{"id":24159,"date":"2024-05-03T08:06:10","date_gmt":"2024-05-03T11:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=24159"},"modified":"2024-05-03T08:06:10","modified_gmt":"2024-05-03T11:06:10","slug":"sindrome-de-burnout-doenca-deve-ser-mal-a-se-combater-em-2024-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=24159","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Burnout: doen\u00e7a deve ser mal a se combater em 2024 nas empresas"},"content":{"rendered":"
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\"Burnout\"
Foto: Senivpetro\/ Freepik <\/figcaption><\/figure>\n

O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade divulgou uma atualiza\u00e7\u00e3o significativa na lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, agora totalizando 347 c\u00f3digos de diagn\u00f3stico, com a inclus\u00e3o de 165 novas patologias. Dentre essas, destaca-se o Burnout, tamb\u00e9m conhecido como s\u00edndrome do esgotamento profissional. Essa doen\u00e7a promete ser o grande tema a ser combatido em 2024 na empresas.<\/p>\n

\u201cEssa nova postura traz importantes mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao tema, sendo que, a partir de agora, quem comprovadamente desenvolve essa s\u00edndrome, passa a ter v\u00e1rios direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas a serem exercidos. Como \u00e9 o caso de receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, aposentadoria por invalidez ou at\u00e9 mesmo indeniza\u00e7\u00f5es vital\u00edcias a depender da situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica Dr. Vicente Beraldi, m\u00e9dico especialistas em medicina do trabalho da Moema Medicina do Trabalho.<\/p>\n

O minist\u00e9rio enfatiza que esse esgotamento pode originar-se de fatores psicossociais ligados \u00e0 gest\u00e3o organizacional, \u00e0 natureza das tarefas laborais e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do ambiente corporativo. Al\u00e9m disso, a lista foi expandida para incluir transtornos mentais, reconhecendo as crescentes press\u00f5es e desafios enfrentados pelos trabalhadores contempor\u00e2neos.<\/p>\n

Em um cen\u00e1rio empresarial cada vez mais competitivo, onde a busca por alto desempenho e lideran\u00e7a \u00e9 constante, as din\u00e2micas de trabalho foram profundamente impactadas pelo avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, exigindo uma aten\u00e7\u00e3o especial na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores.<\/p>\n

\u201cDiversos fatores preocupantes podem surgir dentro das empresas e serem vetores de problemas como o Burnout, como metas acirradas e prazos apertados, a coexist\u00eancia de colaboradores de diferentes gera\u00e7\u00f5es e culturas, e a complexa concilia\u00e7\u00e3o do bem-estar com as expectativas financeiras. Enfrentar esses desafios requer uma cultura colaborativa e pol\u00edticas de trabalho eficazes\u201d, alerta Dr. Vicente Beraldi.<\/p>\n

Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo, as empresas enfrentam a constante demanda por alto desempenho e lideran\u00e7a no mercado. O avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, embora tenha trazido benef\u00edcios, tamb\u00e9m trouxe mudan\u00e7as profundas nas din\u00e2micas de trabalho, demandando uma aten\u00e7\u00e3o especial na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores.<\/p>\n

Hoje s\u00e3o v\u00e1rios fatores preocupantes que podem geral problemas dentro das empresas dentre os quais podemos citar:<\/p>\n

Metas acirradas e prazos apertados \u2013 As metas para a t\u00e3o almejada lideran\u00e7a imp\u00f5em prazos cada vez mais desafiadores, transformando o ambiente de trabalho em um campo hostil.
Diversidade geracional e cultural \u2013 A coexist\u00eancia de colaboradores de diferentes gera\u00e7\u00f5es, com anseios e metodologias distintas, gera um choque social e cultural dentro das empresas.
Concilia\u00e7\u00e3o do bem-estar com expectativas financeiras \u2013 O grande desafio corporativo \u00e9 alcan\u00e7ar o bem-estar dos colaboradores, mantendo o alinhamento com as expectativas financeiras e macroecon\u00f4micas, por meio de uma cultura colaborativa e uma pol\u00edtica de trabalho eficaz.<\/p>\n

Diante desse cen\u00e1rio desafiador, o Dr. Vicente Beraldi \u00e9 importante nas empresas a\u00e7\u00f5es que visem potencializar a constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais justos. Por meio de a\u00e7\u00f5es que partam das \u00e1reas de gest\u00e3o e recursos humanos, e acompanhando os colaboradores, al\u00e9m de intensificar percep\u00e7\u00f5es internas e poss\u00edveis pontos a serem melhorados.<\/p>\n

Entenda o Burnout<\/strong><\/p>\n

Mas, o que \u00e9 Burnout, segundo Dr. Vicente Beraldi, essa \u00e9 uma s\u00edndrome, tamb\u00e9m conhecida como \u201cs\u00edndrome do esgotamento profissional\u201d, \u00e9 um dist\u00farbio ps\u00edquico causado pela exaust\u00e3o extrema relacionada ao trabalho.<\/p>\n

\u201cEssa doen\u00e7a, que j\u00e1 foi reconhecida como relacionada ao trabalho tem como sintomas o cansa\u00e7o excessivo, dor de cabe\u00e7a, altera\u00e7\u00f5es no apetite, ins\u00f4nia, dificuldades de concentra\u00e7\u00e3o, sentimentos negativos e f\u00edsicos como press\u00e3o alta, dores musculares e problemas gastrointestinais\u201d, detalha o especialista.<\/p>\n

Para empresa o impacto desse problema \u00e9 muito grande pois ela resulta em tr\u00eas pilares essenciais, que impactam a rotina das empresas, que s\u00e3o exaust\u00e3o de energia, distanciamento mental ou negativismo\/cinismo relacionados ao trabalho, e redu\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional.<\/p>\n

Para a pessoa que est\u00e1 preocupada com o Burnout, j\u00e1 existem estudos que mostram os degraus que as pessoas passam at\u00e9 chegar ao extremo, que s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

Necessidade de autoafirma\u00e7\u00e3o
Aumento da carga de trabalho
Desleixo com necessidades pessoais
Distanciamento e ansiedade crescente
Redefini\u00e7\u00e3o de valores pessoais
Neglig\u00eancia aos problemas emergentes
Isolamento social
Mudan\u00e7as comportamentais preocupantes
Despersonaliza\u00e7\u00e3o
Sentimento de vazio interior
Intensifica\u00e7\u00e3o de sintomas depressivos
Quadro de Burnout com exaust\u00e3o emocional<\/p>\n

Contudo, existem caminhos para preven\u00e7\u00e3o desses males, conforme detalha Dr. Vicente Beraldi, que detalha alguns desses:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Estabelecimento de objetivos \u2013 Definir pequenos objetivos na vida profissional e pessoal.<\/li>\n
  2. Equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal \u2013 Participar de atividades de lazer, fugindo da rotina di\u00e1ria.<\/li>\n
  3. Atividades f\u00edsicas regulares \u2013 Praticar exerc\u00edcios f\u00edsicos regularmente.<\/li>\n
  4. Cuidados com a sa\u00fade mental \u2013 Evitar consumo de subst\u00e2ncias nocivas, n\u00e3o se automedicar e garantir uma boa qualidade de sono.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mas, para al\u00e9m das pessoas as empresas tamb\u00e9m t\u00eam um papel crucial na revers\u00e3o dessa situa\u00e7\u00e3o. Em um contexto em que o esgotamento profissional \u00e9 uma realidade latente, a preven\u00e7\u00e3o torna-se crucial para manter a sa\u00fade mental e a qualidade de vida dos colaboradores, contribuindo para ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e produtivos.<\/p>\n

    Assim se mostra necess\u00e1rio que as empresas busquem por novas solu\u00e7\u00f5es para esses problemas, apontando para um futuro mais promissor nas rela\u00e7\u00f5es corporativas.<\/p>\n

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    Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo, as empresas enfrentam a constante demanda por alto desempenho e lideran\u00e7a no mercado. <\/p>\n

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