{"id":23866,"date":"2024-05-01T06:09:22","date_gmt":"2024-05-01T09:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=23866"},"modified":"2024-05-01T06:09:22","modified_gmt":"2024-05-01T09:09:22","slug":"estudo-revela-que-equilibrio-entre-vida-pessoal-e-trabalho-e-prioridade-para-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=23866","title":{"rendered":"Estudo revela que equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho \u00e9 prioridade para trabalhadores"},"content":{"rendered":"
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\"trabalho
Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

Nos \u00faltimos anos, tem se ampliado o debate sobre bem-estar e qualidade de vida no trabalho. De acordo com um estudo lan\u00e7ado no ano de 2023 pela multinacional Randstad, do setor de recursos humanos, 94% dos trabalhadores entrevistados consideram importante ter equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho; e 61% deles recusariam uma oferta de emprego se acreditassem que esse equil\u00edbrio seria prejudicado.<\/p>\n

Segundo a psic\u00f3loga Edivaneide Oliveira, que coordena o curso de Psicologia da Est\u00e1cio em Feira de Santana, a qualidade de vida no trabalho pode ser definida como um conjunto de pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es realizadas pela organiza\u00e7\u00e3o que visa melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, promovendo o bem-estar dos empregados por meio de um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel, propiciando o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e consequentemente da motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"psic\u00f3loga
Edivaneide Oliveira | Foto: Arquivo Pessoal <\/figcaption><\/figure>\n

Edivaneide afirma que alguns estudos j\u00e1 se referem aos componentes da qualidade de vida no trabalho, incluindo: ambiente f\u00edsico; compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios; prop\u00f3sito no trabalho; oportunidades de crescimento; clima organizacional; lideran\u00e7a; reconhecimento e rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Ela destaca ainda que a qualidade de vida no trabalho est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n

\u201cOs programas de Qualidade de Vida do Trabalho podem ser muito importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados, bem como o desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es. Atrav\u00e9s desses programas, as organiza\u00e7\u00f5es proporcionam melhores condi\u00e7\u00f5es no ambiente organizacional, contribuindo para o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios\u201d, afirmou.<\/p>\n

A psic\u00f3loga disse ainda que quando as empresas investem no desenvolvimento de uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho, os funcion\u00e1rios tendem a desempenhar melhor suas as suas atividades, por se sentirem mais motivados e satisfeitos, trazendo \u00f3timos resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Segundo a psic\u00f3loga, a qualidade de vida no trabalho est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n

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