{"id":46701,"date":"2024-09-09T07:39:51","date_gmt":"2024-09-09T10:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=46701"},"modified":"2024-09-09T07:39:51","modified_gmt":"2024-09-09T10:39:51","slug":"lacunas-no-curriculo-ainda-sao-vistas-de-forma-negativa-indica-levantamento-saiba-como-se-reinventar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=46701","title":{"rendered":"Lacunas no curr\u00edculo ainda s\u00e3o vistas de forma negativa, indica levantamento; saiba como se reinventar"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\"\"
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

No decorrer da vida profissional, as lacunas no curr\u00edculo t\u00eam sido vistas como um sinal de alerta. Elas dizem respeito a per\u00edodos em que uma pessoa ficou sem trabalhar formalmente, seja por motivos pessoais, acad\u00eamicos ou profissionais. Esse estigma, frequentemente associado a uma quebra na continuidade da carreira, pode ter consequ\u00eancias significativas para a empregabilidade e o progresso profissional de um indiv\u00edduo.<\/p>\n

Um levantamento recente da Harvard Business Review com 400 gestores revela que 61% dos entrevistados ainda enxergam as lacunas no curr\u00edculo de forma negativa. Esta percep\u00e7\u00e3o, enraizada em ideias tradicionais de comprometimento e confiabilidade, merece ser reavaliada \u00e0 luz das complexas realidades do mercado de trabalho contempor\u00e2neo.<\/p>\n

A penalidade para mulheres<\/h2>\n

Um dos aspectos mais preocupantes revelados pelo estudo \u00e9 o impacto desproporcional que as lacunas no curr\u00edculo t\u00eam sobre as mulheres. Muitas vezes, essas pausas s\u00e3o motivadas por responsabilidades familiares, como a cria\u00e7\u00e3o de filhos ou o cuidado de parentes. No entanto, ao retornarem ao mercado de trabalho, essas mulheres enfrentam uma penalidade salarial de at\u00e9 9% em compara\u00e7\u00e3o com suas colegas que n\u00e3o interromperam suas carreiras.<\/p>\n

Essa disparidade salarial n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de igualdade de g\u00eanero, mas tamb\u00e9m um reflexo das expectativas culturais e sociais que continuam a colocar o peso das responsabilidades familiares predominantemente sobre as mulheres.<\/p>\n

O impacto dessa penalidade se estende al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. A retomada de carreira para essas mulheres muitas vezes vem acompanhada de desafios adicionais, como a necessidade de se atualizar com novas tecnologias ou pr\u00e1ticas do mercado e a dificuldade de reintegrar-se a um ambiente profissional que pode ter mudado significativamente durante sua aus\u00eancia. Essa realidade exige das empresas uma postura mais inclusiva e uma revis\u00e3o de suas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o, a fim de valorizar a experi\u00eancia e as compet\u00eancias adquiridas em outras esferas da vida.<\/p>\n

A desvantagem dos jovens profissionais<\/h2>\n

Os dados tamb\u00e9m indicam que os jovens profissionais, que est\u00e3o em est\u00e1gios iniciais de suas carreiras, s\u00e3o particularmente vulner\u00e1veis aos efeitos negativos das lacunas em seus curr\u00edculos. Esses profissionais, que ainda est\u00e3o construindo suas trajet\u00f3rias e adquirindo experi\u00eancia, podem ser vistos com maior desconfian\u00e7a por empregadores quando apresentam per\u00edodos de inatividade. A falta de uma hist\u00f3ria robusta de realiza\u00e7\u00f5es e de provas concretas de compet\u00eancia torna mais dif\u00edcil para eles convencerem os recrutadores de seu potencial.<\/p>\n

Essa realidade contrasta com a experi\u00eancia dos executivos seniores, que conseguem mitigar o impacto das lacunas devido \u00e0 profundidade e \u00e0 extens\u00e3o de suas carreiras. Profissionais em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, como diretores e CEOs, t\u00eam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um hist\u00f3rico vasto de resultados que lhes permite justificar pausas na carreira sem grandes preju\u00edzos. No entanto, essa diferencia\u00e7\u00e3o sublinha uma quest\u00e3o fundamental: a dificuldade que os jovens profissionais enfrentam para construir uma narrativa convincente de suas capacidades e aspira\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Pequenas e m\u00e9dias empresas: uma perspectiva diferente<\/h2>\n

Um aspecto interessante do estudo da Harvard Business Review \u00e9 a observa\u00e7\u00e3o de que as pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs) tendem a ser menos r\u00edgidas na avalia\u00e7\u00e3o das lacunas no curr\u00edculo. Isso pode ser explicado, em parte, pela necessidade dessas empresas de serem mais flex\u00edveis e adapt\u00e1veis em sua busca por talentos. Sem o mesmo acesso ao mercado de trabalho que as grandes corpora\u00e7\u00f5es, as PMEs muitas vezes precisam adotar uma abordagem mais pragm\u00e1tica na contrata\u00e7\u00e3o, valorizando a experi\u00eancia pr\u00e1tica e a adaptabilidade dos candidatos, em vez de seguir estritamente normas convencionais de continuidade na carreira.<\/p>\n

Essa postura mais aberta pode representar uma oportunidade significativa para profissionais que buscam reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho ap\u00f3s uma pausa. Ao adotarem uma vis\u00e3o mais ampla das habilidades e experi\u00eancias dos candidatos, as PMEs podem oferecer o ambiente ideal para que esses profissionais voltem a demonstrar seu valor e potencial.<\/p>\n

Nova abordagem para as lacunas no curr\u00edculo<\/h2>\n

Diante dessas realidades, \u00e9 essencial que empregadores e profissionais reavaliem como as lacunas no curr\u00edculo s\u00e3o vistas e abordadas. A vis\u00e3o tradicional, que encara essas pausas como uma falha ou um sinal de falta de comprometimento, precisa dar lugar a uma perspectiva mais inclusiva e compreensiva. Atualmente, a mudan\u00e7a \u00e9 constante e as trajet\u00f3rias de carreira se tornam cada vez mais n\u00e3o lineares, cen\u00e1rio crucial para reconhecer que as lacunas no curr\u00edculo podem representar oportunidades de crescimento, aprendizado e resili\u00eancia.<\/p>\n

As empresas, por sua vez, devem considerar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que valorizem a diversidade de experi\u00eancias e que promovam a reintegra\u00e7\u00e3o de profissionais que, por diversos motivos, precisaram pausar suas carreiras. Isso pode incluir programas de requalifica\u00e7\u00e3o, apoio a profissionais retornando ao mercado e uma maior flexibilidade na avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos.<\/p>\n

Por fim, \u00e9 importante que a sociedade como um todo entenda que o valor de um profissional n\u00e3o se mede apenas pela continuidade de sua trajet\u00f3ria, mas pela qualidade das experi\u00eancias vividas e pelas compet\u00eancias adquiridas. Para aqueles que est\u00e3o lidando com uma lacuna no curr\u00edculo, algumas estrat\u00e9gias podem ser \u00fateis para superar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 recomend\u00e1vel destacar habilidades e qualidades desenvolvidas durante o per\u00edodo de pausa, como resili\u00eancia, adaptabilidade e capacidade de aprender rapidamente. Tamb\u00e9m pode ser interessante ser sincero sobre o motivo da lacuna, explicando de forma breve as circunst\u00e2ncias e mostrando que foi um per\u00edodo de crescimento.<\/p>\n

Valorizar experi\u00eancias alternativas, como trabalhos volunt\u00e1rios, projetos freelance ou cursos de qualifica\u00e7\u00e3o, pode ajudar a demonstrar que o candidato se manteve engajado e em desenvolvimento, mesmo fora de um emprego formal. Caso a pausa tenha resultado em uma mudan\u00e7a de carreira, isso pode ser apresentado como uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica, alinhada \u00e0s novas habilidades e ao que se pretende oferecer em um novo papel.<\/p>\n

Ao adotar uma abordagem mais humanizada e menos punitiva, estaremos contribuindo para um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e preparado para enfrentar os desafios do futuro.<\/p>\n

Virgilio Marques dos Santos<\/h2>\n
\"Virgilio
Foto: Isaque Martins<\/figcaption><\/figure>\n

Virgilio Marques dos Santos \u00e9 um dos fundadores da FM2S, gestor de carreiras, doutor, mestre e graduado em Engenharia Mec\u00e2nica pela Unicamp e Master Black Belt pela mesma Universidade. Foi professor dos cursos de Black Belt, Green Belt e especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o e Estrat\u00e9gia de Empresas da Unicamp, assim como de outras universidades e cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Atuou como gerente de processos e melhoria em empresa de bebidas e foi um dos idealizadores do Desafio Unicamp de Inova\u00e7\u00e3o Tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Siga o Acorda Cidade no\u00a0Google Not\u00edcias<\/a>\u00a0e receba os principais destaques do dia.\u00a0Participe tamb\u00e9m dos nossos grupos no\u00a0WhatsApp<\/a>\u00a0e\u00a0Telegram<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n
\n
\"\"
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Um levantamento recente com 400 gestores revela que 61% dos entrevistados ainda enxergam as lacunas no curr\u00edculo de forma negativa.<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46702,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,6,57,56,10],"tags":[],"class_list":["post-46701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-brasil","category-feira-de-santana","category-mundo","category-policia","category-politica"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"thumbnail":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"1536x1536":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"2048x2048":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"chromenews-featured":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"chromenews-large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao.jpg",640,360,false],"chromenews-medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/curriculo-vitae-divulgacao-590x360.jpg",590,360,true]},"author_info":{"display_name":"noticiasbahia360.com.br","author_link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?author=1"},"category_info":"Bahia<\/a> Brasil<\/a> Feira de Santana<\/a> Mundo<\/a> Pol\u00edcia<\/a> Pol\u00edtica<\/a>","tag_info":"Pol\u00edtica","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/46702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=46701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=46701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}