{"id":147821,"date":"2026-08-28T18:01:06","date_gmt":"2026-08-28T21:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=147821"},"modified":"2026-08-28T18:01:06","modified_gmt":"2026-08-28T21:01:06","slug":"funcionaria-de-restaurante-e-indenizada-por-transfobia-apos-ser-tratada-no-masculino-por-gerente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=147821","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria de restaurante \u00e9 indenizada por transfobia ap\u00f3s ser tratada no masculino por gerente"},"content":{"rendered":"
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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/ TRT<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Uma balconista de Salvador<\/a> teve a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho reconhecida e ser\u00e1 indenizada por sofrer transfobia no trabalho. A senten\u00e7a da 12\u00aa Vara do Trabalho de Salvador e o julgamento da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) reconheceram a situa\u00e7\u00e3o e consideraram que a mulher trans era chamada pelo gerente no masculino de forma reiterada. A trabalhadora receber\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil. Da decis\u00e3o ainda cabe recurso.<\/p>\n

Chamada no masculino<\/h2>\n

De acordo com a balconista, o gerente da unidade onde trabalhava, da empresa Almacen Pepe Bar e Restaurante Ltda , a tratava no masculino , desrespeitando sua identidade de g\u00eanero. Segundo o relato apresentado, a situa\u00e7\u00e3o continuou mesmo ap\u00f3s ela reclamar, e a trabalhadora pediu demiss\u00e3o. A mulher ajuizou uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho, pedindo que a demiss\u00e3o fosse revertida em rescis\u00e3o indireta e uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n

O juiz que analisou o caso na 12\u00aa Vara do Trabalho da capital afirmou que a omiss\u00e3o da empresa diante do tratamento discriminat\u00f3rio configura falta grave suficiente para tornar insustent\u00e1vel a continuidade do v\u00ednculo. Por esse motivo, declarou a nulidade do pedido de demiss\u00e3o e o converteu em rescis\u00e3o indireta, com efeitos equivalentes aos de uma dispensa sem justa causa. Pela discrimina\u00e7\u00e3o sofrida em raz\u00e3o da identidade de g\u00eanero, o magistrado condenou a empresa a pagar R$ 10 mil.<\/p>\n

As partes recorreram da decis\u00e3o, e o recurso foi julgado pela Segunda Turma do TRT-BA, sob relatoria do desembargador Esequias Oliveira. A balconista pretendia o aumento do valor da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da transfobia. J\u00e1 a empresa alegou que n\u00e3o ficou comprovado o prop\u00f3sito de humilhar, perseguir ou discriminar, mas apenas \u201clapsos ocasionais no uso do g\u00eanero masculino, decorrente da coexist\u00eancia entre o nome de registro constante nos sistemas oficiais e o nome social adotado\u201d.<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito fundados<\/h2>\n

O relator explica que a transfobia recai sobre a identidade de g\u00eanero e sobre o modo como a pessoa se apresenta, se reconhece e deseja ser socialmente reconhecida. O desembargador ainda afirma que os atos de \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o e preconceito fundados na identidade de g\u00eanero n\u00e3o podem ser reduzidos a brincadeiras, imprecis\u00f5es lingu\u00edsticas ou escolhas privadas indiferentes ao Direito, especialmente quando praticados de forma reiterada em rela\u00e7\u00e3o marcada por subordina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Ele explica que as pessoas trans s\u00e3o vulner\u00e1veis \u00e0 rejei\u00e7\u00e3o familiar, \u00e0 evas\u00e3o escolar, a viol\u00eancias institucionais e at\u00e9 \u00e0 viol\u00eancia letal no Brasil. Tamb\u00e9m afirma que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal deixa clara a promo\u00e7\u00e3o do bem de todos e da dignidade da pessoa humana. Isto \u00e9, o Estado possui deveres de respeito, prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas na puni\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias, mas tamb\u00e9m na cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es para que grupos vulnerabilizados tenham acesso \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade substancial e ao trabalho.
O magistrado cita que a testemunha afirmou que a balconista era chamada pelo masculino de forma reiterada e que a empresa n\u00e3o conseguiu comprovar que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o existiu ou a ado\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias para impedir que a situa\u00e7\u00e3o se perpetuasse.<\/p>\n

O relator ressalta que os contracheques apresentados pela empresa est\u00e3o com o nome social da balconista, o que demonstra o conhecimento do nome feminino da trabalhadora: \u201ca alega\u00e7\u00e3o de confus\u00e3o entre o nome registral e o nome social beira o esc\u00e1rnio e a goza\u00e7\u00e3o com este \u00f3rg\u00e3o jurisdicional, pois contradiz a documenta\u00e7\u00e3o empresarial e a pr\u00f3pria inteligibilidade ordin\u00e1ria dos fatos\u201d, pontua. Por esses motivos, a Segunda Turma elevou a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral para R$ 30 mil. A decis\u00e3o contou com os votos dos desembargadores Marizete Menezes e Marcos Fl\u00e1vio Rhem , que comp\u00f5em a Segunda Turma.<\/p>\n

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