{"id":23877,"date":"2024-05-01T06:49:08","date_gmt":"2024-05-01T09:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=23877"},"modified":"2024-05-01T06:49:08","modified_gmt":"2024-05-01T09:49:08","slug":"dia-do-trabalho-5-mitos-sobre-a-geracao-z-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=23877","title":{"rendered":"Dia do Trabalho: 5 mitos sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado"},"content":{"rendered":"
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\"jovens\"
Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

Dia do Trabalhador pode ser um feriado nacional, mas al\u00e9m da pausa para o descanso, a data tamb\u00e9m desperta uma s\u00e9rie de reflex\u00f5es sobre a chegada dos mais jovens \u00e0s empresas. Diante de um mercado din\u00e2mico e em constante mudan\u00e7a, a gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1995 e 2021) cultiva expectativas e enfrenta desafios muito diferentes de seus l\u00edderes millennials e boomers.<\/p>\n

\u201cBoa parte dessa \u2018galerinha\u2019 j\u00e1 ingressou ou est\u00e1 se preparando para ingressar no mercado de trabalho. Inclusive, o n\u00famero de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z deve ultrapassar o de boomers (nascidos entre 1945 e 1964) nas empresas ainda em 2024, de acordo com o site Glassdoor\u201d, comenta Mari Galindo, fundadora da Nice House, plataforma de entretenimento com foco em v\u00eddeos verticais e gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n

\u201cPor um lado, enquanto a Gen Z traz em sua bagagem v\u00e1rias habilidades importantes para o cen\u00e1rio econ\u00f4mico atual, sobretudo a flu\u00eancia digital, ambi\u00e7\u00e3o por experi\u00eancia e conhecimento e uma espantosa (no bom sentido) capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, por outro, sua entrada em peso no mercado de trabalho preocupa gestores e recrutadores de empresas\u201d, explica.<\/p>\n

Mitos e verdades sobre a Gen Z no mercado de trabalho<\/h2>\n

Em janeiro deste ano, o Resume Builder, software que usa intelig\u00eancia artificial para ajudar pessoas a montarem um bom curr\u00edculo, publicou dados alarmantes. De acordo com a pesquisa, mais de 30% dos recrutadores simplesmente se recusam a contratar a Gen Z, preferindo candidatos mais velhos; ainda em rela\u00e7\u00e3o a esse levantamento, 30% dos gestores demitiram seus funcion\u00e1rios mais jovens um m\u00eas depois de sua integra\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe.<\/p>\n

A seguir, Mari comenta os principais estigmas que a gera\u00e7\u00e3o Z enfrenta no dia a dia profissional. Confira:<\/strong><\/p>\n

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  1. Falta de compromisso com o trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    MITO.<\/strong> \u201cA dificuldade de gerir a Gen Z no ambiente de trabalho tem a ver, na maioria dos casos, com mentalidade da gera\u00e7\u00e3o \u2013 tal qual o modo como ela interpreta a carreira profissional e, sobretudo, uma tentativa de quebrar os padr\u00f5es estabelecidos por gera\u00e7\u00f5es passadas, hoje considerados antiquados ou obsoletos\u201d, explica Mari.<\/p>\n

      \n
    1. A educa\u00e7\u00e3o recebida em casa contribui para certas posturas no trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      VERDADE. <\/strong>\u201cAlgumas quest\u00f5es comportamentais, durante a entrevista e tamb\u00e9m no ambiente de trabalho, tanto positivas quanto negativas, v\u00eam da educa\u00e7\u00e3o que os jovens tiveram em casa. N\u00e3o necessariamente se tratam de caracter\u00edsticas geracionais\u201d, conta.<\/p>\n

        \n
      1. Os jovens preferem o trabalho 100% remoto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        MITO.<\/strong> \u201cA pandemia de Covid-19 acabou impactando a Gen Z de maneira mais severa. Aqueles que j\u00e1 procuravam emprego desde 2020 j\u00e1 estavam sendo apresentados ao modelo home office (ou semipresencial, dependendo do segmento), o que tamb\u00e9m moldou as expectativas dos jovens em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho como um todo. Em 2021, por exemplo, o LinkedIn apontou que 70% da gera\u00e7\u00e3o Z acredita que um distanciamento de colegas de trabalho mais velhos e gestores impacta negativamente a carreira, j\u00e1 que \u00e9 dif\u00edcil aprender com eles a dist\u00e2ncia\u201d, aponta a fundadora da Nice.<\/p>\n

          \n
        1. Flexibilidade entre profissional e pessoal \u00e9 tudo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          VERDADE. \u201c<\/strong>O mesmo estudo do LinkedIn apontado acima tamb\u00e9m mostrou que 38% dos entrevistados preferem o modelo h\u00edbrido de trabalho, justamente porque os ajuda a manter sua rotina pessoal e tamb\u00e9m trocar experi\u00eancias com os colegas mais experientes\u201d, complementa.<\/p>\n

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          1. N\u00e3o d\u00e1 para mudar a postura da Gen Z no ambiente de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            MITO.<\/strong> \u201cExistem meios de contornar as diferen\u00e7as geracionais, como apostar em mentorias e outros programas de desenvolvimento para melhorar a etiqueta e o desempenho desses jovens e at\u00e9 mesmo usar suas ambi\u00e7\u00f5es para criar oportunidades de crescimento e inova\u00e7\u00e3o. Essas medidas ajudam n\u00e3o apenas a lapidar esse diamante bruto chamado Gen Z, mas tamb\u00e9m aprender com ela\u201d, instrui.<\/p>\n

            Mesmo que, algumas vezes, a contragosto de recrutadores e gestores, \u00e9 extremamente importante que as empresas invistam nos mais jovens. \u201cIgnorar o potencial que eles possuem n\u00e3o \u00e9 o ideal para nenhuma empresa \u2013 em alguns anos, eles ser\u00e3o maioria no ambiente corporativo, ultrapassando at\u00e9 mesmo os millennials em n\u00fameros. Investir na Gen Z vai al\u00e9m dos benef\u00edcios para as empresas; ele \u00e9 o fator principal para que tenhamos, hoje e cada vez mais, um mercado de trabalho mais inclusivo, din\u00e2mico e resiliente\u201d, conclui Mari Galindo.<\/p>\n

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            O n\u00famero de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z deve ultrapassar o de boomers (nascidos entre 1945 e 1964) nas empresas ainda em 2024. <\/p>\n

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