{"id":82885,"date":"2025-04-19T17:56:41","date_gmt":"2025-04-19T20:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=82885"},"modified":"2025-04-19T17:56:41","modified_gmt":"2025-04-19T20:56:41","slug":"pesquisa-mostra-que-72-dos-brasileiros-se-sentem-estressados-no-trabalho-e-32-sofrem-da-sindrome-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=82885","title":{"rendered":"Pesquisa mostra que 72% dos brasileiros se sentem estressados no trabalho e 32% sofrem da s\u00edndrome de Burnout"},"content":{"rendered":"
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\"trabalho
Foto: The Yuri Arcurs Collection\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que os afastamentos do trabalho por doen\u00e7as mentais se tornaram uma crise de sa\u00fade p\u00fablica no Brasil. Em 2023, dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social indicaram um aumento de 38% nesses afastamentos. Em 2024, a situa\u00e7\u00e3o se agravou ainda mais: foram concedidas 472 mil licen\u00e7as m\u00e9dicas por problemas psicol\u00f3gicos, um crescimento de 68% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n

Esses dados se referem exclusivamente a contrata\u00e7\u00f5es no regime CLT, o que pode indicar uma subnotifica\u00e7\u00e3o do problema, uma vez que prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos ou liberais n\u00e3o t\u00eam acesso a esse mecanismo por meio dos seus tomadores de servi\u00e7o. Assim, esses profissionais s\u00e3o respons\u00e1veis por si mesmos, em uma mescla de pessoa jur\u00eddica com pessoa f\u00edsica.<\/p>\n

Al\u00e9m do impacto humano, o custo financeiro tamb\u00e9m \u00e9 expressivo. Em m\u00e9dia, cada afastamento dura tr\u00eas meses, gerando um custo de aproximadamente R$ 3 bilh\u00f5es ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). No cen\u00e1rio global, os quadros de sofrimento ps\u00edquico s\u00e3o respons\u00e1veis pela perda de 12 bilh\u00f5es de dias \u00fateis anualmente, resultando em um preju\u00edzo estimado de US$ 1 trilh\u00e3o para a economia mundial.<\/p>\n

\u201cO aumento reflete n\u00e3o s\u00f3 o agravamento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o direito \u00e0 sa\u00fade mental<\/a>. Empresas de todos os setores precisam urgentemente reavaliar suas pr\u00e1ticas, pois esse direito fundamental ainda \u00e9 negligenciado em muitos ambientes corporativos\u201d, destaca a psicanalista e Presidente do Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Exist\u00eancias M\u00faltiplas (Ipefem), Ana Tomazelli<\/strong>.<\/p>\n

Empresas ou trabalhadores: quem deve mudar?<\/h2>\n

Diante desses n\u00fameros alarmantes, a pergunta surge: \u201cO problema est\u00e1 no ambiente de trabalho ou nos profissionais que adoecem?\u201d<\/strong><\/p>\n

48% dos entrevistados afirmam estar mentalmente esgotados, entre eles, a maioria tem entre 18 e 29 anos, segundo o estudo da Future F\u00f3rum realizado com mais de 10 mil trabalhadores nos Estados Unidos, Reino Unido, Austr\u00e1lia, Fran\u00e7a, Alemanha e Jap\u00e3o. No Brasil, a realidade n\u00e3o \u00e9 diferente. Segundo a International Stress Management Association (ISMA-BR), 72% dos brasileiros se sentem estressados<\/a> no trabalho, e 32% sofrem da s\u00edndrome de Burnout<\/a>.<\/p>\n

O Impacto do Ambiente de Trabalho na Sa\u00fade Mental<\/h2>\n

Ana Tomazelli<\/strong> ressalta que \u201cSe o problema estivesse apenas nos indiv\u00edduos, o aumento exponencial dos afastamentos n\u00e3o faria sentido. Esses n\u00fameros evidenciam um modelo de trabalho que, muitas vezes, ignora os limites humanos e perpetua uma cultura de produtividade t\u00f3xica. Jornadas exaustivas, cobran\u00e7a excessiva por resultados, sobrecarga de demandas, falta de reconhecimento e um ambiente onde a vulnerabilidade \u00e9 vista como fraqueza s\u00e3o alguns dos principais gatilhos para o esgotamento mental\u201d.<\/p>\n

A especialista refor\u00e7a que a responsabilidade pela mudan\u00e7a \u00e9 coletiva e n\u00e3o pode recair apenas sobre o indiv\u00edduo. \u201cEmpresas que se preocupam verdadeiramente com a sustentabilidade da sua for\u00e7a de trabalho, precisam ir al\u00e9m de palestras ocasionais sobre bem-estar e se comprometer com uma transforma\u00e7\u00e3o real da cultura organizacional\u201d.<\/p>\n

Direito inegoci\u00e1vel: 70% dos profissionais demonstram interesse em trabalhar para empresas que priorizam a sa\u00fade mental<\/p>\n

Se antes as empresas tinham total controle sobre quem contratar, hoje, s\u00e3o os pr\u00f3prios profissionais que pesquisam a credibilidade das organiza\u00e7\u00f5es antes de se candidatarem.<\/p>\n

Em grupos de emprego em aplicativos de mensagens, al\u00e9m de compartilhar vagas, os candidatos discutem sobre o clima organizacional e a qualidade de vida dentro das empresas. Esse comportamento reflete uma mudan\u00e7a estrutural no mercado de trabalho: cada vez mais pessoas evitam ambientes t\u00f3xicos que possam comprometer sua sa\u00fade psicol\u00f3gica.<\/p>\n

N\u00fameros afirmam essa tend\u00eancia. Conforme o Relat\u00f3rio Tend\u00eancias Gest\u00e3o de Pessoas 2024, 70% dos profissionais demonstram interesse em trabalhar para empresas que priorizam a sa\u00fade mental.<\/p>\n

\u201cIsso demonstra que a preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia de uma nova gera\u00e7\u00e3o, mas um crit\u00e9rio essencial na decis\u00e3o profissional. J\u00e1 n\u00e3o basta oferecer benef\u00edcios pontuais, como um dia de folga ou um aplicativo de medita\u00e7\u00e3o. O que os profissionais buscam \u00e9 um ambiente onde se sintam valorizados, ou seja, um verdadeiro senso de pertencimento. Quem se sente acolhido e respeitado em suas necessidades psicol\u00f3gicas permanece por mais tempo, produz melhor e, acima de tudo, torna-se agente de inova\u00e7\u00e3o dentro da empresa\u201d, pontua Ana Tomazelli<\/strong>.<\/p>\n

Um ambiente organizacional saud\u00e1vel reduz turnover, minimiza afastamentos e aumenta o engajamento. E esse n\u00e3o \u00e9 um discurso motivacional vazio \u2014 de acordo com a OMS, para cada US$ 1 investido em programas de sa\u00fade mental, h\u00e1 um retorno de US$ 4 em produtividade.<\/p>\n

Da teoria \u00e0 pr\u00e1tica: como construir um ambiente de trabalho mentalmente saud\u00e1vel<\/h2>\n

Mas, afinal, como sair do discurso e implementar mudan\u00e7as reais? \u201cO primeiro passo \u00e9 reconhecer que sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 um \u201cextra\u201d, mas um pilar essencial da gest\u00e3o. Para isso, \u00e9 fundamental adotar iniciativas pr\u00e1ticas que promovam um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel\u201d, explica a psicanalista e Presidente do Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Exist\u00eancias M\u00faltiplas (Ipefem), Ana Tomazelli..<\/p>\n

A flexibilidade e a autonomia, por exemplo, permitem que os profissionais tenham hor\u00e1rios adapt\u00e1veis e modalidades h\u00edbridas ou remotas, o que pode reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida. Al\u00e9m disso, segundo Ana Tomazelli, lideran\u00e7as capacitadas fazem toda a diferen\u00e7a, pois gestores treinados conseguem identificar sinais de esgotamento e criar espa\u00e7os de di\u00e1logos seguros.<\/p>\n

Outra medida importante \u00e9 garantir uma carga de trabalho realista, evitando que os profissionais operem constantemente no limite. Da mesma forma, uma cultura organizacional baseada em feedbacks construtivos favorece o reconhecimento e a comunica\u00e7\u00e3o clara, reduzindo ansiedade<\/a>.<\/p>\n

\u201cOferecer apoio profissional por meio de acesso a psic\u00f3logos, programas de suporte emocional e momentos de desconex\u00e3o contribui significativamente para o bem-estar. O maior erro das empresas que negligenciam a sa\u00fade mental \u00e9 acreditar que o problema pode ser resolvido com discursos ou a\u00e7\u00f5es pontuais. Mas os n\u00fameros n\u00e3o deixam d\u00favidas: a forma como o trabalho \u00e9 estruturado est\u00e1 adoecendo as pessoas. E isso n\u00e3o afeta apenas os indiv\u00edduos, mas toda a organiza\u00e7\u00e3o. Tratar a sa\u00fade mental como prioridade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma demanda dos profissionais \u2014 \u00e9 uma necessidade urgente para a sustentabilidade dos neg\u00f3cios\u201d, conclui Ana Tomazelli.<\/p>\n

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Foto: The Yuri Arcurs Collection\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O problema est\u00e1 no ambiente de trabalho ou nos profissionais que adoecem?<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":82886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,6,57,56,10],"tags":[],"class_list":["post-82885","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-brasil","category-feira-de-santana","category-mundo","category-policia","category-politica","post_format-post-format-gallery"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout.webp",1200,853,false],"thumbnail":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-300x213.webp",300,213,true],"medium_large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-768x546.webp",640,455,true],"large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-1024x728.webp",640,455,true],"1536x1536":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout.webp",1200,853,false],"2048x2048":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout.webp",1200,853,false],"chromenews-featured":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-1024x728.webp",1024,728,true],"chromenews-large":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-825x575.webp",825,575,true],"chromenews-medium":["https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PWjtkbiX-trabalho-burnout-590x410.webp",590,410,true]},"author_info":{"display_name":"noticiasbahia360.com.br","author_link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?author=1"},"category_info":"Bahia<\/a> Brasil<\/a> Feira de Santana<\/a> Mundo<\/a> Pol\u00edcia<\/a> Pol\u00edtica<\/a>","tag_info":"Pol\u00edtica","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=82885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/82886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=82885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=82885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=82885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}