{"id":138675,"date":"2026-06-28T21:03:31","date_gmt":"2026-06-29T00:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=138675"},"modified":"2026-06-28T21:03:31","modified_gmt":"2026-06-29T00:03:31","slug":"faltar-ao-trabalho-para-assistir-ao-jogo-do-brasil-advogado-esclarece-os-principais-mitos-para-nao-cair-na-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=138675","title":{"rendered":"Faltar ao trabalho para assistir ao jogo do Brasil? Advogado esclarece os principais mitos para n\u00e3o cair na Justa Causa"},"content":{"rendered":"
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\"Copa
Foto: Paulo Jos\u00e9\/ Acorda Cidade<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Aus\u00eancia sem autoriza\u00e7\u00e3o pode gerar desconto salarial e medidas disciplinares, mas a demiss\u00e3o por justa causa depende da gravidade da conduta e do hist\u00f3rico do trabalhador
Quando a Sele\u00e7\u00e3o Brasileira entra em campo, milh\u00f5es de torcedores ajustam a rotina para acompanhar a partida. Para quem trabalha no hor\u00e1rio do jogo, por\u00e9m, surge uma d\u00favida recorrente: faltar ao expediente para torcer pelo Brasil pode levar at\u00e9 \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa?<\/p>\n

A resposta \u00e9 que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea dispensa autom\u00e1tica em dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o e, na maioria dos casos, uma \u00fanica aus\u00eancia injustificada n\u00e3o \u00e9 suficiente para caracterizar justa causa. Isso, entretanto, n\u00e3o significa que o trabalhador esteja livre de consequ\u00eancias.<\/p>\n

Segundo o advogado Ramon Camurugy, a rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador continua regida pelas regras da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do calend\u00e1rio esportivo.<\/p>\n

\"Faltar
Ramon Camurugy | Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cOs jogos da Sele\u00e7\u00e3o despertam um sentimento coletivo muito forte, mas isso n\u00e3o altera, por si s\u00f3, as obriga\u00e7\u00f5es previstas no contrato de trabalho. A libera\u00e7\u00e3o do empregado depende de entendimento entre as partes ou de decis\u00e3o da pr\u00f3pria empresa\u201d, explica.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, empresas podem flexibilizar o expediente por iniciativa pr\u00f3pria, autorizando compensa\u00e7\u00e3o de jornada, utiliza\u00e7\u00e3o do banco de horas, altera\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho ou at\u00e9 mesmo a libera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. No entanto, essas medidas s\u00e3o facultativas e variam conforme a pol\u00edtica adotada por cada empregador.<\/p>\n

Quando n\u00e3o existe autoriza\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia pode trazer reflexos financeiros e disciplinares.<\/p>\n

\u201cA consequ\u00eancia mais comum \u00e9 o desconto do dia n\u00e3o trabalhado. Dependendo das circunst\u00e2ncias, tamb\u00e9m podem ser aplicadas advert\u00eancias ou outras medidas disciplinares. A justa causa costuma ser analisada de forma excepcional, considerando fatores como reincid\u00eancia, hist\u00f3rico funcional e gravidade da conduta\u201d, ressalta Camurugy.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, tornou-se comum que empresas adaptem o expediente durante grandes competi\u00e7\u00f5es internacionais, permitindo que os colaboradores acompanhem os jogos sem preju\u00edzo das atividades. Ainda assim, especialistas alertam que o trabalhador n\u00e3o deve presumir que haver\u00e1 dispensa apenas porque a Sele\u00e7\u00e3o estar\u00e1 em campo.<\/p>\n

Para o advogado, o melhor caminho continua sendo o di\u00e1logo.<\/p>\n

\u201cEmpresas e empregados podem encontrar solu\u00e7\u00f5es que preservem tanto a produtividade quanto o interesse dos trabalhadores em acompanhar um evento que faz parte da cultura brasileira. O importante \u00e9 que haja transpar\u00eancia e acordo pr\u00e9vio.\u201d<\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: antes de alterar a rotina para assistir ao jogo, o empregado deve verificar se a empresa definiu regras espec\u00edficas para aquele dia ou buscar uma negocia\u00e7\u00e3o com o empregador. Agir por conta pr\u00f3pria pode transformar um momento de lazer em um problema trabalhista.<\/p>\n

\u201cConhecer os direitos \u00e9 importante, mas respeitar os deveres da rela\u00e7\u00e3o de trabalho evita conflitos desnecess\u00e1rios. Com planejamento, \u00e9 poss\u00edvel torcer pelo Brasil sem colocar o emprego em risco\u201d, conclui Ramon Camurugy.<\/p>\n

Tirando d\u00favidas <\/h2>\n

Jogo do Brasil e expediente de trabalho: o que diz a lei?
Posso faltar para assistir ao jogo?<\/strong>
N\u00e3o sem autoriza\u00e7\u00e3o. A aus\u00eancia s\u00f3 \u00e9 permitida quando houver acordo com o empregador.<\/p>\n

A empresa \u00e9 obrigada a liberar os funcion\u00e1rios?<\/strong>
N\u00e3o. A decis\u00e3o \u00e9 facultativa e depende da pol\u00edtica adotada por cada empresa.<\/p>\n

Posso compensar as horas depois?<\/strong>
Sim, desde que haja acordo entre empregado e empregador, por meio de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, banco de horas ou outro mecanismo previsto em lei.<\/p>\n

Uma \u00fanica falta pode gerar justa causa?<\/strong>
Em regra, n\u00e3o. A justa causa depende da an\u00e1lise do caso concreto e costuma exigir faltas de maior gravidade ou condutas reiteradas.<\/p>\n

O empregador pode descontar o dia?<\/strong>
Sim. A falta injustificada pode resultar no desconto salarial correspondente e na ado\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares.<\/p>\n

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