{"id":41231,"date":"2024-08-07T23:05:22","date_gmt":"2024-08-08T02:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=41231"},"modified":"2024-08-07T23:05:22","modified_gmt":"2024-08-08T02:05:22","slug":"correios-propoe-aumento-de-605-nos-salarios-de-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=41231","title":{"rendered":"Correios prop\u00f5e aumento de 6,05% nos sal\u00e1rios de trabalhadores"},"content":{"rendered":"
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\"Correios\"
Foto: Arquivo\/G1<\/figcaption><\/figure>\n

Os Correios est\u00e3o propondo um aumento de 6,05% para os seus mais de 85 mil trabalhadores a partir de janeiro de 2025, dentro da negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2024\/2025. O \u00edndice se refere \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o de 100% da infla\u00e7\u00e3o (INPC), sendo 4,11% referente ao per\u00edodo de agosto de 2023 a julho de 2024, mais a proje\u00e7\u00e3o de agosto a dezembro de 2024.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a empresa prop\u00f5e aumentar os benef\u00edcios em 4,11%, a partir de agosto de 2024, o equivalente \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o de 100% da infla\u00e7\u00e3o (INPC) de agosto de 2023 a julho de 2024. Outra melhoria proposta pelos Correios \u00e9 o aumento de 20% para os empregados que possuem a fun\u00e7\u00e3o \u201cmotorizada\u201d \u2013 ou seja, motociclistas e motoristas.<\/p>\n

A empresa ainda acrescentou o pagamento de um vale alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o extra no valor de R$ 50,93, nos meses de agosto a dezembro de 2024, para empregadas e empregados com remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 R$ 7,3 mil, e o pagamento de um vale extra (o \u201cvale-peru\u201d) de R$ 1.120,47 para todas as empregadas e os empregados, a ser pago no m\u00eas de dezembro de 2024.<\/p>\n

Ao anunciar sua proposta, os Correios ressaltaram que a atual gest\u00e3o assumiu em 2023 uma empresa que havia acabado de sair de um processo de privatiza\u00e7\u00e3o, o que gerou, por anos, incerteza e de inseguran\u00e7a para empregadas e empregados. Al\u00e9m disso, o governo anterior havia retirado mais de 50 cl\u00e1usulas do acordo coletivo dos Correios, extinguindo direitos hist\u00f3ricos.<\/p>\n

Ap\u00f3s a retirada dos Correios da lista de privatiza\u00e7\u00f5es, no primeiro dia do governo do Presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, a atual gest\u00e3o da empresa reabriu as portas para os sindicatos, retomou o di\u00e1logo, resgatou mais de 40 cl\u00e1usulas do acordo coletivo e fechou um acordo coletivo de trabalho em mesa de negocia\u00e7\u00e3o, o que n\u00e3o ocorria h\u00e1 sete anos.<\/p>\n

Plano de sa\u00fade <\/strong>\u2013 A respeito do plano de sa\u00fade das empregadas e dos empregados, os Correios informaram que o processo de altera\u00e7\u00e3o do regulamento para a redu\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o de 30% para 15% tem previs\u00e3o de implementa\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo m\u00eas, ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de ajustes necess\u00e1rios para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s normas vigentes.<\/p>\n

Al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o, a altera\u00e7\u00e3o do regulamento prev\u00ea isen\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7a de mensalidade sobre quimioterapia, radioterapia, hemodi\u00e1lise e home-care, e extin\u00e7\u00e3o da cobran\u00e7a de mensalidade sobre rubricas vari\u00e1veis. A empresa ainda se compromete a apresentar em 90 dias a\u00e7\u00f5es de melhoria para o plano, com a participa\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es que representam trabalhadores.<\/p>\n

Propostas sociais \u2013 As negocia\u00e7\u00f5es entre a empresa e as federa\u00e7\u00f5es avan\u00e7aram em diversos pontos no campo social, entre os principais destacam-se:<\/strong><\/p>\n

-Aperfei\u00e7oamento de todos os Grupos de Trabalho, como os de Anistia e de Revis\u00e3o dos Processos Administrativos que, ap\u00f3s an\u00e1lise e julgamento de processos, deliberaram pela readmiss\u00e3o de tr\u00eas trabalhadores at\u00e9 o momento;<\/p>\n

-Atendimento psicossocial para v\u00edtimas de ass\u00e9dio, havendo comprova\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o da den\u00fancia;
Concess\u00e3o de at\u00e9 2 dias de licen\u00e7a para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual;
Aumento das licen\u00e7as paternidade e em caso de ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

-Aumento do tempo de amamenta\u00e7\u00e3o para 3 horas di\u00e1rias, podendo a jornada ser de 5 horas corridas para as empregadas lactantes;<\/p>\n

-Inclus\u00e3o de cl\u00e1usula para incentivo e participa\u00e7\u00e3o das mulheres na lideran\u00e7a da empresa;
Aumento de licen\u00e7a remunerada para empregadas que forem v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica, de 10 dias para 20 dias;<\/p>\n

-Concess\u00e3o de um sal\u00e1rio base para ajudar na mudan\u00e7a de domic\u00edlio, quando necess\u00e1rio, para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

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As negocia\u00e7\u00f5es entre a empresa e as federa\u00e7\u00f5es avan\u00e7aram em diversos pontos no campo social. Veja os principais pontos.<\/p>\n

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