{"id":85295,"date":"2025-05-07T14:20:27","date_gmt":"2025-05-07T17:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=85295"},"modified":"2025-05-07T14:20:27","modified_gmt":"2025-05-07T17:20:27","slug":"abrh-bahia-lanca-cartilha-sobre-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=85295","title":{"rendered":"ABRH Bahia lan\u00e7a cartilha sobre sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/noticiasbahia360.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aFDjeQrJ-saude-mental-no-trabalho-freepik.webp\" alt=\"sa\u00fade mental no trabalho -\"><figcaption>Foto: Divulga\u00e7\u00e3o <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>A <strong>ABRH Bahia<\/strong> acaba de lan\u00e7ar a Cartilha Atualizada NR-1, um material gratuito que re\u00fane a vis\u00e3o de especialistas e oferece orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre a promo\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.acordacidade.com.br\/tag\/saude-mental\/\">sa\u00fade mental<\/a> no ambiente de trabalho. Dispon\u00edvel no site da institui\u00e7\u00e3o<a href=\"http:\/\/abrhba.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> abrhba.org.br<\/a>, a publica\u00e7\u00e3o chega em um momento estrat\u00e9gico, em que o debate sobre o bem-estar emocional ganha for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O lan\u00e7amento ocorre em um cen\u00e1rio de mudan\u00e7a: na \u00faltima semana, o governo federal adiou para 2026 a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passaria a tornar obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o da sa\u00fade mental nas diretrizes de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho. Em 2025, a norma segue em car\u00e1ter educativo.<\/p>\n<p>Mesmo sem a obrigatoriedade formal neste ano, os n\u00fameros mostram que o tema exige aten\u00e7\u00e3o imediata. A cartilha aponta que, em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, um crescimento de 68% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. A <a href=\"https:\/\/www.acordacidade.com.br\/tag\/ansiedade\/\">ansiedade<\/a> foi a principal causa, presente em 51% dos casos.<\/p>\n<p>O <strong>Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/strong> estima que esses afastamentos geraram um custo de cerca de R$ 3 bilh\u00f5es ao longo de 2024, com trabalhadores afastados por, em m\u00e9dia, tr\u00eas meses. Al\u00e9m disso, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) classifica o Brasil como o segundo pa\u00eds do mundo com mais casos de burnout.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, <strong>Alexandre Ferreira<\/strong>, co-diretor de Marketing da ABRH Bahia, refor\u00e7a a import\u00e2ncia do tema nas empresas. \u201cPrecisamos tratar este assunto com a seriedade que merece, e n\u00e3o como mais uma tend\u00eancia de modismo passageiro. Agora, passa a ser estrat\u00e9gico o cuidado com a sa\u00fade mental\u201d, explica.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m das regras e normatiza\u00e7\u00f5es, o especialista destaca a necessidade de a\u00e7\u00f5es que fortale\u00e7am a cultura organizacional. \u201cTemos que abrir a empatia, com foco na diversidade, sustentabilidade, mas, principalmente, nas rela\u00e7\u00f5es humanas, tendo em vista que uma empresa atua com pessoas e para pessoas\u201d, destaca.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-um-futuro-com-a-nr-1\">Um futuro com a NR-1<\/h2>\n<p>Sobre o futuro da NR-1, Alexandre Ferreira avalia que a norma pode oferecer uma estrutura importante para o enfrentamento de riscos psicossociais. \u201cA NR-1 veio buscar o comprometimento real dos gestores e de toda a lideran\u00e7a, e quando digo isso, me incluo. N\u00f3s, que lideramos pessoas, temos a responsabilidade de estar atentos, dispon\u00edveis e preparados para lidar com os sinais de adoecimento emocional que aparecem muitas vezes de forma silenciosa. \u00c9 sobre sermos humanos e presentes\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Ele complementa que a lideran\u00e7a precisa ir al\u00e9m dos resultados. \u201cLiderar exige muito mais do que entregar resultados, mas sim a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura em que as pessoas sintam seguran\u00e7a para serem quem s\u00e3o, expressando as suas dificuldades sem medo. A NR-1 aponta um caminho, mas somos n\u00f3s que precisamos dar os passos certos. Cuidar da sa\u00fade mental das equipes \u00e9, sem d\u00favida, um deles. Um passo que deve ser coletivo, constante e consciente\u201d, conclui.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobre a ABRH Bahia<\/h2>\n<p>A <strong>Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos<\/strong> Seccional Bahia (ABRH Bahia) \u00e9 uma entidade comprometida com o aprimoramento e desenvolvimento cont\u00ednuo da gest\u00e3o de pessoas na regi\u00e3o. Com uma trajet\u00f3ria consolidada, a ABRH busca promover a troca de conhecimentos, fomentar o networking entre profissionais e disseminar boas pr\u00e1ticas na \u00e1rea de recursos humanos. Por meio de eventos, cursos e iniciativas inovadoras, a entidade contribui para a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais que atuam nesse segmento.<\/p>\n<p><em>Siga o Acorda Cidade no<\/em><a href=\"https:\/\/news.google.com\/search?q=acorda%20cidade&amp;hl=pt-BR&amp;gl=BR&amp;ceid=BR%3Apt-419\"><strong><em>\u00a0Google Not\u00edcias<\/em><\/strong><\/a><em>\u00a0e receba os principais destaques do dia. 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