{"id":17794,"date":"2024-03-20T21:39:48","date_gmt":"2024-03-21T00:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=17794"},"modified":"2024-03-20T21:39:48","modified_gmt":"2024-03-21T00:39:48","slug":"selo-lilas-89-empresas-baianas-assumem-compromisso-com-questoes-relacionadas-a-mulher-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=17794","title":{"rendered":"Selo Lil\u00e1s: 89 empresas baianas assumem compromisso com quest\u00f5es relacionadas \u00e0 mulher no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"
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\"Bahia
Foto: SPM<\/figcaption><\/figure>\n

Quais s\u00e3o as empresas baianas comprometidas com os direitos e pautas femininas no mercado de trabalho? Depois da lei de igualdade salarial entre homens e mulheres sancionada no ano passado pelo presidente Lula, a Bahia certifica as primeiras institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas que poder\u00e3o exibir o Selo Lil\u00e1s. A in\u00e9dita cerim\u00f4nia de certifica\u00e7\u00e3o acontecer\u00e1 na pr\u00f3xima segunda, (25), na sede da Associa\u00e7\u00e3o Comercial do Estado da Bahia, no Com\u00e9rcio, \u00e0s 17 horas. <\/p>\n

\u201c\u00c9 um sinal de esperan\u00e7a para a luta das mulheres no mercado de trabalho. O Selo Lil\u00e1s \u00e9 resposta para uma pauta, n\u00e3o apenas local, mas global\u201d, define a deputada Neusa Cadore (PT), autora do projeto de lei do Selo Lil\u00e1s.<\/p>\n

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Deputada Neusa Cadore | Foto: Ascom<\/figcaption><\/figure>\n

As mulheres s\u00e3o maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira, mas ainda enfrentam disparidades gritantes no mercado de trabalho. Recebem 74,5% do sal\u00e1rio dos homens ocupando os mesmos cargos, a cada 4,6 segundos s\u00e3o v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual no trabalho e 50% s\u00e3o demitidas nos primeiros dois anos ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade. Os dados s\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV).<\/p>\n

\u201cEsses indicadores e tudo que acompanhamos no dia a dia s\u00e3o prova de que avan\u00e7amos, mas ainda temos muitos desafios. Mudar essa realidade demanda a\u00e7\u00f5es estruturantes e pol\u00edticas p\u00fablicas que possam desconstruir a cultura machista que se enraizou ao longo da nossa hist\u00f3ria\u201d, destaca a parlamentar.<\/p>\n

Aprovado em plen\u00e1rio e atrav\u00e9s da Lei 13.434 de 11\/08\/2021, o Selo Lil\u00e1s est\u00e1 se tornando pol\u00edtica p\u00fablica do governo do estado da Bahia atrav\u00e9s da Secretaria de Pol\u00edtica das Mulheres (SPM). A comiss\u00e3o, formada por mulheres representantes de 10 entidades e setores da sociedade, celebra o fato de 196 empresas terem se candidatado no ano de lan\u00e7amento para receber o Selo Lil\u00e1s. Ap\u00f3s an\u00e1lise documental e pontua\u00e7\u00e3o seguindo os crit\u00e9rios definidos pelo barema, 89 organiza\u00e7\u00f5es, entre p\u00fablicas e privadas, recebem a certifica\u00e7\u00e3o in\u00e9dita.<\/p>\n

\u201cS\u00e3o empresas que j\u00e1 possuem boas pr\u00e1ticas e que, com este movimento, est\u00e3o dando demonstra\u00e7\u00e3o clara do interesse em continuar qualificando o ambiente de trabalho, dedicando aten\u00e7\u00e3o e respeito \u00e0s mulheres e a todas as quest\u00f5es de g\u00eanero\u201d, comenta a presidente da Comiss\u00e3o para implanta\u00e7\u00e3o do Selo Lil\u00e1s, Ion\u00e1 Queiroz. Ela, que \u00e9 superintendente da Promo\u00e7\u00e3o e Inclus\u00e3o S\u00f3cio Produtiva da Secretaria de Politicas das Mulheres, participou de amplo debate com representes da Comiss\u00e3o de Direito das Mulheres da Assembleia Legislativa, da Secretaria de Justi\u00e7a e Direitos Humanos, Secretaria do Trabalho, Fecomercio, Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado da Bahia (FIEB), Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT) e N\u00facleo de Estudos Interdisciplinares Sobre a Mulher (NEIM).<\/p>\n

O Selo Lil\u00e1s tem como finalidade contribuir para a elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, no que se refere ao acesso, remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e perman\u00eancia no emprego, por meio da conscientiza\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o e est\u00edmulo de empregadores e colaboradores na pr\u00e1tica de gest\u00e3o das pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. A inten\u00e7\u00e3o da iniciativa \u00e9 estimular empresas baianas para a ado\u00e7\u00e3o, efetivamente, de pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero e em defesa das mulheres contra a discrimina\u00e7\u00e3o, o ass\u00e9dio e viol\u00eancia sexual, por meio de pr\u00e1ticas inovadoras e programas educativos de promo\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e defesa dos direitos da mulher no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A pauta est\u00e1 inclu\u00edda nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODs) da Agenda 2030. Para a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) o empoderamento de mulheres e meninas \u00e9 fundamental para constru\u00e7\u00e3o de um mundo justo e inclusivo. Dentre as boas pr\u00e1ticas incentivadas est\u00e3o: igualdade salarial entre homens e mulheres que ocupem cargos ou fun\u00e7\u00f5es iguais ou semelhantes, implanta\u00e7\u00e3o de canais de reclama\u00e7\u00f5es e recebimento de den\u00fancias para mulheres v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual e moral; ado\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios flex\u00edveis para funcion\u00e1rias gestantes ou lactantes, cria\u00e7\u00e3o de sala de apoio ao aleitamento materno, amplia\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de creche, campanhas contra a viol\u00eancia dom\u00e9stica al\u00e9m de investir em treinamento capacita\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o das pessoas para o combate aos estere\u00f3tipos de g\u00eanero.<\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n

A Bahia tem 48,6% mulheres na for\u00e7a de trabalho no mercado formal e informal e as desempregadas correspondem a 19,3%. Dentre as mulheres que est\u00e3o fora dessas rela\u00e7\u00f5es, compondo 51,4% desse mercado, est\u00e3o aquelas que chegaram \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de desalentadas, totalizando 11%, segundo pesquisa do IBGE\/PNAD Cont\u00ednua, de 2022. \u201cEsse \u00e9 um cen\u00e1rio especialmente nocivo para a mulher porque, sem emancipa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, ela est\u00e1 mais vulner\u00e1vel e sujeita \u00e0 viol\u00eancia\u201d, destaca a deputada Neusa Cadore.<\/p>\n

As mulheres recebem cerca de 9% a menos do que os homens e sofrem para chegar aos postos de comando, conforme o IBGE. Isso traz um impacto grande, n\u00e3o s\u00f3 para as mulheres, mas para as suas fam\u00edlias e para a economia brasileira e baiana, tendo em vista que 81% das casas no estado s\u00e3o mantidas pela for\u00e7a do trabalho feminino. \u201cO Selo Lil\u00e1s \u00e9 uma ferramenta para incentivar o compromisso e engajamento das empresas na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais seguro, acolhedor e que valorize a contribui\u00e7\u00e3o das mulheres\u201d, conclui a parlamentar, lembrando que para receber o selo as empresas n\u00e3o podem ter qualquer pend\u00eancia com os \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o aos direitos da mulher nas esferas federal, estadual e municipal, ou que ter s\u00f3cios condenados por crimes sexuais, de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar.<\/p>\n

A ONU e o Pacto Global lan\u00e7aram em 2001, os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (Women\u2019s Principles Empowerment \u2013 WEPs na sigla em Ingl\u00eas), com recomenda\u00e7\u00f5es de valores e pr\u00e1ticas a serem adotados pelas empresas para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de equidade.<\/p>\n

Conhe\u00e7a os 07 princ\u00edpios de empoderamento das mulheres da ONU:<\/strong><\/h2>\n
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  1. Estabelecer lideran\u00e7a corporativa sens\u00edvel \u00e0 igualdade de g\u00eanero, no mais alto n\u00edvel;<\/li>\n
  2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a n\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  3. Garantir a sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa;<\/li>\n
  4. Promover educa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para as mulheres;<\/li>\n
  5. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover pol\u00edticas de empoderamento atrav\u00e9s das cadeias de suprimentos e marketing;<\/li>\n
  6. Promover a igualdade de g\u00eanero atrav\u00e9s de iniciativas voltadas \u00e0 comunidade e ao ativismo social;<\/li>\n
  7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Ap\u00f3s an\u00e1lise documental e pontua\u00e7\u00e3o, 89 organiza\u00e7\u00f5es, entre p\u00fablicas e privadas, recebem a certifica\u00e7\u00e3o in\u00e9dita.<\/p>\n

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