{"id":157186,"date":"2026-10-21T17:02:52","date_gmt":"2026-10-21T20:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=157186"},"modified":"2026-10-21T17:02:52","modified_gmt":"2026-10-21T20:02:52","slug":"gestante-que-teve-que-vomitar-em-lata-de-lixo-deve-receber-indenizacao-trabalhista-de-r-30-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=157186","title":{"rendered":"Gestante que teve que vomitar em lata de lixo deve receber indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista de R$ 30 mil"},"content":{"rendered":"
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\"Operador
Foto: Magnific<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho aumentou de R$ 5 mil para R$ 30 mil o valor da indeniza\u00e7\u00e3o que a Telef\u00f4nica do Brasil e a Vikstar Contact Center, de S\u00e3o Paulo (SP), ter\u00e3o de pagar a uma operadora de telemarketing. Gr\u00e1vida e com n\u00e1useas, ela era obrigada a vomitar em uma lata de lixo para que os atendimentos n\u00e3o fossem interrompidos.<\/p>\n

Supervisor reclamava de demora no banheiro<\/h2>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a operadora disse que s\u00f3 podia ir ao banheiro com autoriza\u00e7\u00e3o do supervisor, e por apenas cinco minutos. Na gravidez, ela precisou ir mais vezes e, em raz\u00e3o dos enjoos, podia demorar mais do que isso. Por conta disso, o supervisor levou uma lata de lixo para que ela vomitasse no pr\u00f3prio posto de atendimento. A situa\u00e7\u00e3o foi testemunhada por uma colega de trabalho.<\/p>\n

Ainda segundo seu relato, o supervisor amea\u00e7ava desligar o sistema interno caso ela fosse ao banheiro sem autoriza\u00e7\u00e3o. Isso poderia fazer parecer que ela havia abandonado o posto e levar a um desconto salarial. Como foi demitida durante a gravidez, ela pediu a reintegra\u00e7\u00e3o no emprego e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n

A empresa, em sua defesa, alegou que somente tomou ci\u00eancia da gesta\u00e7\u00e3o por meio da a\u00e7\u00e3o trabalhista. Quanto ao dano relacionado ao banheiro, negou que exercesse qualquer tipo de controle e, ainda que a alega\u00e7\u00e3o fosse verdadeira, sustentou que a empregadora tem a prerrogativa de estipular procedimento sobre isso, a fim de bloquear liga\u00e7\u00f5es para ramais desocupados e sinalizar aos empregados qual o melhor momento para sair do ponto de atendimento.\u00a0<\/p>\n

O ju\u00edzo de primeiro grau deferiu indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) reduziu-a para R$ 5 mil. A trabalhadora recorreu ent\u00e3o ao TST.<\/p>\n

Para relatora, conduta da empresa revela perversidade<\/h2>\n

Para a relatora, ministra Margareth Costa, o valor fixado pelo TRT n\u00e3o foi compat\u00edvel com a gravidade da conduta da empresa. Segundo a ministra, n\u00e3o se trata apenas do controle do uso do banheiro, mat\u00e9ria j\u00e1 reconhecida pela jurisprud\u00eancia do TST como capaz de gerar dano moral. O diferencial foi a forma como esse controle foi exercido.<\/p>\n

\u201cA conduta patronal revela contornos de perversidade, em que a integridade f\u00edsica e ps\u00edquica da trabalhadora gestante foi integralmente sacrificada em benef\u00edcio das m\u00e9tricas de produtividade do sistema de atendimento\u201d, afirmou. A ministra lembrou que a gesta\u00e7\u00e3o e a maternidade recebem prote\u00e7\u00e3o especial da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Nesse contexto, obrigar uma empregada gestante a lidar com epis\u00f3dios de n\u00e1usea e v\u00f4mito no pr\u00f3prio posto de trabalho, utilizando uma lixeira para esse fim, configura grave viola\u00e7\u00e3o \u00e0 sua intimidade e \u00e0 sua dignidade.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

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