{"id":23822,"date":"2024-04-30T17:04:10","date_gmt":"2024-04-30T20:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=23822"},"modified":"2024-04-30T17:04:10","modified_gmt":"2024-04-30T20:04:10","slug":"neoenergia-coelba-lanca-o-primeiro-programa-de-talentos-exclusivo-para-pessoas-negras-do-setor-eletrico-brasileiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=23822","title":{"rendered":"Neoenergia Coelba lan\u00e7a o primeiro programa de talentos exclusivo para pessoas negras do setor el\u00e9trico brasileiro"},"content":{"rendered":"
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\"Neoenergia
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o <\/figcaption><\/figure>\n

A Neoenergia Coelba \u00e9 a primeira distribuidora de energia do pa\u00eds a realizar um programa de talentos exclusivo para pessoas negras. A iniciativa in\u00e9dita tem uma justificativa: a distribuidora tem em seu quadro funcional 80% de profissionais negros, mas apenas 30% deles em cargos de ger\u00eancia. Para superar essa distor\u00e7\u00e3o e promover a ascens\u00e3o profissional e social desses colaboradores, a companhia lan\u00e7a o Potencialize, programa para impulsionar o crescimento e carreira de pessoas negras.<\/p>\n

Diferente de outras iniciativas para diversidade racial no mercado de trabalho, que buscam candidatos em sele\u00e7\u00f5es externas, a Neoenergia Coelba voltou-se para os seus colaboradores, com o prop\u00f3sito de promover a ascens\u00e3o profissional daqueles que j\u00e1 est\u00e3o na companhia e s\u00e3o maioria apenas nos cargos iniciais. Segundo o Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (DIEESE), somente 2,1% dos trabalhadores negros \u2013 homens ou mulheres \u2013 est\u00e3o em cargos de dire\u00e7\u00e3o ou ger\u00eancia. Com o Potencialize, a Neoenergia busca contribuir para a mudan\u00e7a neste cen\u00e1rio e dentro da empresa ampliar em 40% a presen\u00e7a de profissionais negros em cargos executivos nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

A proposta do Potencialize \u00e9 ser ponte para fortalecer a autoestima dos colaboradores negros e desenvolv\u00ea-los em suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais para que consigam acelerar suas carreiras e alcan\u00e7ar seus sonhos. Para isso, a companhia repensou o processo seletivo, com um foco no comportamental e prop\u00f3sito de vida de cada candidato.<\/p>\n

Equidade racial na sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Diferentemente de empresas que buscam em seus programas de talentos candidatos com um curr\u00edculo com forma\u00e7\u00e3o em diversos temas e dom\u00ednio de dois ou mais idiomas, a Neoenergia Coelba estabeleceu crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o simples e abrangentes, cujos pr\u00e9-requisitos eram o colaborador estar na empresa e na fun\u00e7\u00e3o atual h\u00e1 no m\u00ednimo 12 meses, boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e ter o ensino superior completo. Essa foi uma estrat\u00e9gia para superar dificuldades estruturais que pessoas negras enfrentam durante sua forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

\u201cO diferencial do Potencialize est\u00e1 no foco do p\u00fablico interno e na sele\u00e7\u00e3o justa e equiparada. Reconhecemos que para pessoas negras \u00e9 mais dif\u00edcil acessar oportunidades e condi\u00e7\u00f5es de ascens\u00e3o. A partir disso, constru\u00edmos um processo seletivo que garantisse que colaboradores, em quaisquer cargos da companhia, tivessem a oportunidade de participar do processo\u201d, explica o diretor-presidente da Neoenergia Coelba, Thiago Guth.<\/p>\n

A sele\u00e7\u00e3o foi conclu\u00edda com 15 candidatos aprovados para o programa, sendo nove mulheres e seis homens, que iniciam a forma\u00e7\u00e3o no m\u00eas de maio. Ser\u00e3o sete meses de prepara\u00e7\u00e3o com especialistas externos e internos.<\/p>\n

Suporte educacional e psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

Durante o programa, os selecionados passar\u00e3o por cursos de gest\u00e3o de pessoas, neg\u00f3cios, processos e projetos, al\u00e9m da prepara\u00e7\u00e3o em outros idiomas como ingl\u00eas. Em todo o processo, os profissionais ter\u00e3o o apoio psicol\u00f3gico de uma consultoria externa especialista em inclus\u00e3o e diversidade. Entre os prop\u00f3sitos do suporte psicol\u00f3gico est\u00e1 fortalecer a autoestima e identidade, al\u00e9m de garantir suporte emocional para que possam lidar com as dificuldades impostas pelo racismo estrutural.<\/p>\n

\u201cPara al\u00e9m de uma a\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar mais diversidade, equidade e inclus\u00e3o em nossa empresa, o Potencialize tem como intuito promover a ascens\u00e3o profissional de negros, com todo o suporte necess\u00e1rio para que eles ocupem posi\u00e7\u00f5es preparados para os desafios impostos e fortalecidos para fazer a diferen\u00e7a e construir avan\u00e7os consistentes em suas carreiras\u201d, ressalta a gerente de Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o da Neoenergia Coelba, Tatiane Concei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O Potencialize se junta \u00e0s iniciativas para o fomento e fortalecimento de uma cultura de diversidade na companhia. As pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es do projeto preveem o incentivo a outros grupos minorit\u00e1rios, a fim de garantir que todos os p\u00fablicos tenham condi\u00e7\u00f5es de ascens\u00e3o dentro da companhia.<\/p>\n

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A iniciativa busca ampliar a presen\u00e7a de profissionais negros e pardos nas posi\u00e7\u00f5es executivas da companhia.<\/p>\n

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