{"id":134992,"date":"2026-06-07T19:03:33","date_gmt":"2026-06-07T22:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=134992"},"modified":"2026-06-07T19:03:33","modified_gmt":"2026-06-07T22:03:33","slug":"psicologa-destaca-a-importancia-da-aplicacao-da-nr-1-nas-empresas-e-quais-sao-seus-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=134992","title":{"rendered":"Psic\u00f3loga destaca a import\u00e2ncia da aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 nas empresas e quais s\u00e3o seus benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"
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\"Mulher
Foto: Marcelo Camargo\/ Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Como j\u00e1 foi divulgado anteriormente pelo Acorda Cidade, as novas regras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho constam na \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1, mais conhecida como NR-1, come\u00e7aram a valer a partir da \u00faltima ter\u00e7a-feira (26).<\/a> Com isso, empregadores, gestores e funcion\u00e1rios de todos os setores ter\u00e3o que cumprir normas mais rigorosas, procurando identificar e eliminar riscos ocupacionais, inclusive para a sa\u00fade mental dos trabalhadores.\u00a0<\/p>\n

Diante dessa mudan\u00e7a, a psic\u00f3loga Let\u00edcia Vieira Santana disse, em entrevista ao Acorda Cidade, que essa norma sempre existiu, no entanto, os riscos psicossociais foram acrescidos. Agora, as empresas s\u00e3o obrigadas a observar, avaliar e medir quais s\u00e3o os riscos psicossociais que a empresa traz para os colaboradores.<\/p>\n

Dentre esses riscos, Let\u00edcia Vieira destacou press\u00e3o, estresse, ac\u00famulo de trabalho, ass\u00e9dio, tanto em rela\u00e7\u00e3o a gest\u00e3o e funcion\u00e1rio quanto entre colaboradores, bem como analisar como est\u00e1 o clima no ambiente de trabalho. Por meio dessas avalia\u00e7\u00f5es, a empresa pode saber como essas situa\u00e7\u00f5es est\u00e3o impactando na vida do colaborador.<\/p>\n

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Na verdade, o essencial \u00e9 a gente fazer o diagn\u00f3stico correto. Est\u00e1 se vendendo um alarde como se fosse algo prejudicial para as empresas. Mas empres\u00e1rios, voc\u00eas s\u00f3 t\u00eam a ganhar fazendo um diagn\u00f3stico preciso. Porque se a gente faz um diagn\u00f3stico e evidencia o que \u00e9 que est\u00e1 acontecendo, o que que est\u00e1 causando o problema no colaborador, o estresse, o clima que est\u00e1 desorganizado e a gente consegue atuar de forma efetiva trazendo isso de forma documentada para um Programa de Gest\u00e3o de Riscos, voc\u00ea enquanto empres\u00e1rio est\u00e1 respaldado\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Psic\u00f3loga
Psic\u00f3loga Let\u00edcia Vieira | Foto: Ney Silva\/ Acorda Cidade<\/figcaption><\/figure>\n
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Ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o colaborador vir com uma depress\u00e3o advinda de uma situa\u00e7\u00e3o externa e dizer \u2018ah, mas foi a empresa.\u2019 N\u00e3o \u00e9 assim que funciona. A empresa est\u00e1 documentada, est\u00e1 respaldada. O que a gente precisa \u00e9 ter um diagn\u00f3stico v\u00e1lido e documentado. Por isso que a atualiza\u00e7\u00e3o da norma requer uma atualiza\u00e7\u00e3o dos documentos, por exemplo, o Programa de Gest\u00e3o de Riscos. E nesse documento, a gente tem que ter registrado os riscos que causam s\u00e3o esses ou n\u00e3o, porque tamb\u00e9m no processo de diagn\u00f3stico a gente pode n\u00e3o ter riscos\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Apesar da obrigatoriedade da avalia\u00e7\u00e3o psicossocial, qualquer profissional pode aplicar o question\u00e1rio, que \u00e9 feito on-line. No entanto, a participa\u00e7\u00e3o de um psic\u00f3logo traria mais respaldo.\u00a0<\/p>\n

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Voc\u00ea pode trazer qualquer profissional e usar um question\u00e1rio, por\u00e9m, na hora l\u00e1 da cobran\u00e7a, que a empresa vai precisar comprovar, o colaborador disse \u2018ah, n\u00e3o, eu estou sofrendo isso e isso.\u2019 Como \u00e9 que a empresa comprova? Trazendo os documentos. Quem \u00e9 que assinou esse documento? Onde \u00e9 que est\u00e1 o respaldo legal desse documento? \u00c0 medida em que voc\u00ea faz isso com um documento v\u00e1lido, que voc\u00ea faz um diagn\u00f3stico preciso e que voc\u00ea tem isso respaldado em documento, n\u00e3o tem judicialmente o que ser questionado\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mudan\u00e7a permite que empresa saiba se problemas foram adquiridos no trabalho<\/h2>\n

Ainda explicando sobre o que muda com o NR-1, ela chamou aten\u00e7\u00e3o para um dado de 2025, que mostra que 546 mil pessoas foram afastadas do trabalho por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas. Por\u00e9m, n\u00e3o necessariamente todos os afastamentos eram referentes a quest\u00f5es de trabalho. A partir de agora, a empresa tem como saber se o adoecimento aconteceu por conta do emprego ou n\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

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O que \u00e9 que muda? Agora ela vai ter um respaldo legal. Em 2025, a gente tem um dado que traz que mais de 546 mil pessoas foram afastadas psicologicamente do trabalho. Eu vou dizer que todas essas pessoas adoeceram no trabalho? Em 2025, eu n\u00e3o tinha como provar isso. Agora, eu vou ter um documento em que eu posso provar se foi na empresa ou n\u00e3o. Visando o mundo em que a gente est\u00e1 hoje, p\u00f3s-pandemia, muito do adoecimento mental n\u00e3o necessariamente est\u00e1 ligado com a empresa, mas j\u00e1 vem de quest\u00f5es externas e ali se agrava. Ent\u00e3o, o que as empresas precisam ter consci\u00eancia? De que tem que usar as ferramentas corretas, diagnosticar, atuar com o que for quest\u00e3o da empresa e encaminhar o que n\u00e3o for quest\u00e3o da empresa\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u201cO colaborador que n\u00e3o est\u00e1 engajado, n\u00e3o vai dar o retorno precisa\u201d<\/h2>\n

Let\u00edcia Vieira tamb\u00e9m falou sobre a necessidade de que os colaboradores estejam bem f\u00edsica e psicologicamente, para que possam prestar um servi\u00e7o de qualidade. O colaborador que tem problemas dentro do trabalho acaba n\u00e3o dando o retorno necess\u00e1rio para a empresa. E essas quest\u00f5es psicol\u00f3gicas se tornaram uma realidade em todo o mundo ap\u00f3s a pandemia do Covid-19, cujas sequelas est\u00e3o presentes at\u00e9 hoje.\u00a0<\/p>\n

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Uma empresa em pleno funcionamento, para ter uma qualidade, ela tem que ter um colaborador engajado. O colaborador que n\u00e3o est\u00e1 engajado, ele n\u00e3o vai dar o retorno que a gente precisa para a empresa funcionar. Se a gente parar para pensar, nenhuma empresa funciona somente com dono. O corpo da empresa \u00e9 formado por uma gama de colaboradores. E a\u00ed \u00e9 que entra, eu preciso desse colaborador bem. E quando eu falo bem, ele tem que ser f\u00edsica e psicologicamente\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

A psic\u00f3loga afirmou que uma equipe que recebe cuidado atrav\u00e9s da empresa, faz com que o trabalhador se sinta mais valorizado, o que faz com que ele consiga entregar um n\u00edvel de produtividade, empenho, atendimento e qualidade de trabalho melhor.<\/p>\n

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As estrat\u00e9gias que a gente pode usar s\u00e3o coisas t\u00e3o simples, s\u00e3o reuni\u00f5es mensais com caf\u00e9 da manh\u00e3 que voc\u00ea oferece para os seus colaboradores, que j\u00e1 vai amenizar um clima organizacional. Em vez de esperar o estopim para reclamar na hora em que est\u00e1 causando um grande transtorno, voc\u00ea fazer uma reuni\u00e3o mensal para estar trazendo todas as quest\u00f5es. voc\u00ea trazer uma din\u00e2mica de que aquele colaborador se sinta pertencente, em que ele se sinta valorizado, voc\u00ea trazer uma pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o, tudo isso s\u00e3o quest\u00f5es internas que n\u00e3o necessariamente eu, enquanto psic\u00f3loga, vou ter que ser contratada para fazer\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Problemas pessoais x problemas na empresa<\/h2>\n

Quanto a diferen\u00e7a entre problemas psicossociais pessoais e os adquiridos na empresa, a psic\u00f3loga alertou novamente para a avalia\u00e7\u00e3o psicossocial, que funciona justamente para fazer essa diferencia\u00e7\u00e3o. A partir desse teste, como o Invent\u00e1rio para Avalia\u00e7\u00e3o de Riscos Psicossociais (Iarp) da Vetor Editora, a empresa pode identificar o que \u00e9 uma quest\u00e3o de trabalho ou uma quest\u00e3o pessoal.\u00a0<\/p>\n

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O Iarp, ele traz esse vi\u00e9s, ele diferencia. Porque ele vai trazer o que \u00e9 quest\u00e3o de trabalho. Quest\u00e3o pessoal \u00e9 fora, n\u00e3o entra dentro desse processo de avalia\u00e7\u00e3o. \u2018Ah, mas eu tenho um colaborador que est\u00e1 adoecido.\u2019 Qual \u00e9 o papel da empresa? A\u00ed sim, orientar esse colaborador a buscar l\u00e1 fora as alternativas. Talvez eu tenha que afastar o colaborador, que \u00e9 por uma quest\u00e3o pessoal, n\u00e3o organizacional. Como \u00e9 que eu comprovo isso? Porque de forma organizacional eu apliquei o question\u00e1rio correto, eu fiz o documento e eu tenho como provar de que ele n\u00e3o est\u00e1 doente por causa da empresa\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Explicando melhor sobre as avalia\u00e7\u00f5es, Let\u00edcia contou que nem todas as empresas utilizam ferramentas validadas, e o Iarp \u00e9 uma ferramenta que apenas psic\u00f3logos podem utilizar.<\/p>\n

\u201cO Iarp \u00e9 um question\u00e1rio que a gente aplica e ele j\u00e1 me d\u00e1 um diagn\u00f3stico ali. O que \u00e9 que eu tenho que fazer? Tendo esse diagn\u00f3stico, eu vou ter que adequar em conformidade com o meu conhecimento, as demandas da empresa e a\u00ed vou buscar j\u00e1 levar para essa empresa quais s\u00e3o as solu\u00e7\u00f5es, o que \u00e9 que ela pode trazer dentro dessa cultura para melhorar esse diagn\u00f3stico\u201d.\u00a0<\/p>\n

Por ser um ferramenta aplicada online, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que empresas que tenham mais de 300 funcion\u00e1rios tenham mais de um psic\u00f3logo, pois se trata de um question\u00e1rio simples, mas que deve ser bem orientado para que o trabalhador entenda corretamente como respond\u00ea-lo.<\/p>\n

Empresas devem se atentar aos alertas<\/h2>\n

Al\u00e9m do teste, o empregador tamb\u00e9m pode se atentar aos alertas de que o ambiente de trabalho esteja afetando mentalmente os colaboradores. Segundo Let\u00edcia, pontos como um relacionamento ruim com colegas ou falta de \u00e2nimo e engajamento s\u00e3o os principais para identificar que tem algo errado com aquele trabalhador.\u00a0<\/p>\n

\u201cE a\u00ed eu volto, a import\u00e2ncia da gente identificar e diagnosticar. Porque eu s\u00f3 vou poder te dizer se \u00e9 no trabalho ou n\u00e3o, se eu tiver o conhecimento dentro daquela organiza\u00e7\u00e3o, dentro do processo de trabalho, do que \u00e9 que pode causar ou n\u00e3o\u201d.\u00a0<\/p>\n

Prazo n\u00e3o deve ser estendido<\/h2>\n

Apesar do prazo para se adequar a essas normas ter terminado e n\u00e3o deve ser estendido, Let\u00edcia Vieira salientou que a mudan\u00e7a \u00e9 simples e pode ser feita de forma r\u00e1pida. Quanto \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, a psic\u00f3loga afirmou que ser\u00e1 realizada pelos \u00f3rg\u00e3os do Minist\u00e9rio do Trabalho.\u00a0<\/p>\n

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N\u00e3o \u00e9 um processo doloroso nem demorado, por\u00e9m, n\u00e3o vai ser do dia para a noite. O que as empresas precisam \u00e9 estar se atualizando e levando em considera\u00e7\u00e3o de que vai haver a fiscaliza\u00e7\u00e3o, porque esse prazo j\u00e1 foi estendido. Essa norma foi anunciada em 2024, para ser validada em 2025, e eles prorrogaram at\u00e9 maio de 2026. A gente j\u00e1 sabia que isso iria acontecer, j\u00e1 se vem batendo nessa tecla. Tem gente que realmente deixou para a \u00faltima hora, e eu ofere\u00e7o justamente isso, de que existe a forma de se adequar ainda e evitar esse processo de penalidade por conta das fiscaliza\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Com informa\u00e7\u00f5es do rep\u00f3rter Ney Silva, do Acorda Cidade<\/em><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/strong><\/p>\n

NR-1 entra em vigor e obriga empresas a prevenir riscos \u00e0 sa\u00fade mental do trabalhador<\/a><\/p>\n

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