{"id":6205,"date":"2023-12-19T15:26:29","date_gmt":"2023-12-19T18:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=6205"},"modified":"2023-12-19T15:26:29","modified_gmt":"2023-12-19T18:26:29","slug":"trabalhadores-brasileiros-se-sentem-sobrecarregados-no-final-de-ano-mas-tambem-querem-festejar-com-os-colegas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=6205","title":{"rendered":"Trabalhadores brasileiros se sentem sobrecarregados no final de ano, mas tamb\u00e9m querem festejar com os colegas"},"content":{"rendered":"
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Foto: iStock<\/figcaption><\/figure>\n

A \u00e9poca de final de ano chega sempre cheia de emo\u00e7\u00f5es, sendo algumas positivas e outras talvez nem tanto. De qualquer forma, em alguns aspectos, para se alcan\u00e7ar a t\u00e3o esperada tranquilidade prometida no per\u00edodo, \u00e9 preciso, antes, passar por muita correria, pela resolu\u00e7\u00e3o de alguns desafios e pela finaliza\u00e7\u00e3o de tarefas mesmo com o cansa\u00e7o de todo o ano acumulado. Atualmente, existem, inclusive, termos que levam em considera\u00e7\u00e3o especificamente este per\u00edodo, conhecidos como \u201cs\u00edndrome do fim de ano<\/strong>\u201d ou \u201cdezembrite<\/strong>\u201d, que est\u00e3o relacionados \u00e0 potencializa\u00e7\u00e3o de sintomas emocionais, mentais e ansiosos que afetam os trabalhadores.<\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, que inclui os desafios do final do ano, mas tamb\u00e9m as celebra\u00e7\u00f5es que buscam trazer leveza para este per\u00edodo simb\u00f3lico, a Onlinecurriculo, plataforma especializada em curr\u00edculos online, realizou uma pesquisa<\/a> buscando entender como as pessoas encaram esse momento no ambiente de trabalho. O estudo, que entrevistou brasileiros de todas as idades e regi\u00f5es do pa\u00eds, procura compreender como os trabalhadores equilibram a produtividade necess\u00e1ria nas tarefas com as festas e confraterniza\u00e7\u00f5es dentro das empresas<\/strong>.<\/p>\n

Em um primeiro momento, \u00e9 importante perceber que, de forma geral, o brasileiro se sente mais atarefado no per\u00edodo de final de ano. Dos entrevistados, 41% afirmam que se sentem mais sobrecarregados do que o normal no trabalho<\/strong>. Em contrapartida, apenas 12% dos respondentes consideram que o per\u00edodo \u00e9 mais tranquilo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias profissionais. Ainda, 16% percebem uma diminui\u00e7\u00e3o na produtividade em rela\u00e7\u00e3o ao restante do ano, e 14% n\u00e3o sentem diferen\u00e7a quanto ao que precisam produzir.<\/p>\n

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Dados obtidos pela pesquisa da Onlinecurriculo<\/figcaption><\/figure>\n

Os dados s\u00e3o importantes, especialmente para as institui\u00e7\u00f5es, como forma de compreender a sobrecarga que pode estar caindo sobre seus colaboradores e que pode pode desencadear em um esgotamento ou mesmo, em casos mais extremos, levar \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de burnout. Mesmo que as empresas n\u00e3o tenham como solucionar totalmente as press\u00f5es das demandas, metas e projetos que precisam ser encerrados, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o para a poss\u00edvel sobrecarga dos colaboradores, tentando minimizar os efeitos do estresse do per\u00edodo. As estrat\u00e9gias podem ser diversas para se alcan\u00e7ar um ambiente mais saud\u00e1vel.<\/p>\n

\u201cFesta da firma<\/strong>\u201d<\/p>\n

Em contrapartida, apesar de, para a grande maioria, o final de ano ser um per\u00edodo conturbado, existe a inten\u00e7\u00e3o de celebrar o momento junto com os colegas de trabalho. Sobre as confraterniza\u00e7\u00f5es realizadas por muitas empresas, 49% dos entrevistados acham que \u00e9 importante que as institui\u00e7\u00f5es realizem as festividades, e 33% afirmam que gostam e que geralmente participam dos encontros.<\/strong><\/p>\n

Do outro ponto de vista, apenas 5% dos respondentes n\u00e3o concordam com as confraterniza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o vendo relev\u00e2ncia nos eventos; 8% disseram que, quando t\u00eam a possibilidade, escolhem n\u00e3o participar, e 7% n\u00e3o gostam dos eventos, mas acabam participando por sentirem a press\u00e3o de estarem presentes. 20% dos entrevistados afirmam que se sentem \u00e0 vontade para tomar a decis\u00e3o de estar ou n\u00e3o presente nas confraterniza\u00e7\u00f5es, e outros 20% acreditam que os eventos s\u00e3o boas oportunidades de estreitar rela\u00e7\u00f5es que podem ser positivas para a carreira.<\/p>\n

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Dados obtidos pela pesquisa da Onlinecurriculo<\/figcaption><\/figure>\n

\u00c9 positivo ver que, mesmo que o brasileiro se sinta sobrecarregado nas tarefas do trabalho, ainda assim ainda existe a inten\u00e7\u00e3o de celebrar o per\u00edodo festivo juntos dos colegas. Muitas das rela\u00e7\u00f5es que se t\u00eam com colegas, que s\u00e3o pessoas que fazem parte do dia a dia de todo trabalhador, acabam se desenvolvendo e servindo de suporte no enfrentamento dos momentos de maior desafio, tanto na esfera profissional quanto na pessoal, e as confraterniza\u00e7\u00f5es se mostram como oportunidades de trazer um pouco de descontra\u00e7\u00e3o para um ambiente que, normalmente, \u00e9 visto como estressante.<\/p>\n

F\u00e9rias ou recesso: o momento \u00e9 realmente de descanso?<\/strong><\/p>\n

Por mais que o per\u00edodo entre Natal e Ano Novo seja cheio de celebra\u00e7\u00f5es, o que, muitas vezes, implica em preparativos, organiza\u00e7\u00f5es e diversos encontros, os brasileiros consideram o momento como prop\u00edcio para descansar. Entre os que recebem f\u00e9rias ou recesso no per\u00edodo, 41% aproveitam o momento como uma oportunidade importante para descansar e recarregar as energias<\/strong>. J\u00e1 10% dos entrevistados acham dif\u00edcil encontrar um verdadeiro descanso neste per\u00edodo, mesmo com a pausa do trabalho.<\/p>\n

Para os que n\u00e3o contam com f\u00e9rias ou recesso, 15% disseram encontrar momentos de descanso durantes os feriados, e 14% acabam n\u00e3o percebendo a possibilidade de descansar, mesmo nos feriados. J\u00e1 outra parcela, correspondente a 19% dos respondentes, optam por tirar as f\u00e9rias em outro momento do ano, entendendo que o descanso pode ser mais eficaz do que no per\u00edodo de final de ano.<\/p>\n

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Dados obtidos pela pesquisa da Onlinecurriculo<\/figcaption><\/figure>\n

O que ficou de 2023?<\/strong><\/p>\n

Quando um ano se aproxima do fim, \u00e9 praticamente imposs\u00edvel n\u00e3o olhar para tr\u00e1s e pensar nas realiza\u00e7\u00f5es alcan\u00e7adas nos \u00faltimos doze meses. Este \u00e9 o momento de revisar a lista de metas \u2013 seja ela f\u00edsica ou n\u00e3o \u2013 e refletir sobre as grandes ou pequenas vit\u00f3rias do ano. Nos aspectos que n\u00e3o foram bem sucedidos, sempre pode se colocar uma nova esperan\u00e7a, acreditando que, o que n\u00e3o foi realizado em 2023, pode, a partir de agora, ser realizado em 2024.<\/p>\n

Quando perguntados sobre as realiza\u00e7\u00f5es profissionais alcan\u00e7adas em 2023, a maior parte dos entrevistados, com porcentagem de 15%, destacaram a educa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional, com a realiza\u00e7\u00e3o de cursos, e o come\u00e7o ou finaliza\u00e7\u00e3o de gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o; 14% sinalizaram o avan\u00e7o de cargo ou promo\u00e7\u00e3o dentro da empresa<\/strong>; 7% conseguiram novo trabalho; 7% disseram alcan\u00e7ar um aumento no n\u00famero de vendas ou de metas; 6% realizaram conquistaram itens pessoais a partir de investimentos recebidos no trabalho; 6% abriram ou mantiveram o pr\u00f3prio neg\u00f3cio, e outros 6% alcan\u00e7aram objetivos relacionados ao trabalho.<\/p>\n

Tamb\u00e9m foram citadas realiza\u00e7\u00f5es como: aumento salarial, reconhecimento pelo bom trabalho, manter o emprego, cria\u00e7\u00e3o de um novo produto, viagens relacionadas ao trabalho e manter todos os funcion\u00e1rios na pr\u00f3pria empresa. Os resultados alcan\u00e7ados variam de grandes a pequenos feitos, mas s\u00e3o motiva\u00e7\u00e3o para o empenho e crescimento do trabalhador, especialmente em uma \u00e9poca em que o volume de atividades pode ser maior que o normal.<\/p>\n

De qualquer forma, nem sempre um ano traz realiza\u00e7\u00f5es positivas. Alguns cumprem o papel de manuten\u00e7\u00e3o do que j\u00e1 se tem para que algo novo possa ser alcan\u00e7ado no futuro. Neste sentido, 15% dos entrevistados indicaram que, para eles, n\u00e3o houve realiza\u00e7\u00e3o profissional em 2023.<\/p>\n

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Dados obtidos pela pesquisa da Onlinecurriculo<\/figcaption><\/figure>\n

E para 2024?<\/strong><\/p>\n

Tendo alcan\u00e7ado ou n\u00e3o as metas de 2023, a virada do ano \u00e9 o momento de se renovar as metas ou de criar novos objetivos para 2024. Sem grandes idealiza\u00e7\u00f5es, valem as metas cl\u00e1ssicas, que geralmente est\u00e3o na lista de todos e sempre podem ser refor\u00e7adas, ou aquelas mais profundas e pessoais.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida profissional, podem-se ter muitos objetivos, mas, segundo a pesquisa, o maior desejo do brasileiro para 2024 \u00e9 ganhar um aumento de sal\u00e1rio, conforme foi indicado por 32% dos entrevistados<\/strong>. 20% desejam crescer de cargo dentro da empresa onde trabalham; 11 querem fazer um ou mais cursos curtos; 9% almejam trocar de emprego, e 7% gostariam de mudar de \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Dados obtidos pela pesquisa da Onlinecurriculo<\/figcaption><\/figure>\n

2023 ainda n\u00e3o acabou, e muitas vezes, pode-se criar o sentimento de que este \u00e9 o momento de doar-se mais para o cumprimento dos desafios. Por mais que algumas obriga\u00e7\u00f5es precisam ser finalizadas, t\u00e3o importante quanto vencer os \u00faltimos obst\u00e1culos, \u00e9 descansar. Sejam em f\u00e9rias mais longas ou nos pequenos feriados, desacelerar \u00e9 necess\u00e1rio para que se possa iniciar o novo ano de forma mais produtiva e saud\u00e1vel. Para al\u00e9m dos clich\u00eas de final de ano, este pode ser o momento para finalmente fazer aquela atividade que lhe traz mais prazer, ou simplesmente se permitir n\u00e3o fazer nada.<\/p>\n

Metodologia<\/strong><\/p>\n

Entre os dias 04 e 12 de dezembro de 2023, a Onlinecurriculo ouviu 500 pessoas de diversos segmentos produtivos, faixas et\u00e1rias, classes sociais e regi\u00f5es do pa\u00eds<\/strong>. Mulheres e homens foram entrevistados individualmente, respondendo as perguntas atrav\u00e9s de question\u00e1rio estruturado em formato online.<\/p>\n

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Entre os dias 04 e 12 de dezembro de 2023, a Onlinecurriculo ouviu 500 pessoas de diversos segmentos produtivos, faixas et\u00e1rias, classes sociais e regi\u00f5es do pa\u00eds<\/p>\n

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