{"id":151966,"date":"2026-09-24T12:04:37","date_gmt":"2026-09-24T15:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=151966"},"modified":"2026-09-24T12:04:37","modified_gmt":"2026-09-24T15:04:37","slug":"alem-da-experiencia-inteligencia-emocional-ganha-peso-decisivo-nos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=151966","title":{"rendered":"Al\u00e9m da experi\u00eancia, intelig\u00eancia emocional ganha peso decisivo nos processos seletivos"},"content":{"rendered":"
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\"Processo
Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/ Magnific<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, experi\u00eancia profissional e conhecimento t\u00e9cnico continuam importantes para conquistar uma vaga. No entanto, empresas tamb\u00e9m est\u00e3o cada vez mais atentas \u00e0 maneira como os candidatos se comunicam, enfrentam desafios, recebem cr\u00edticas e se relacionam com outras pessoas.<\/p>\n

Essas caracter\u00edsticas fazem parte das chamadas soft skills<\/em>, habilidades comportamentais que influenciam diretamente o desempenho no ambiente de trabalho. Entre elas, a intelig\u00eancia emocional ganhou destaque por estar relacionada \u00e0 capacidade de reconhecer emo\u00e7\u00f5es, controlar impulsos e agir de forma equilibrada diante de situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o ou conflito.<\/p>\n

Segundo Alessandra Santana Camargo, docente dos cursos de Gest\u00e3o da Est\u00e1cio, o conhecimento t\u00e9cnico, sozinho, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir o crescimento profissional.<\/p>\n

\u201cCandidatos podem apresentar forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias semelhantes, mas reagir de maneiras muito diferentes diante de um problema, de uma mudan\u00e7a ou de uma diverg\u00eancia com a equipe. A intelig\u00eancia emocional ajuda o profissional a compreender essas situa\u00e7\u00f5es e escolher uma resposta mais adequada\u201d, explica.<\/p>\n

A compet\u00eancia tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 lideran\u00e7a, que n\u00e3o deve ser associada apenas a cargos de gest\u00e3o. Assumir responsabilidades, colaborar com colegas, contribuir para a solu\u00e7\u00e3o de problemas e manter uma postura construtiva s\u00e3o comportamentos valorizados pelas empresas.<\/p>\n

\u201cA lideran\u00e7a depende de habilidades humanas, como empatia, escuta, comunica\u00e7\u00e3o e capacidade de construir rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a. Ela pode ser demonstrada por qualquer profissional, independentemente do cargo ocupado\u201d, afirma Alessandra.<\/p>\n

Durante uma entrevista de emprego, essas habilidades podem ser percebidas na forma como o candidato relata experi\u00eancias anteriores, reconhece dificuldades e apresenta solu\u00e7\u00f5es. Em vez de apenas afirmar que sabe trabalhar em equipe ou sob press\u00e3o, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar exemplos concretos.<\/p>\n

\u201cO candidato pode contar uma situa\u00e7\u00e3o desafiadora, explicar como agiu e o que aprendeu. Demonstrar autoconhecimento, responsabilidade e disposi\u00e7\u00e3o para evoluir transmite maturidade profissional\u201d, orienta.<\/p>\n

Para a especialista, as soft skills<\/em> tamb\u00e9m podem ser desenvolvidas por meio de trabalhos em grupo, projetos acad\u00eamicos, atividades volunt\u00e1rias e experi\u00eancias que estimulem a comunica\u00e7\u00e3o e a conviv\u00eancia com diferentes perfis.<\/p>\n

\u201cA forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica abre portas, mas s\u00e3o as atitudes que sustentam o desenvolvimento profissional. As empresas buscam pessoas capazes de aprender, colaborar e tomar decis\u00f5es respons\u00e1veis\u201d, conclui.<\/p>\n

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