{"id":140301,"date":"2026-07-09T12:01:47","date_gmt":"2026-07-09T15:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=140301"},"modified":"2026-07-09T12:01:47","modified_gmt":"2026-07-09T15:01:47","slug":"geracao-z-questiona-modelo-tradicional-de-trabalho-e-desafia-a-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=140301","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z questiona modelo tradicional de trabalho e desafia a CLT"},"content":{"rendered":"
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Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Neste ano marca os 83 anos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho <\/a>(CLT). Apesar de celebrada pelos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o X (1965 a 1980), a rela\u00e7\u00e3o formal com o trabalho desenvolvida a partir dessa legisla\u00e7\u00e3o tem passado por mudan\u00e7as, especialmente para os nascidos entre 1997 e 2010. Segundo a pesquisa \u201cGen Z: os novos autores da cultura\u201d, da MindMiners, 34% dos jovens enxergam o trabalho apenas como meio de ascens\u00e3o e priorizam prop\u00f3sito e bem-estar antes da vida profissional.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m aponta que 59% dos jovens consideram o mercado atual desfavor\u00e1vel, indicando um descompasso entre expectativa e realidade. Esses fatores ajudam a explicar a crescente insatisfa\u00e7\u00e3o com o modelo tradicional de trabalho, e levam a popula\u00e7\u00e3o de 18 a 24 anos a pedir demiss\u00e3o volunt\u00e1ria por diversos motivos. Dentre eles, se destacam a busca por novas oportunidades (38%), a falta de reconhecimento (34%) e quest\u00f5es \u00e9ticas (28%), de acordo com pesquisa do Minist\u00e9rio do Trabalho feita com dados de 2025.\u00a0<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o do neuropsic\u00f3logo Helington Costa, professor do curso de Psicologia da Est\u00e1cio, o fator geracional tamb\u00e9m influencia essa rejei\u00e7\u00e3o \u00e0 formalidade no campo profissional. \u201cMuitos jovens cresceram em um contexto em que os direitos trabalhistas como sal\u00e1rio m\u00ednimo, d\u00e9cimo terceiro, f\u00e9rias remuneradas, FGTS e o seguro-desemprego j\u00e1 estavam relativamente consolidados. Como n\u00e3o vivenciaram a aus\u00eancia dessas garantias, h\u00e1 uma tend\u00eancia de desvaloriz\u00e1-las\u201d, afirma.<\/p>\n

No campo comportamental, o avan\u00e7o dessa percep\u00e7\u00e3o entre os jovens tamb\u00e9m \u00e9 influenciado pelo conte\u00fado consumido nas redes sociais. \u201cAs redes funcionam como verdadeiros curadores de realidade. O que aparece ali \u00e9 um recorte altamente selecionado por algoritmos, geralmente voltado para sucesso, liberdade e ganho financeiro r\u00e1pido\u201d, observa o especialista.<\/p>\n

A exposi\u00e7\u00e3o constante a esse tipo de conte\u00fado pode gerar frustra\u00e7\u00e3o com a realidade do trabalho, al\u00e9m da compara\u00e7\u00e3o social. \u201cA tend\u00eancia \u00e9 que o jovem acredite que todos est\u00e3o em uma situa\u00e7\u00e3o melhor, o que intensifica o sofrimento psicol\u00f3gico\u201d, avalia. Para Helington, \u00e9 importante fazer uma distin\u00e7\u00e3o: \u201cO problema n\u00e3o est\u00e1 no desejo por autonomia ou crescimento financeiro, mas na cren\u00e7a de que isso acontece sem processo, sem risco e sem esfor\u00e7o consistente\u201d.<\/p>\n

Riscos da informalidade e outros modelos de trabalho<\/strong><\/h2>\n

Com essa rejei\u00e7\u00e3o, o avan\u00e7o de modelos como a \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d, pr\u00e1tica em que v\u00ednculos empregat\u00edcios s\u00e3o mascarados para reduzir custos das empresas, freelancing e trabalho por plataformas acende um alerta para a perda de garantias essenciais, conforme alerta o advogado especialista em Direito Trabalhista, T\u00falio Chaves.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 uma ilus\u00e3o de maior ganho, mas isso frequentemente ocorre com a transfer\u00eancia de todos os riscos da atividade para o trabalhador. Sem a prote\u00e7\u00e3o da CLT, o jovem fica mais vulner\u00e1vel a oscila\u00e7\u00f5es de renda e \u00e0 aus\u00eancia de assist\u00eancia em momentos de incapacidade laboral\u201d, explica o profissional, que tamb\u00e9m \u00e9 docente de Direito da Est\u00e1cio.<\/p>\n

Entre os principais riscos, ele aponta a falta de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria regular, que compromete o acesso a benef\u00edcios como aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria; a aus\u00eancia de limites de jornada, favorecendo rotinas exaustivas, e a inexist\u00eancia de verbas rescis\u00f3rias, o que dificulta a transi\u00e7\u00e3o entre v\u00ednculos.<\/p>\n

Para o advogado, embora a legisla\u00e7\u00e3o atual precise evoluir para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es do mercado, ela ainda cumpre um papel central na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. \u201cA CLT continua sendo o instrumento mais eficaz de justi\u00e7a social no pa\u00eds, ao garantir direitos m\u00ednimos e reduzir vulnerabilidades em um ambiente cada vez mais din\u00e2mico\u201d, finaliza.<\/p>\n

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