{"id":84764,"date":"2025-05-04T10:37:08","date_gmt":"2025-05-04T13:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=84764"},"modified":"2025-05-04T10:37:08","modified_gmt":"2025-05-04T13:37:08","slug":"40-das-habilidades-exigidas-pelo-mercado-de-trabalho-devem-mudar-nos-proximos-cinco-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=84764","title":{"rendered":"40% das habilidades exigidas pelo mercado de trabalho devem mudar nos pr\u00f3ximos cinco anos"},"content":{"rendered":"
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\"jovens
Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Como est\u00e1 o seu emprego atual? Mesmo se estiver tudo certo, \u00e9 bom ligar o sinal de alerta e conferir se as suas habilidades est\u00e3o em dia com o que o mercado de trabalho exige \u2014 e correr para acompanhar o avan\u00e7o das tend\u00eancias. De acordo com o Relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos 2025, publicado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 40% das habilidades exigidas pelo mercado devem mudar at\u00e9 2030. O estudo revela ainda que a lacuna de compet\u00eancias j\u00e1 \u00e9 um obst\u00e1culo para 63% dos empregadores quando o assunto \u00e9 evitar que seus neg\u00f3cios se tornem obsoletos \u2014 ou seja, falta m\u00e3o de obra qualificada no mercado.<\/p>\n

O documento ainda aponta que 59% dos trabalhadores precisar\u00e3o se requalificar ou aprimorar suas habilidades at\u00e9 o final da d\u00e9cada, e 11% deles provavelmente n\u00e3o ter\u00e3o essa oportunidade \u2014 o que pode deixar mais de 120 milh\u00f5es de profissionais em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade profissional.<\/p>\n

Para o reitor, comunicador, especialista em Doc\u00eancia e Gest\u00e3o do Ensino Superior e em Lideran\u00e7a e Coaching, Lu\u00eds Ribeiro, a atualiza\u00e7\u00e3o constante \u00e9 essencial para quem deseja se manter competitivo. \u201cO profissional precisa entender que a qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial, mas sim uma exig\u00eancia. A tecnologia est\u00e1 transformando a maneira como trabalhamos, e isso exige que as pessoas se adaptem, adquirindo novas habilidades e desenvolvendo compet\u00eancias que v\u00e3o al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico\u201d, destaca.<\/p>\n

Trabalhadores do futuro<\/h2>\n

Diante desse cen\u00e1rio, as institui\u00e7\u00f5es de ensino superior t\u00eam papel fundamental na forma\u00e7\u00e3o dos profissionais do futuro. Segundo Lu\u00eds Ribeiro, \u00e9 essencial que as universidades adaptem seus curr\u00edculos \u00e0s novas demandas do mercado e ofere\u00e7am oportunidades para que os estudantes desenvolvam habilidades pr\u00e1ticas e digitais.<\/p>\n

\u201cAs universidades precisam estar conectadas \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital. Isso significa integrar o ensino de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia aos cursos, promovendo atividades de extens\u00e3o e projetos que aproximem os alunos das mudan\u00e7as do mercado. A forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica precisa ser din\u00e2mica e focada na resolu\u00e7\u00e3o de problemas reais\u201d, explica o especialista, que tamb\u00e9m \u00e9 certificado em estrat\u00e9gias de negocia\u00e7\u00e3o e vendas, comportamento organizacional, administra\u00e7\u00e3o de conflitos e negocia\u00e7\u00e3o; gest\u00e3o de pessoas e lideran\u00e7a de alta performance.<\/p>\n

Entre as habilidades mais valorizadas at\u00e9 2030, o relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta a intelig\u00eancia artificial, o Big Data, redes e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. No entanto, mesmo profissionais que n\u00e3o atuam diretamente na \u00e1rea de tecnologia precisar\u00e3o compreender esses conceitos e aplic\u00e1-los em seu cotidiano.<\/p>\n

\u201cO mercado exige que todos os profissionais tenham, pelo menos, um conhecimento b\u00e1sico dessas ferramentas. Mesmo que voc\u00ea seja de uma \u00e1rea como Direito ou Educa\u00e7\u00e3o, seu cliente ou sua empresa vai demandar solu\u00e7\u00f5es digitais. Por isso, investir em cursos online, workshops e certifica\u00e7\u00f5es pode ser um grande diferencial\u201d, aconselha o gestor da Est\u00e1cio.<\/p>\n

Al\u00e9m das compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas, a lideran\u00e7a e a influ\u00eancia social tamb\u00e9m est\u00e3o entre as habilidades mais valorizadas. Para Lu\u00eds Ribeiro, essas caracter\u00edsticas podem ser desenvolvidas dentro do ambiente de trabalho. \u201cLideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um cargo, mas uma atitude. Profissionais que buscam feedback constante, aprimoram suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e colaboram em projetos coletivos t\u00eam mais chances de crescer e se destacar no mercado\u201d, pontua.<\/p>\n

E as empresas?<\/h2>\n

Apesar da necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o, muitos trabalhadores ainda demonstram resist\u00eancia a mudan\u00e7as. Para enfrentar esse desafio, as empresas e institui\u00e7\u00f5es de ensino precisam criar ambientes que incentivem o aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n

\u201cAs organiza\u00e7\u00f5es podem oferecer incentivos, promover treinamentos e apoiar seus colaboradores com recursos acess\u00edveis para que eles se atualizem. A cultura do aprendizado precisa estar enraizada dentro das empresas, pois o conhecimento \u00e9 um investimento para o crescimento de todos\u201d, conclui Lu\u00eds Ribeiro.<\/p>\n

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