{"id":50108,"date":"2024-09-26T21:08:32","date_gmt":"2024-09-27T00:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=50108"},"modified":"2024-09-26T21:08:32","modified_gmt":"2024-09-27T00:08:32","slug":"mulheres-ganham-197-a-menos-que-homens-na-bahia-revela-2o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=50108","title":{"rendered":"Mulheres ganham 19,7% a menos que homens na Bahia, revela 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"
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Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

As mulheres ganham 19,7% a menos do que os homens na Bahia. No estado, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens \u00e9 de R$ 3.207,93, enquanto a das mulheres \u00e9 de R$ 2.576,67. \u00c9 o que aponta o 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, documento elaborado pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de g\u00eanero, a partir dos dados extra\u00eddos de informa\u00e7\u00f5es enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios, exig\u00eancia da Lei n\u00ba 14.611\/2023.<\/p>\n

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Foto: MTE<\/figcaption><\/figure>\n

A Lei de Igualdade Salarial determina a equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios entre mulheres e homens em situa\u00e7\u00f5es nas quais ambos desempenham fun\u00e7\u00f5es equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e efici\u00eancia). Na Bahia, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferen\u00e7a \u00e9 de 23,9%.<\/p>\n

No total, 2.015 empresas baianas responderam ao question\u00e1rio. Juntas, elas somam 752,2 mil pessoas empregadas. O 2\u00ba Relat\u00f3rio foi apresentado na \u00faltima quarta-feira, 18 de setembro. Em mar\u00e7o, o primeiro relat\u00f3rio indicou que, em m\u00e9dia, as mulheres recebiam 82,7% do sal\u00e1rio pago aos homens no estado, ou 17,3% a menos. No primeiro ciclo, 2 mil empresas enviaram informa\u00e7\u00f5es referentes a 743,6 mil pessoas empregadas.<\/p>\n

No recorte por ra\u00e7a, o segundo relat\u00f3rio aponta que o n\u00famero de mulheres negras \u00e9 bem maior que o de mulheres n\u00e3o negras nas empresas do levantamento, com registro de 208,7 mil e 74,6 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em m\u00e9dia, 14,8% a menos que as n\u00e3o negras. Entre os homens negros e n\u00e3o negros, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de 15,8%.<\/p>\n

O documento registrou que, na Bahia, 51,7% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios; 37,2% t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; 36,3% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia e 30,2% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras. Em rela\u00e7\u00e3o ao incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 19,2% dos estabelecimentos contam com a pol\u00edtica.<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m apresenta informa\u00e7\u00f5es que indicam se as empresas contam com pol\u00edticas efetivas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para apoio \u00e0 parentalidade, entre outros crit\u00e9rios vistos como de incentivo \u00e0 entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/p>\n

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\u201cAs mulheres negras est\u00e3o concentradas na base da pir\u00e2mide, principalmente servi\u00e7os dom\u00e9sticos, servi\u00e7os de limpeza, servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o, de sa\u00fade b\u00e1sica, nos servi\u00e7os p\u00fablicos e nas atividades de gerenciamento e dire\u00e7\u00e3o\u201d, informou Paula Montagner, Subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Nacional<\/h2>\n

No Brasil, as mulheres ganham 20,7% a menos do que os homens, de acordo com o 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. No total, 50.692 empresas responderam ao question\u00e1rio \u2013 quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcion\u00e1rios no Brasil. A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 27%.<\/p>\n

No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 2.745,76, a da n\u00e3o negra \u00e9 de R$ 4.249,71, diferen\u00e7a de 54,7%. No caso dos homens, os negros recebem em m\u00e9dia R$ 3.493,59 e os n\u00e3o negros, R$ 5.464,29, o equivalente a 56,4%.<\/p>\n

A diretora de Programa do MTE, Luciana Nakamura, diz que a igualdade salarial est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943, mas que \u201cn\u00e3o \u00e9 cumprida pelas empresas\u201d. \u201cQueremos que as empresas olhem para as desigualdades salariais dentro do ambiente de trabalho, e, assim, possam promover a igualdade entre homens e mulheres. Por isso, a publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio \u00e9 importante, porque vai revelar a desigualdade dentro daquele estabelecimento\u201d, afirma.<\/p>\n

\u201cAs mulheres negras est\u00e3o concentradas na base da pir\u00e2mide, principalmente servi\u00e7os dom\u00e9sticos, servi\u00e7os de limpeza, servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o, de sa\u00fade b\u00e1sica, nos servi\u00e7os p\u00fablicos e nas atividades de gerenciamento e dire\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do MTE.<\/p>\n

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\u201cQueremos que as empresas olhem para as desigualdades salariais dentro do ambiente de trabalho, e, assim, possam promover a igualdade entre homens e mulheres. Por isso, a publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio \u00e9 importante, porque vai revelar a desigualdade dentro daquele estabelecimento\u201d, declatou Luciana Nakamura, diretora de Programa do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n<\/blockquote>\n

POL\u00cdTICAS DE INCENTIVO <\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio registrou que, em todo o pa\u00eds, 55,5% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios, pol\u00edticas de incentivos \u00e0s mulheres; 38,8% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 35,3% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 27,9% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

Apenas 21,5% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 24,3% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,5% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia. Poucas empresas ainda adotam pol\u00edticas como flexibiliza\u00e7\u00e3o de regime de trabalho, como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (20%) e aux\u00edlio-creche (22,9%).<\/p>\n

ESTADOS<\/strong><\/p>\n

Os dados mostram diferen\u00e7as significativas por Unidade da Federa\u00e7\u00e3o. O estado do Cear\u00e1, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 9,65% a menos do que eles, em um universo de 1.460 empresas, que totalizam 561.878 ocupados. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 2.799,53.<\/p>\n

Na sequ\u00eancia das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Acre e Pernambuco, com elas recebendo 9,69% e 9,93% menos do que os homens, respectivamente. No Acre, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de 2.217,34. J\u00e1 em Pernambuco, \u00e9 de R$ 2.859,04.<\/p>\n

A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Esp\u00edrito Santo, onde as mulheres recebem 29,25% menos do que os homens. S\u00e3o Paulo \u00e9 o estado com maior n\u00famero de empresas participantes, um total de 16.898, e maior diversidade de situa\u00e7\u00f5es. As mulheres recebem 21,62% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade nacional. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 4.992.<\/p>\n

ONDE ACESSAR <\/strong><\/p>\n

Todos os dados est\u00e3o dispon\u00edveis para consulta no Portal Emprega Brasil \u2013 Empregador. As empresas t\u00eam at\u00e9 30 de setembro para publicar o seu relat\u00f3rio individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local vis\u00edvel, garantindo a ampla divulga\u00e7\u00e3o para seus empregados, trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/p>\n

Aquelas que n\u00e3o tornarem p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio ser\u00e3o multadas em 3% do valor da folha. As empresas ter\u00e3o o prazo de 90 dias para apresentarem um plano de mitiga\u00e7\u00e3o, ou seja, para reduzir as diferen\u00e7as apontadas pelo relat\u00f3rio. Funcion\u00e1rios que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site Canal de Den\u00fancias \u2013 Diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens.<\/p>\n

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\u201cOs grandes objetivos do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens s\u00e3o promover a entrada, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, busca-se promover um conjunto de iniciativas que coloquem as mulheres em outras \u00e1reas diferentes das que elas est\u00e3o atualmente no mercado de trabalho, e que s\u00e3o de menor remunera\u00e7\u00e3o\u201d, declarou Rosane Silva, Secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados do Minist\u00e9rio das Mulheres.<\/p>\n<\/blockquote>\n

INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE<\/strong> \u2014 Tanto o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial s\u00e3o resultados da Lei n\u00ba 14.611, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

Por for\u00e7a da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em mar\u00e7o do ano passado e aprovada no m\u00eas de junho.<\/p>\n

\u201cOs grandes objetivos do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens s\u00e3o promover a entrada, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, busca-se promover um conjunto de iniciativas que coloquem as mulheres em outras \u00e1reas diferentes das que elas est\u00e3o atualmente no mercado de trabalho, e que s\u00e3o de menor remunera\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Rosane Silva, secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados do Minist\u00e9rio das Mulheres.<\/p>\n

\u201cTemos, por exemplo, 6 milh\u00f5es de mulheres que trabalham no emprego dom\u00e9stico remunerado no Brasil. E na educa\u00e7\u00e3o, a maioria das mulheres est\u00e1 concentrada na educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Na sa\u00fade, tamb\u00e9m na aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Por outro lado, ao observarmos a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, quem predomina? Os homens. E na ci\u00eancia e tecnologia? Tamb\u00e9m os homens. Dois exemplos de \u00e1reas que remuneram melhor. O Plano trabalha com a perspectiva de proporcionar qualifica\u00e7\u00e3o para as mulheres nessas \u00e1reas ainda consideradas masculinas\u201d.<\/p>\n

Rosane destaca que o Plano tem uma import\u00e2ncia fundamental para as m\u00e3es solo. \u201cHoje, mais de 50% das mulheres s\u00e3o chefes de fam\u00edlia no Brasil. Assim, ao promover a entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, na perspectiva de alcan\u00e7ar um mercado igualit\u00e1rio, com sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho justos, o Plano beneficiar\u00e1 toda a sociedade. Contudo, ele ser\u00e1 especialmente ben\u00e9fico para as mulheres que sustentam suas fam\u00edlias, que, em sua maioria, s\u00e3o mulheres pobres e negras. A igualdade salarial entre homens e mulheres aumentar\u00e1 a renda dessas mulheres e contribuir\u00e1 para o desenvolvimento da sociedade brasileira\u201d.<\/p>\n

Para saber mais sobre a Lei de Igualdade Salarial, clique aqui.<\/p>\n

Fonte: Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O documento re\u00fane informa\u00e7\u00f5es de 2.015 empresas baianas com 100 ou mais funcion\u00e1rios.<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,6,57,56,10],"tags":[],"class_list":["post-50108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-brasil","category-feira-de-santana","category-mundo","category-policia","category-politica"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"thumbnail":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"1536x1536":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"2048x2048":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"chromenews-featured":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"chromenews-large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial.jpg",640,427,false],"chromenews-medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sahNj9v5-mulher-trabalhando-mercado-de-trabalho-foto-freepik-2o-Relatorio-de-Transparencia-Salarial-590x410.jpg",590,410,true]},"author_info":{"display_name":"noticiasbahia360.com.br","author_link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?author=1"},"category_info":"Bahia<\/a> Brasil<\/a> Feira de Santana<\/a> Mundo<\/a> Pol\u00edcia<\/a> Pol\u00edtica<\/a>","tag_info":"Pol\u00edtica","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}