{"id":139761,"date":"2026-07-06T13:02:32","date_gmt":"2026-07-06T16:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=139761"},"modified":"2026-07-06T13:02:32","modified_gmt":"2026-07-06T16:02:32","slug":"pesquisa-revela-aumento-no-interesse-por-inteligencia-emocional-entre-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=139761","title":{"rendered":"Pesquisa revela aumento no interesse por intelig\u00eancia emocional entre brasileiros"},"content":{"rendered":"
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\"concentra\u00e7\u00e3o\"
Foto: Magnific<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O que faz algu\u00e9m se destacar em um ambiente de trabalho cada vez mais acelerado e desafiador? Para muitos brasileiros, a resposta est\u00e1 em duas palavras, que resumem a capacidade de compreender e gerenciar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es: intelig\u00eancia emocional \u2014 termo que gerou mais de meio milh\u00e3o de pesquisas no Google nos \u00faltimos doze meses<\/strong> e um crescimento de 22% nas buscas <\/strong>de Norte a Sul do pa\u00eds.\u00a0<\/p>\n

O mapeamento \u00e9 da Conquer In Company<\/a>, unidade de treinamentos da escola de neg\u00f3cios Conquer, que identificou as principais d\u00favidas sobre o tema nos mecanismos digitais.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

De acordo com a empresa por tr\u00e1s da pesquisa, o assunto n\u00e3o sai de moda porque as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 deram seu veredito: segundo a McKinsey e Harvard Business Review, haver\u00e1 um aumento de 26% na demanda por profissionais com essa habilidade at\u00e9 2030<\/strong>, e 71% dos empregadores j\u00e1 a consideram mais valiosa do que as compet\u00eancias t\u00e9cnicas.\u00a0<\/p>\n

Em outro estudo, realizado pela Conquer In Company no \u00faltimo m\u00eas com 400 l\u00edderes brasileiros, os gestores foram enf\u00e1ticos: quando questionados sobre as habilidades de maior dificuldade em suas carreiras, 4 em cada 10 apontaram a intelig\u00eancia emocional como um dos principais desafios<\/strong> \u2014 o que a torna a 2\u00aa compet\u00eancia mais dif\u00edcil de colocar em pr\u00e1tica<\/strong> por quem est\u00e1 \u00e0 frente das equipes.\u00a0<\/p>\n

Mas, afinal, em um contexto no qual saber lidar com as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es virou exig\u00eancia de mercado, quais s\u00e3o as perguntas mais frequentes sobre intelig\u00eancia emocional na Web? Que dificuldades elas revelam quando o assunto \u00e9 colocar tal compet\u00eancia em pr\u00e1tica? Respostas para essas perguntas s\u00e3o encontradas no conte\u00fado abaixo, que cruza os dados online com a vis\u00e3o da marca, focada em solu\u00e7\u00f5es educacionais corporativas. Confira:\u00a0<\/p>\n

\"ranking
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

O que \u00e9 intelig\u00eancia emocional?<\/h2>\n

Se, enquanto pesquisava sobre o assunto, voc\u00ea se deparou com o nome acima, saiba que existe uma raz\u00e3o para isso: Daniel Goleman, escritor, psic\u00f3logo e jornalista, foi o principal respons\u00e1vel por popularizar tal conceito<\/strong>, o que o transformou, para muitas pessoas, no \u201cpai da intelig\u00eancia emocional\u201d.\u00a0<\/p>\n

Para o autor, essa compet\u00eancia corresponde \u00e0 capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es<\/strong>, al\u00e9m de perceber e lidar adequadamente com as emo\u00e7\u00f5es dos outros \u2013 no escrit\u00f3rio ou fora dele.<\/p>\n

Segundo Goleman, tal habilidade requer o dom\u00ednio de cinco pilares fundamentais: o autoconhecimento emocional<\/strong>, que consiste em reconhecer os pr\u00f3prios sentimentos e compreender seus impactos, a autorregula\u00e7\u00e3o<\/strong>, relacionada \u00e0 capacidade de controlar emo\u00e7\u00f5es e impulsos, a automotiva\u00e7\u00e3o<\/strong>, que estimula a busca por objetivos e a supera\u00e7\u00e3o de desafios, a empatia<\/strong>, que permite compreender os sentimentos e perspectivas de outras pessoas, e as habilidades sociais<\/strong>, que favorecem a cria\u00e7\u00e3o de relacionamentos interpessoais saud\u00e1veis.<\/p>\n

Como estudar e desenvolver intelig\u00eancia emocional?\u00a0<\/h2>\n

Embora pare\u00e7a simples, o desenvolvimento da intelig\u00eancia emocional exige autoconhecimento, reflex\u00e3o e pr\u00e1tica cont\u00ednua. <\/strong>Em outras palavras, isso envolve compreender seus principais pilares, reconhecer as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e aprender a lidar de forma equilibrada com os sentimentos e desafios do cotidiano.\u00a0<\/p>\n

Para aprimorar essa compet\u00eancia, muitas pessoas costumam recorrer a cursos voltados ao fortalecimento de habilidades socioemocionais essenciais para a vida e o trabalho. <\/strong>Tais aulas, na pr\u00e1tica, contribuir\u00e3o para que os participantes desenvolvam autocontrole, melhorem seus relacionamentos e lidem de forma mais eficaz com situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o e estresse, cada vez mais presentes no mundo corporativo.\u00a0<\/p>\n

Segundo Giovana Chiment\u00e3o, Diretora de Educa\u00e7\u00e3o da Conquer, na hora de escolher um curso, a op\u00e7\u00e3o por alternativas que aliam teoria, pr\u00e1tica e especialistas qualificados faz\u00a0 toda diferen\u00e7a. \u201cNo treinamento de Intelig\u00eancia Emocional da Conquer In Company, oferecido de forma personalizada \u00e0s empresas, nossa maior preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que as equipes saiam com suas habilidades emocionais fortalecidas, sendo capazes de expressar ideias, falar bem em p\u00fablico e compreender o que os outros dizem sem julgamentos.\u201d<\/p>\n

Intelig\u00eancia emocional: um desafio entre as lideran\u00e7as do pa\u00eds\u00a0<\/h2>\n

Embora as meio milh\u00e3o de pesquisas online sugiram um cen\u00e1rio de d\u00favidas entre diferentes cargos e \u00e1reas profissionais, nas \u00faltimas semanas, outra pesquisa da Conquer In Company descobriu que h\u00e1 um grupo dentro do mundo corporativo que vem sentindo diretamente os desafios dessa falta de habilidade: as lideran\u00e7as<\/strong> \u2014 como revelaram os 400 gerentes, coordenadores, supervisores e demais l\u00edderes ouvidos no estudo.<\/p>\n

Isso porque, quando questionados sobre as habilidades de maior dificuldade em suas carreiras, 4 em cada 10 entrevistados destacaram a intelig\u00eancia emocional, <\/strong>enfatizando como lidar com as emo\u00e7\u00f5es e tomar decis\u00f5es sob press\u00e3o ainda \u00e9 uma tarefa complexa para quem est\u00e1 \u00e0 frente das equipes.<\/p>\n

\u00c9 um dado que se conecta a outros dois indicadores apontados pelos respondentes, al\u00e9m de ajudar a explicar por que a intelig\u00eancia emocional se tornou um desafio t\u00e3o recorrente entre gestores. No levantamento, 78% dos l\u00edderes entrevistados compartilharam ter assumido suas posi\u00e7\u00f5es sem preparo\u00a0 e acompanhamento formal, aprendendo a liderar apenas na pr\u00e1tica. <\/strong>Al\u00e9m disso, a maioria avalia o desenvolvimento de lideran\u00e7as como baixa ou zero prioridade dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n

\u201cL\u00edderes emocionalmente preparados tomam decis\u00f5es mais equilibradas, lidam melhor com situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o e constroem rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a com suas equipes\u201d, comenta Giovana. \u201cMas essa n\u00e3o pode ser uma responsabilidade individual: as empresas tamb\u00e9m precisam assumir um papel ativo na forma\u00e7\u00e3o dessas habilidades, preparando seus profissionais para os desafios humanos da lideran\u00e7a. Investir em intelig\u00eancia emocional \u00e9 investir em ambientes saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis para todos\u201d, conclui.\u00a0<\/p>\n

Metodologia<\/h2>\n

Para desvendar as principais d\u00favidas sobre intelig\u00eancia emocional na internet, foram consideradas milh\u00f5es de buscas no Google realizadas por brasileiros durante os \u00faltimos doze meses. A investiga\u00e7\u00e3o foi pautada pela express\u00e3o \u201cintelig\u00eancia emocional\u201d e suas varia\u00e7\u00f5es, abrangendo todas as pesquisas relativas ao assunto nas cinco regi\u00f5es nacionais. Em seguida, as d\u00favidas mais realizadas foram dispostas em um ranking baseado no volume total de idas ao Google ao longo do \u00faltimo ano.\u00a0<\/p>\n

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