{"id":88059,"date":"2025-05-30T09:35:11","date_gmt":"2025-05-30T12:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=88059"},"modified":"2025-05-30T09:35:11","modified_gmt":"2025-05-30T12:35:11","slug":"burnout-entre-liderancas-o-esgotamento-silencioso-que-ameaca-empresas-e-estrategias-de-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=88059","title":{"rendered":"Burnout entre lideran\u00e7as: o esgotamento silencioso que amea\u00e7a empresas e estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"
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\"trabalho
Foto: The Yuri Arcurs Collection\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O cansa\u00e7o das lideran\u00e7as tem nome: burnout. A s\u00edndrome, antes associada majoritariamente a profissionais da linha de frente, hoje encontra nas lideran\u00e7as um dos grupos mais afetados. Dados de centros internacionais como a Nascia revelam que seis em cada 10 l\u00edderes j\u00e1 enfrentaram sintomas de esgotamento profissional. No Brasil, a preocupa\u00e7\u00e3o se intensifica: o pa\u00eds bateu recorde de afastamentos por transtornos mentais em 2024, com mais de 470 mil licen\u00e7as concedidas pelo INSS.<\/p>\n

\u201c\u00c9 um problema estrutural. Estamos vendo gestores adoecendo por n\u00e3o conseguirem lidar com a press\u00e3o de resultados, a sobrecarga emocional e a responsabilidade sobre o clima organizacional. \u00c9 urgente entender que cuidar da lideran\u00e7a \u00e9 tamb\u00e9m cuidar do neg\u00f3cio\u201d, destaca Michel Cabral, CEO da Vixting, HR & Health Tech com 15 anos de atua\u00e7\u00e3o em sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n

A s\u00edndrome de burnout \u00e9 caracterizada por exaust\u00e3o f\u00edsica, emocional e mental, desmotiva\u00e7\u00e3o, irritabilidade, isolamento e queda de desempenho. Nas lideran\u00e7as, esses sintomas s\u00e3o muitas vezes camuflados pelo desejo de manter uma imagem de resili\u00eancia e controle, o que dificulta ainda mais a identifica\u00e7\u00e3o precoce do problema.<\/p>\n

A solid\u00e3o de quem lidera<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m da sobrecarga funcional, l\u00edderes relatam uma solid\u00e3o cr\u00f4nica. Muitos evitam expor suas vulnerabilidades por medo de parecerem fracos ou incompetentes, o que amplia o risco de adoecimento silencioso. \u201cAs empresas ainda esperam dos l\u00edderes um perfil inalcan\u00e7\u00e1vel: resiliente, presente, motivador e incans\u00e1vel. Essa expectativa, muitas vezes desconectada da realidade, \u00e9 uma das ra\u00edzes do problema\u201d, comenta Cabral.<\/p>\n

Como o RH pode atuar de forma estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n

A Vixting refor\u00e7a que o papel do RH precisa ir al\u00e9m das rotinas operacionais. O setor deve se posicionar como aliado estrat\u00e9gico na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional das lideran\u00e7as, com a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n