, confira o que Ana Carolina tem a dizer sobre triagem em vagas de est\u00e1gio e suas dicas para realizar inscri\u00e7\u00f5es e elaborar curr\u00edculos mais assertivos.\u00a0<\/p>\n

1. De modo geral, como a IA \u00e9 utilizada para triar perfis de candidatos? E como s\u00e3o criados os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o utilizados pelas ferramentas?<\/strong><\/p>\n

O processo de triagem usando IA acontece a partir do cruzamento de dados e an\u00e1lises. A IA tria no banco de talentos aqueles candidatos que possuem perfil mais aderente \u00e0 descri\u00e7\u00e3o de vaga. Os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o criados, exatamente, a partir do descritivo de vagas enviado pelo gestor da empresa, e aqueles que possuem maior compatibilidade s\u00e3o notificados que existe uma vaga no perfil deles, a partir da\u00ed o candidato diz se tem interesse em participar do processo.<\/p>\n

A IA considera principalmente as hard skills descritas no curr\u00edculo, curso e ano de forma\u00e7\u00e3o, viv\u00eancias acad\u00eamicas e profissionais, geolocaliza\u00e7\u00e3o, entre outros aspectos. Por isso, \u00e9 importante que o candidato preencha seus dados de forma completa e correta, para que a IA tenha subs\u00eddio de busca para criar as melhores associa\u00e7\u00f5es. Os candidatos com mais pontos em comum s\u00e3o listados primeiro.<\/p>\n

2. Como o processo seletivo com IA beneficia os candidatos?<\/strong><\/p>\n

Para os candidatos, um dos principais ganhos \u00e9 a agilidade no processo seletivo. A tecnologia permite triagens mais r\u00e1pidas, devolutivas em menos tempo e uma experi\u00eancia mais fluida, reduzindo per\u00edodos longos de espera que costumam gerar ansiedade e inseguran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a IA contribui para a redu\u00e7\u00e3o de vieses inconscientes na etapa inicial da sele\u00e7\u00e3o, direcionando a an\u00e1lise para compet\u00eancias, ader\u00eancia ao perfil e potencial do candidato, e n\u00e3o para fatores subjetivos que podem influenciar decis\u00f5es humanas.\u00a0<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 a escalabilidade com personaliza\u00e7\u00e3o, ou seja, a tecnologia permite que um grande volume de candidatos seja avaliado de forma estruturada e consistente, aumentando as chances de talentos aderentes serem identificados, inclusive aqueles que poderiam passar despercebidos em processos tradicionais com muitas inscri\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n

3. Quais dicas voc\u00ea daria para candidatos em in\u00edcio de carreira?<\/strong><\/p>\n

Elaborar o curr\u00edculo e preencher o cadastro nos sites de inscri\u00e7\u00f5es das vagas com o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es e acuracidade \u00e9 essencial. Vale detalhar cursos curriculares e extracurriculares, projetos e inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, experi\u00eancias profissionais e volunt\u00e1rias, grupos de estudo e caprichar na apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, inclus\u00e3o de rede social corporativa. Tudo isso pode ser determinante no ranqueamento.<\/p>\n

4. Se um candidato deseja uma vaga numa empresa espec\u00edfica, e tem acesso a descri\u00e7\u00e3o exata da oportunidade, como pode tornar seu perfil mais atrativo para a IA que far\u00e1 a triagem inicial? Pode nos dar alguma sugest\u00e3o de prompt para usar no ChatGPT ou Gemini?<\/p>\n

Algumas boas pr\u00e1ticas incluem:\u00a0<\/strong><\/p>\n