{"id":44029,"date":"2024-08-23T11:45:42","date_gmt":"2024-08-23T14:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=44029"},"modified":"2024-08-23T11:45:42","modified_gmt":"2024-08-23T14:45:42","slug":"como-lidar-com-pessoas-dificeis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=44029","title":{"rendered":"Como lidar com pessoas dif\u00edceis?"},"content":{"rendered":"
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\"neg\u00f3cios
Foto:
\nYanalya\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Compartilhar o escrit\u00f3rio com os colegas de trabalho pode ser uma \u201cben\u00e7\u00e3o\u201d, mas tamb\u00e9m uma \u201cmaldi\u00e7\u00e3o\u201d. Afinal, pessoas complicadas est\u00e3o em todos os lugares e, neste em espec\u00edfico, \u00e9 preciso adotar uma conduta bem profissional. Nesse cen\u00e1rio, o Nube realizou uma pesquisa. Portanto, veja como os indiv\u00edduos escolhem agir e tamb\u00e9m dicas para melhorar esse conv\u00edvio.<\/p>\n

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O respeito \u00e9 sempre a melhor escolha<\/h2>\n<\/h2>\n

O levantamento contou com 6.305 respostas, realizado em maio de 2024. Conforme os dados, 62,05% (3.912) tratariam com respeito, mesmo sem gostar do sujeito. De maneira geral, essa \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia.<\/p>\n

Para Yolanda Brand\u00e3o, gerente de treinamentos do Nube, \u00e9 preciso investigar. \u201cAvalie onde esse desconforto come\u00e7ou para buscar resolver a situa\u00e7\u00e3o. Caso isso n\u00e3o seja vi\u00e1vel, \u00e9 importante contar com o apoio de quem tamb\u00e9m compartilha dessa percep\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, ampliar os pontos de vista \u00e9 um grande facilitador para esse processo\u201d, aponta.<\/p>\n

Isso porque a conviv\u00eancia impacta diretamente na produtividade do time. \u201cManter a harmonia \u00e9 um dos caminhos mais eficazes para o sucesso individual e coletivo da organiza\u00e7\u00e3o. Um feedback pontual e estruturado sobre a postura desse colaborador pode ajud\u00e1-lo a reconhecer seus comportamentos nocivos \u00e0 equipe\u201d, ressalta.<\/p>\n

Olhar para o outro tamb\u00e9m \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia<\/h2>\n

Com 33,81% (2.132) dos votos, entender o ponto de vista e porque as pessoas agem assim apareceu como a segunda alternativa. \u201cCompreender o porqu\u00ea dessa conduta dif\u00edcil \u00e9 uma pr\u00e1tica muito bem-vinda nesse contexto. William Ury, cofundador do M\u00e9todo Harvard de Negocia\u00e7\u00e3o, em seu livro \u2018Como Chegar ao Sim\u2019 exemplifica a import\u00e2ncia de separar a pessoa do problema para alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio no processo de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, comenta.<\/p>\n

Portanto, usar o di\u00e1logo e a abordagem humana possibilita uma maior proximidade entre os membros. Assim, torna-se mais f\u00e1cil compreender os est\u00edmulos para desencadear tais atitudes e, consequentemente, aumentam-se as chances de uma resolu\u00e7\u00e3o eficaz. \u201cIsso pode ser essencial para melhorar a din\u00e2mica do time\u201d, afirma.<\/p>\n

Dicas para conviver com pessoas dif\u00edceis no trabalho<\/h2>\n

Por fim, utilizar as habilidades presentes na intelig\u00eancia interpessoal \u00e9 uma estrat\u00e9gia eficaz para conviver em harmonia com pessoas dif\u00edceis. \u201cExplorado no conceito de intelig\u00eancias m\u00faltiplas por Howard Gardner (1975) e enfatizado nos pilares da Intelig\u00eancia Emocional por Daniel Goleman (1995), responder adequadamente aos temperamentos, palavras e a\u00e7\u00f5es dos outros, por meio da empatia, facilita as rela\u00e7\u00f5es\u201d, adiciona.<\/p>\n

Portanto, veja as dicas:<\/strong><\/p>\n