{"id":79116,"date":"2025-03-20T14:22:07","date_gmt":"2025-03-20T17:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=79116"},"modified":"2025-03-20T14:22:07","modified_gmt":"2025-03-20T17:22:07","slug":"demissao-silenciosa-custa-a-economia-global-9-do-pib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=79116","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o silenciosa custa \u00e0 economia global 9% do PIB"},"content":{"rendered":"
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\"demiss\u00e3o
Foto: Freepik <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O fen\u00f4meno\u00a0quiet quitting<\/em>, ou demiss\u00e3o silenciosa, tornou-se uma realidade em organiza\u00e7\u00f5es do mundo todo. De acordo com a pesquisa \u201cState of the Global Workplace 2024<\/a>\u201d, da Gallup, empresa global de an\u00e1lise e consultoria, feita com milhares de trabalhadores de 160 pa\u00edses, 62% dos funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o engajados e relataram fazer o m\u00ednimo necess\u00e1rio, enquanto 15% est\u00e3o ativamente desengajados. <\/p>\n

Al\u00e9m disso, 52% afirmaram estar atentos ou procurando ativamente um novo emprego. Entre os brasileiros, 46% disseram sentir-se estressados, 25% relataram estar tristes e 18% disseram sentir raiva. O levantamento revelou ainda que o baixo envolvimento e entusiasmo dos funcion\u00e1rios custa \u00e0 economia global US$ 8,9 trilh\u00f5es, ou 9% do PIB global.<\/p>\n

\u201cA gera\u00e7\u00e3o atual percebe a import\u00e2ncia de ter uma vida al\u00e9m do trabalho, mas muitas empresas ainda n\u00e3o se adaptaram a essa nova realidade. O movimento da demiss\u00e3o silenciosa ganhou for\u00e7a na pandemia, pois busca estabelecer limites entre vida pessoal e profissional. Os funcion\u00e1rios limitam-se a intera\u00e7\u00f5es estritamente profissionais, executam apenas as tarefas estabelecidas em contrato e encerram suas atividades ao fim do expediente. Nas gera\u00e7\u00f5es anteriores, fazer hora extra e levar trabalho para a casa era visto como um valor, mas essa cultura da sobrecarga j\u00e1 se mostrou ser ineficaz\u201d, analisa Cl\u00e1udia Cardoso, professora de Recursos Humanos e de Psicologia da Est\u00e1cio.<\/p>\n

A docente, que tamb\u00e9m \u00e9 mentora de l\u00edderes e treinadora comportamental, afirma que o resultado desse comportamento, al\u00e9m do baixo engajamento e comprometimento, \u00e9 o aumento de pedidos de demiss\u00e3o e de vagas n\u00e3o preenchidas. <\/p>\n

\u201cAs pessoas escolhem a empresa e n\u00e3o mais a empresa que as escolhe. Tanto o funcion\u00e1rio quanto o candidato t\u00eam buscado empresas alinhadas com o crescimento profissional, bem-estar e sa\u00fade. Eles buscam vagas de trabalho remoto ou h\u00edbrido, que ofere\u00e7am flexibilidade de hor\u00e1rio, e que n\u00e3o exijam o cumprimento em excesso de horas\u201d, expressa.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da especialista, se os l\u00edderes n\u00e3o estiverem preparados para lidar com esse novo comportamento, eles ir\u00e3o desmotivar sua equipe a permanecer na organiza\u00e7\u00e3o e dificultar a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos. <\/p>\n

\u201cQuando falamos em lideran\u00e7a despreparada, estamos nos referindo a profissionais altamente t\u00e9cnicos, mas com habilidades comportamentais insuficientes, muitas vezes porque as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o oferecem oportunidades nem ferramentas para que eles possam se desenvolver. Os l\u00edderes precisam saber lidar com pessoas e n\u00e3o apenas analisar n\u00fameros. Precisam ser desenvolvidos e ouvidos tamb\u00e9m, para aprender a oferecer uma lideran\u00e7a mais humanizada, que saiba ouvir seu time e gere resultados com e atrav\u00e9s dela. Outro movimento relevante \u00e9 que a nova gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem interesse em assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, o que torna ainda mais urgente que as companhias revejam suas pr\u00e1ticas e coloquem seu capital humano em primeiro lugar\u201d, ressalta.\u00a0<\/p>\n

Outro fator que contribui para a demiss\u00e3o silenciosa, segundo a docente, \u00e9 a falta de feedback e a desvaloriza\u00e7\u00e3o da trajet\u00f3ria profissional. \u201cNo passado, era comum ver funcion\u00e1rios se aposentando na mesma empresa. Hoje, a m\u00e9dia de perman\u00eancia em um emprego \u00e9 de, no m\u00e1ximo, tr\u00eas anos. Portanto, o feedback cont\u00ednuo \u00e9 essencial para o desenvolvimento, n\u00e3o apenas para corrigir rotas, mas para estimular a motiva\u00e7\u00e3o, alinhar expectativas e sugerir melhorias tanto para l\u00edderes quanto para colaboradores. Essa pr\u00e1tica traz mais leveza ao ambiente de trabalho, seguran\u00e7a aos profissionais e oportunidades de crescimento\u201d, descreve.<\/p>\n

A professora acrescenta que \u00e9 fundamental ter clareza sobre oportunidades de crescimento, seja ele hier\u00e1rquico ou horizontal, por meio de um plano de cargos e sal\u00e1rios definidos pela empresa. \u201cO crescimento tamb\u00e9m envolve o investir no colaborador, oferecendo cursos de capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00f5es que melhorem sua performance no trabalho\u201d, relata.<\/p>\n

Cl\u00e1udia Cardoso alerta que \u00e9 fundamental prestar aten\u00e7\u00e3o aos sinais de descontentamento dos colaboradores, para que os gestores possam ajud\u00e1-los e ouvir suas necessidades. \u201cQueda de produtividade ou pouca contribui\u00e7\u00e3o em ideias por parte de um funcion\u00e1rio que antes era dedicado e engajado s\u00e3o sinais de alerta. Os colaboradores querem ser ouvidos, reconhecidos como pessoas, e n\u00e3o apenas como n\u00fameros para atingir metas e indicadores. Eles desejam oportunidades de desenvolvimento e condi\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1veis e satisfat\u00f3rias, al\u00e9m de uma remunera\u00e7\u00e3o justa\u201d, declara.<\/p>\n

Uma ferramenta que pode auxiliar as companhias a compreender o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados \u00e9 a pesquisa de clima. \u201cA pesquisa de clima avalia a atmosfera organizacional e pode ser realizada anualmente, semestralmente ou at\u00e9 trimestralmente. No entanto, \u00e9 preciso que as respostas sejam acompanhadas de um plano de a\u00e7\u00e3o, visando entender as necessidades individuais e coletivas. N\u00e3o basta criar espa\u00e7os de descompress\u00e3o no ambiente laboral se a empresa n\u00e3o oferece oportunidade ao colaborador nem tempo para ele usufru\u00ed-los. \u00c9 importante desenvolver uma cultura organizacional aberta para ouvir e fazer as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0s necessidades das pessoas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante compreender o que faz a diferen\u00e7a para que o colaborador queira permanecer e crescer na empresa. Oferecer apoio psicol\u00f3gico, seguro sa\u00fade, programas de capacita\u00e7\u00e3o para l\u00edderes e equipes, garantir condi\u00e7\u00f5es adequadas para o trabalho presencial e home office, como computador, acesso \u00e0 internet e mobili\u00e1rio ergon\u00f4micos, promover pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, oferecer tempo de qualidade, \u00a0vale-cultura e aux\u00edlio academia s\u00e3o alguns exemplos de a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas com base nos resultados da pesquisa de clima, a fim de melhorar o bem-estar e aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento\u201d, finaliza. \u00a0<\/p>\n

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Um fator que contribui para a demiss\u00e3o silenciosa \u00e9 a falta de feedback e a desvaloriza\u00e7\u00e3o da trajet\u00f3ria profissional.<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":79117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,6,57,56,10],"tags":[],"class_list":["post-79116","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-brasil","category-feira-de-santana","category-mundo","category-policia","category-politica","post_format-post-format-gallery"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik.jpg",1920,1280,false],"thumbnail":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-768x512.jpg",640,427,true],"large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-1024x683.jpg",640,427,true],"1536x1536":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik.jpg",1920,1280,false],"chromenews-featured":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-1024x683.jpg",1024,683,true],"chromenews-large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-825x575.jpg",825,575,true],"chromenews-medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pessoas-mesa-reuniao-problema-trabalho-foto-freepik-590x410.jpg",590,410,true]},"author_info":{"display_name":"noticiasbahia360.com.br","author_link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?author=1"},"category_info":"Bahia<\/a> Brasil<\/a> Feira de Santana<\/a> Mundo<\/a> Pol\u00edcia<\/a> Pol\u00edtica<\/a>","tag_info":"Pol\u00edtica","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=79116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/79117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=79116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=79116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=79116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}