{"id":134919,"date":"2026-06-07T09:02:27","date_gmt":"2026-06-07T12:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=134919"},"modified":"2026-06-07T09:02:27","modified_gmt":"2026-06-07T12:02:27","slug":"curriculo-mal-feito-pode-eliminar-candidato-antes-da-entrevista-veja-11-dicas-para-evitar-erros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=134919","title":{"rendered":"Curr\u00edculo mal feito pode eliminar candidato antes da entrevista; veja 11 dicas para evitar erros"},"content":{"rendered":"
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\"Curr\u00edculo
Imagem ilustrativa – Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Nunca \u00e9 demais refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de um curr\u00edculo bem feito. Afinal, este \u00e9 o primeiro meio pelo qual o candidato se apresenta para um poss\u00edvel emprego. \u201cAinda que sua experi\u00eancia de trabalho seja consistente, um curr\u00edculo incompleto pode diminuir as chances de se chegar at\u00e9 a entrevista\u201d, diz Aliesh Costa, especialista em recursos humanos e carreiras e CEO da Carpediem RH. \u201cAntes de clicar em enviar, a pessoa deve fazer o m\u00e1ximo poss\u00edvel para que ele se destaque\u201d, conclui.<\/p>\n

Em linhas gerais, o documento deve ser factualmente preciso, incluindo datas das \u00faltimas experi\u00eancias, escolaridade conclu\u00edda, assim como cargos e habilidades adquiridas em cada fun\u00e7\u00e3o. Dessa forma, o recrutador conseguir\u00e1 avaliar de forma precisa o crescimento profissional do candidato. No mais, a reda\u00e7\u00e3o concisa, sucinta e direta e o uso correto da gram\u00e1tica tamb\u00e9m s\u00e3o pontos importantes. \u201cAcima de tudo, pense no curr\u00edculo sob a \u00f3tica do marketing, ou seja, como uma ferramenta estrat\u00e9gica para comercializar sua marca individual\u201d, diz Aliesh.<\/p>\n

Veja, a seguir, 11 dicas da especialista para um CV atraente e eficaz:<\/p>\n

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  1. Coloque suas informa\u00e7\u00f5es de contato.<\/strong>\u00a0Em primeiro lugar, o empregador precisa saber quem \u00e9 voc\u00ea e como acion\u00e1-lo. Assim, logo no topo do documento, devem constar o nome completo, idade, endere\u00e7o (com a cidade onde reside), n\u00fameros telef\u00f4nicos, endere\u00e7o de email e, caso possua, tamb\u00e9m o perfil do LinkedIn. \u201cO candidato deve estar atento ao seu endere\u00e7o de email, evitando utilizar apelidos ou t\u00edtulos gen\u00e9ricos, como nome de personagens, o bairro onde se vive ou conjuntos musicais, por exemplo, pois isso soa pouco profissional\u201d, alerta Aliesh. Informa\u00e7\u00f5es como CPF e RG s\u00e3o dispens\u00e1veis.<\/li>\n
  2. Exponha seus objetivos profissionais.<\/strong>\u00a0Devem ser inseridos no in\u00edcio do curr\u00edculo, logo ap\u00f3s os dados pessoais, pois \u00e9 muito importante que o candidato deixe claro as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o desejadas. \u201cOs objetivos devem ser sempre alterados conforme as empresas, para que estejam alinhados com os valores de cada organiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz Aliesh.<\/li>\n
  3. Fa\u00e7a um resumo do curr\u00edculo.<\/strong>\u00a0\u00c9 opcional e consiste em t\u00f3picos que t\u00eam como finalidade trazer uma vis\u00e3o geral de como foi a carreira do candidato, as principais empresas e setores por onde passou e que tipo de responsabilidades assumiu. \u201cA ideia aqui \u00e9 contar objetivamente sua trajet\u00f3ria para facilitar o trabalho do recrutador\u201d, diz Aliesh.<\/li>\n
  4. Insira sua forma\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Estas informa\u00e7\u00f5es devem ser sucintas e prezar pela clareza. Basta colocar o nome das institui\u00e7\u00f5es onde estudou (escola, faculdade) bem como daquelas onde fez p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es ou MBA, por exemplo. \u201cO candidato deve apontar tamb\u00e9m os respectivos anos de conclus\u00e3o, pois assim os recrutadores conseguem ter uma no\u00e7\u00e3o do quanto a pessoa est\u00e1 atualizada\u201d, destaca Aliesh. \u201cCaso o curso esteja em andamento, deve ser colocado o ano previsto para conclus\u00e3o\u201d.<\/li>\n
  5. Capriche na experi\u00eancia profissional.\u00a0<\/strong>Este \u00e9 o \u201ccora\u00e7\u00e3o\u201d do curr\u00edculo, sua parte mais importante. Para que a se\u00e7\u00e3o seja l\u00f3gica e informativa, \u00e9 preciso listar as experi\u00eancias em ordem decrescente, ou seja, das mais recentes para as mais antigas. Em cada uma, o candidato deve inserir o nome da empresa, cargo ocupado e um breve resumo das atividades realizadas. Al\u00e9m disso, o m\u00eas e ano em que entrou e saiu de cada organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m devem constar. Pode-se, ainda, colocar um breve descritivo sobre cada empresa, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. \u201cNa hora em que estiver concentrada nestas informa\u00e7\u00f5es, a pessoa deve fazer uma reflex\u00e3o para elencar as atividades essenciais que desempenhava\u201d, diz Aliesh. \u201cAssim, o recrutador n\u00e3o ter\u00e1 dificuldades em avaliar se h\u00e1 ou n\u00e3o ader\u00eancia \u00e0 vaga\u201d. Outra dica \u00e9 filtrar as experi\u00eancias mais relevantes, al\u00e9m da atual. Nesse sentido, se o candidato \u00e9 um gerente, por exemplo, n\u00e3o h\u00e1 motivo para inserir sua experi\u00eancia como estagi\u00e1rio (algo que ocorreu h\u00e1 muitos anos).<\/li>\n
  6. Fa\u00e7a uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong>Essa dica vale para quando o curr\u00edculo for enviado por email. Consiste, basicamente, em se apresentar para o recrutador de maneira mais pessoal, explicando as motiva\u00e7\u00f5es e tudo aquilo que n\u00e3o foi poss\u00edvel abordar no curr\u00edculo. \u201cUma carta de apresenta\u00e7\u00e3o bem elaborada pode fazer a diferen\u00e7a entre conseguir uma entrevista de emprego ou ter a inscri\u00e7\u00e3o ignorada, por isso vale dedicar um tempo para escrever um texto cuidadoso e personalizado para cada candidatura\u201d, diz Aliesh.<\/li>\n
  7. Adapte seu curr\u00edculo.\u00a0<\/strong>O curr\u00edculo profissional est\u00e1 sempre em evolu\u00e7\u00e3o. \u00c9 imprescind\u00edvel, portanto, que o candidato continue modificando e aprimorando-o e mantenha suas diferentes vers\u00f5es, \u00e0 medida que avan\u00e7a na carreira. A cada emprego desejado, \u00e9 preciso pesquisar sobre a empresa e ler a descri\u00e7\u00e3o do cargo com aten\u00e7\u00e3o. Assim, o curr\u00edculo poder\u00e1 ser adaptado de forma eficaz. \u201cPara facilitar este processo de customiza\u00e7\u00e3o, uma boa dica \u00e9 ter um curr\u00edculo base, onde estejam listadas todas as realiza\u00e7\u00f5es profissionais em detalhes e, a partir deste arquivo mestre, o candidato seleciona tudo o que for relevante para cada emprego espec\u00edfico que est\u00e1 visando\u201d, diz Aliesh.<\/li>\n
  8. Liste cursos extracurriculares e idiomas.<\/strong>\u00a0Aqui, vale colocar tanto cursos presenciais quanto online, filtrando pelos que t\u00eam maior ader\u00eancia \u00e0 oportunidade. Para cada um, \u00e9 importante inserir o nome da institui\u00e7\u00e3o de ensino, bem como m\u00eas de conclus\u00e3o e carga hor\u00e1ria. Com rela\u00e7\u00e3o a idiomas, o essencial \u00e9 listar o n\u00edvel de profici\u00eancia (n\u00edvel b\u00e1sico, intermedi\u00e1rio, avan\u00e7ado ou flu\u00eancia), sendo que a escola e tempo de estudo s\u00e3o opcionais.<\/li>\n
  9. Incorpore palavras-chave.\u00a0<\/strong>Na primeira rodada do processo de sele\u00e7\u00e3o, muitas vezes o curr\u00edculo \u00e9 filtrado por um programa automatizado. Ou seja, sem palavras-chave, o documento pode ser eliminado antes mesmo de chegar nas m\u00e3os do recrutador. \u201cO candidato deve criar uma lista de keywords da sua \u00e1rea e ent\u00e3o distribu\u00ed-las pelo curr\u00edculo\u201d, explica Aliesh. \u201cEstes termos est\u00e3o relacionados, no geral, \u00e0 t\u00edtulos t\u00e9cnicos, compet\u00eancias e nome de organiza\u00e7\u00f5es. As palavras-chave entram, em geral, nos campos de Objetivo, Resumo e Experi\u00eancias Profissionais.<\/li>\n
  10. Seja verdadeiro.\u00a0<\/strong>Acima de tudo, o candidato n\u00e3o deve incluir experi\u00eancias e habilidades que n\u00e3o possui. \u00c9 comum que, antes da contrata\u00e7\u00e3o, as empresas solicitem testes e\u00a0avalia\u00e7\u00f5es\u00a0comportamentais \u2013 nesta fase, informa\u00e7\u00f5es falsas s\u00e3o facilmente detectadas e isso resulta na perda da oportunidade.<\/li>\n
  11. Revise seu curr\u00edculo antes de envi\u00e1-lo.<\/strong>\u00a0Nesta fase, \u00e9 primordial atentar aos detalhes. \u00c9 preciso garantir um design alinhado. Margens, tamanho e tipo da fonte e espa\u00e7amento devem ser padronizados. O uso de negrito e it\u00e1lico pode at\u00e9 ser v\u00e1lido, mas para alguns poucos destaques. Ou seja, o visual do documento deve ser clean. Em segundo lugar, deve-se verificar a ortografia, pontua\u00e7\u00e3o e escolha de palavras. \u201cErrar no portugu\u00eas \u00e9 uma falha grave\u201d, alerta Aliesh. \u201cEspecialmente nos dias de hoje, em que temos ferramentas tecnol\u00f3gicas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

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