{"id":60611,"date":"2024-11-20T20:28:21","date_gmt":"2024-11-20T23:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=60611"},"modified":"2024-11-20T20:28:21","modified_gmt":"2024-11-20T23:28:21","slug":"quatro-em-cada-dez-jovens-negros-ja-foram-excluidos-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=60611","title":{"rendered":"Quatro em cada dez jovens negros j\u00e1 foram exclu\u00eddos no trabalho"},"content":{"rendered":"
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Foto: T\u00e2nia R\u00eago\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Ag\u00eancia Brasil \u2013 A Pesquisa Diversidade Jovem do Ensino Social Profissionalizante (Espro) mostrou que 41% dos jovens negros no Brasil j\u00e1 foram exclu\u00eddos de grupos sociais no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, 38% n\u00e3o tiveram reconhecimento por suas ideias. O estudo foi realizado em parceria com a Diverse Solu\u00e7\u00f5es, ecossistema de neg\u00f3cios em diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

O levantamento consultou 3.257 adolescentes e jovens de todo o pa\u00eds, com idades entre 14 e 23 anos, que s\u00e3o ou j\u00e1 foram atendidos por iniciativas de desenvolvimento e inclus\u00e3o do Espro \u2013 cursos gratuitos de capacita\u00e7\u00e3o profissional, o Programa de Aprendizagem Profissional (Jovem Aprendiz) ou o Programa de Est\u00e1gio. Do total de participantes, 53% (1.713) se identificaram como negros (70% pardos e 30% pretos). A coleta das respostas foi feita entre os dias 16 de setembro e 31 de outubro de 2024.<\/p>\n

Tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es no trabalho, 30% dos adolescentes e jovens negros afirmaram j\u00e1 ter encontrado dificuldade de acessar ambientes, equipamentos ou pessoas; 29% disseram j\u00e1 ter sofrido viol\u00eancia verbal, f\u00edsica ou psicol\u00f3gica; e 19% relataram n\u00e3o ter sido considerados para promo\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, 32% j\u00e1 foram desclassificados de alguma vaga de emprego por conta de suas caracter\u00edsticas individuais.<\/p>\n

Foi o caso de Rayane J\u00falia Xavier da Silva, de 19 anos, hoje aprendiz no departamento financeiro de uma institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, que sofreu inj\u00faria racial quando atuava, tamb\u00e9m como aprendiz, num hotel. \u201cUm colega, mais velho, disse que eu era a primeira \u2018mulatinha\u2019 que n\u00e3o se interessava por pessoas brancas\u201d, explicou.<\/p>\n

\"\ud83d\udcf2\" \"\ud83d\ude0e\"SEJA VIP: Siga o canal do Acorda Cidade no WhatsApp<\/a> e receba as principais not\u00edcias do dia.<\/em><\/strong><\/p>\n

Rayana chegou a levar o caso aos superiores, mas a empresa n\u00e3o tomou nenhuma provid\u00eancia \u00e0 \u00e9poca: \u201cPreferi sair porque tinha medo que algo at\u00e9 pior acontecesse por causa do hist\u00f3rico da pessoa, que tamb\u00e9m era homof\u00f3bico. Fiquei l\u00e1 tr\u00eas meses, mas com o desconforto do caso resolvi deixar o trabalho\u201d.<\/p>\n

O estudo revelou que todos esses percentuais s\u00e3o menores entre os jovens que n\u00e3o se declaram negros. Desses, 37% j\u00e1 se sentiram exclu\u00eddos de grupos sociais e 24% j\u00e1 tiveram dificuldade de acessar ambientes, equipamentos ou pessoas no trabalho, por exemplo.<\/p>\n

\u201cAinda que enfrentem desafios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade em todas as frentes do cotidiano, os adolescentes e jovens negros sentem que o trabalho \u00e9 um espa\u00e7o mais acolhedor e inclusivo. Os debates e a conscientiza\u00e7\u00e3o promovidos no ambiente corporativo podem ajud\u00e1-los a lidar com situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis ou hostis em outras esferas de suas vidas\u201d, analisou, em nota, Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro.<\/p>\n

Segundo o levantamento, 66% dos jovens negros nunca se sentiram coagidos a esconder ou omitir sua diversidade, seja \u00e9tnica, religiosa, relacionada \u00e0 sexualidade ou condi\u00e7\u00e3o social durante suas atividades profissionais.<\/p>\n

Enquanto 46% dos jovens negros afirmaram j\u00e1 ter sentido ou presenciado situa\u00e7\u00f5es de preconceito relacionadas \u00e0 diversidade no ambiente de trabalho, os \u00edndices sobem para 78% e 80% em servi\u00e7os p\u00fablicos e na escola ou faculdade, respectivamente.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o estudo aponta que as dificuldades para viver a diversidade s\u00e3o mais acentuadas entre as jovens mulheres negras da comunidade LGBTQIAPN+. Nesse grupo, 86% relataram j\u00e1 ter sentido ou presenciado situa\u00e7\u00f5es de preconceito nos servi\u00e7os p\u00fablicos e na escola ou faculdade. No trabalho, o \u00edndice \u00e9 de 45%.<\/p>\n

\u201c\u00c9 fundamental que jovens negros recebam acompanhamento e acolhimento em seus primeiros passos no mercado de trabalho. Para isso, as empresas devem refor\u00e7ar os mecanismos para prevenir e combater qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, avalia Beatriz Santa Rita, especialista em diversidade e diretora da Diverse Solu\u00e7\u00f5es, em nota. Ela acrescentou que ainda \u00e9 comum que experi\u00eancias discriminat\u00f3rias afastem os jovens negros do ambiente de trabalho formal e contribuam para o aumento da informalidade.<\/p>\n

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