{"id":73495,"date":"2025-02-02T09:40:46","date_gmt":"2025-02-02T12:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=73495"},"modified":"2025-02-02T09:40:46","modified_gmt":"2025-02-02T12:40:46","slug":"maioria-das-empresas-esta-despreparada-para-receber-pessoa-deficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=73495","title":{"rendered":"Maioria das empresas est\u00e1 despreparada para receber pessoa deficiente"},"content":{"rendered":"
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Foto: TV Brasil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Ag\u00eancia Brasil \u2013 Oito em cada dez trabalhadores e trabalhadoras com defici\u00eancia ou neurodiverg\u00eancia que est\u00e3o empregados avaliam que a maioria das empresas est\u00e1 despreparada para receb\u00ea-los em seu quadro funcional. O dado foi obtido para constar na pesquisa \u201cRadar da Inclus\u00e3o: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Defici\u00eancia\u201d, da Pacto Global, iniciativa da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), da empresa Talento Incluir, do Instituto Locomotiva e da iO Diversidade.<\/p>\n

No total 1.230 pessoas com 18 anos ou mais e que se declaram neurodivergentes ou t\u00eam alguma defici\u00eancia participaram do levantamento, feito entre 20 de outubro e 3 de novembro de 2024. Outra propor\u00e7\u00e3o significativa, tamb\u00e9m apurada no \u00e2mbito da pesquisa, foi a de pessoas que preferem trabalhar em modelo remoto ou h\u00edbrido, ou seja, que mescla expedientes presenciais e remotos. A parcela \u00e9 de 71% nesse caso, superior \u00e0 dos que j\u00e1 t\u00eam essa rotina atualmente, de 58%.<\/p>\n

Ter autoriza\u00e7\u00e3o da chefia para poder trabalhar de casa pode ser fundamental para alguns trabalhadores e trabalhadoras que j\u00e1 disponham de mesas, cadeiras, softwares ou outros itens que auxiliem no cumprimento de suas tarefas. Isso porque muitas vezes n\u00e3o t\u00eam o b\u00e1sico no local de trabalho.<\/p>\n

Na rede social X, um usu\u00e1rio cadeirante e que busca descomplicar as discuss\u00f5es sobre defici\u00eancia relata que j\u00e1 foi selecionado para uma vaga de emprego e logo depois dispensado pelo potencial empregador. A raz\u00e3o foi que, embora seu curr\u00edculo de advogado fosse ideal para o escrit\u00f3rio ao qual se candidatou, sua cadeira de rodas n\u00e3o passava entre os batentes da porta do banheiro.<\/p>\n

A pesquisa divulgada mostra que um ter\u00e7o dos respondentes (33%) afirma que seu ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 devidamente adaptado a eles. Al\u00e9m disso, praticamente todos os participantes disseram que se apresentam, durante um processo seletivo, como pessoas com defici\u00eancia ou neurodiverg\u00eancia, o que pode deixar impl\u00edcitas duas coisas: que uma parcela ainda n\u00e3o se sente confort\u00e1vel para se declarar como tal, talvez por medo de perder a vaga, ou n\u00e3o se descobriu assim, por minimizar defici\u00eancias, considerando que n\u00e3o precisariam ser mencionadas, ou por n\u00e3o ter confirmado um diagn\u00f3stico ou desconhecer condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que se encaixam nessa classifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Entre os diagn\u00f3sticos que est\u00e3o no grupo das neurodiverg\u00eancias est\u00e3o o transtorno de d\u00e9ficit de aten\u00e7\u00e3o com hiperatividade (TDAH), transtorno do espectro autista (TEA), transtorno afetivo bipolar, altas habilidades, entre outros. \u00c9 comum que quem tem TDAH, por exemplo, seja erroneamente tachada de pessoa sem interesse pelos estudos ou pelo trabalho, quando, na realidade, tem um modo singular de se concentrar em suas tarefas, que deve ser observado e respeitado.<\/p>\n

O levantamento ainda destaca que, para um quarto dos respondentes, a exist\u00eancia de programas de inclus\u00e3o e acessibilidade nas empresas \u00e9 um fator determinante na tomada de decis\u00f5es profissionais. Ao buscar emprego, quase metade deles (47%) escolheria ou iria preferir vagas exclusivas para pessoas com defici\u00eancia ou neurodiverg\u00eancia, enquanto a maioria (49%) se candidataria para qualquer vaga.<\/p>\n

A diretora Lia Calder, da companhia 4CO, que presta servi\u00e7os de consolida\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o e elabora publica\u00e7\u00f5es sobre o assunto, diz que, apesar de o Brasil contar com uma pol\u00edtica, desde 1991, que visa implementar medidas nas empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, n\u00e3o houve tantos avan\u00e7os. Na pr\u00e1tica, o que se observa \u00e9 um cen\u00e1rio ainda distante do ideal, que n\u00e3o tem sido transformado nem mesmo pelas leis vigentes no pa\u00eds.<\/p>\n

Segundo a especialista, algo revelador sobre a mentalidade do empresariado brasileiro em geral \u00e9 o fato de que prefere ficar suscet\u00edvel a den\u00fancias do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), que podem se desdobrar em processos judiciais que imp\u00f5em penalidades, a fazer o que \u00e9 preciso, j\u00e1 que \u00e9 ele quem deve se adaptar aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ou neurodiverg\u00eancia e n\u00e3o o contr\u00e1rio. \u201cE onde est\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia dentro das organiza\u00e7\u00f5es? Em geral, nos cargos de base. S\u00e3o pessoas que entram pela base da pir\u00e2mide hier\u00e1rquica e ali se mant\u00eam fazendo as mesmas fun\u00e7\u00f5es por 10, 15, 20 anos. Isso mostra que n\u00e3o existe um comprometimento por parte das organiza\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento profissional dessas pessoas\u201d, comenta Lia, que tamb\u00e9m \u00e9 professora na \u00e1rea de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

A diretora lembra que tudo isso s\u00e3o barreiras e comprova\u00e7\u00f5es de que o Brasil n\u00e3o est\u00e1 cumprindo o que foi acordado em 2008. Naquele ano, Conven\u00e7\u00e3o sobre as Pessoas com Defici\u00eancia, da ONU, foi aprovada pelo Congresso Nacional e passou, em agosto de 2009, a fazer parte da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Com o dispositivo, explica Lia, o que se sinalizou foi que derrubar tais obst\u00e1culos \u00e9 responsabilidade compartilhada entre sociedade e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cE elas s\u00e3o, muitas vezes, o que acho mais problem\u00e1tico, naturalizadas. Quando a gente vai a um ambiente, tem por natural que ele n\u00e3o seja acess\u00edvel. Quando a gente est\u00e1 lidando com o ambiente de trabalho e n\u00e3o consegue se comunicar com um colega, \u00e9 natural que n\u00e3o consiga\u201d, diz.<\/p>\n

\u201cA gente tem por natural que n\u00e3o consiga conviver, se comunicar ou desenvolver essas pessoas com defici\u00eancia e neurodivergentes. E \u00e9 essa naturaliza\u00e7\u00e3o que continua replicando e propagando essa exclus\u00e3o muito triste e aterrorizante dentro do ambiente organizacional\u201d, critica.<\/p>\n

Dados do IBGE<\/strong><\/p>\n

Apenas muito recentemente, em 2023, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) reuniu e divulgou dados espec\u00edficos sobre pessoas com defici\u00eancia. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) evidencia a discrep\u00e2ncia entre a porcentagem de pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o empregadas e as que n\u00e3o t\u00eam defici\u00eancia e tamb\u00e9m trabalham. \u00c9 26,6% contra 60,7%.<\/p>\n

O IBGE aponta, ainda, que cerca de 55% das pessoas com defici\u00eancia que trabalham est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de informalidade, ou seja, n\u00e3o t\u00eam carteira assinada. Seu rendimento m\u00e9dio \u00e9 R$ 1.860, enquanto o de pessoas sem defici\u00eancia \u00e9 R$ 2.690, uma diferen\u00e7a de 30%.<\/p>\n

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