{"id":88807,"date":"2025-06-05T09:22:45","date_gmt":"2025-06-05T12:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=88807"},"modified":"2025-06-05T09:22:45","modified_gmt":"2025-06-05T12:22:45","slug":"censo-do-estagiario-2025-jovens-querem-evoluir-na-profissao-e-tomar-decisoes-sem-comprometer-a-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasbahia360.com.br\/?p=88807","title":{"rendered":"Censo do Estagi\u00e1rio 2025: jovens querem evoluir na profiss\u00e3o e tomar decis\u00f5es sem comprometer a sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"
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Foto: Carol Garcia\/GOV BA<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Pessoas estagi\u00e1rias querem ter suas opini\u00f5es levadas em considera\u00e7\u00e3o, querem sentir que est\u00e3o aprendendo e evoluindo, muitas vezes em sua primeira experi\u00eancia no mercado de trabalho, e gostariam de ver as empresas verdadeiramente interessadas no bem-estar dos funcion\u00e1rios, pois sa\u00fade mental, equil\u00edbrio e autonomia, para esses jovens, s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esses s\u00e3o alguns dos destaques do\u00a0Censo do Estagi\u00e1rio 2025<\/strong>, promovido pelo\u00a0WallJobs<\/a>\u00a0a partir de entrevistas com mais de 2 mil pessoas estagi\u00e1rias de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds e que est\u00e3o atuando em 125 empresas dos mais diversos segmentos do mercado.\u00a0<\/p>\n

Esta \u00e9 a terceira edi\u00e7\u00e3o do censo. O WallJobs, fundado h\u00e1 dez anos, em S\u00e3o Paulo (SP), oferece uma solu\u00e7\u00e3o 100% digital para integrar universidades, empresas e universit\u00e1rios em busca de programas de est\u00e1gio, com agilidade e sem burocracia.\u00a0<\/p>\n

Nesta edi\u00e7\u00e3o, as respostas foram analisadas pelos executivos da empresa em parceria com Paul Ferreira, professor de estrat\u00e9gia e lideran\u00e7a e diretor do Mestrado Executivo em Administra\u00e7\u00e3o (MBA) da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV). A inten\u00e7\u00e3o foi identificar pontos fortes, desafios e oportunidades de melhoria nos programas de est\u00e1gio de empresas de \u00e1reas como tecnologia, educa\u00e7\u00e3o, m\u00eddia, sa\u00fade, ind\u00fastria, varejo, servi\u00e7os financeiros e administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.\u00a0<\/p>\n

O co-fundador e CEO do WallJobs, Henrique Calandra, explica que a gera\u00e7\u00e3o atual de universit\u00e1rios, que est\u00e1 tentando entrar no mercado de trabalho por meio de programas de est\u00e1gio, apresenta-se com uma nova mentalidade: eles e elas s\u00e3o conectados, questionadores, inquietos e profundamente interessados em prop\u00f3sito, aprendizado e equil\u00edbrio.\u00a0<\/p>\n

\u201cO trabalho da pessoa estagi\u00e1ria \u00e9 importante, eles n\u00e3o est\u00e3o ali para pegar caf\u00e9. N\u00e3o cabe infantilizar os estagi\u00e1rios. \u00c9 preciso tratar com respeito e ser justo. A Gera\u00e7\u00e3o Z se sente valorizada quando combinamos as regras do jogo na sua entrada na empresa\u201d, ressalta.\u00a0<\/p>\n

Ao mesmo tempo, os universit\u00e1rios que est\u00e3o vivenciando essa primeira experi\u00eancia profissional na \u00e1rea que escolheram devem entender que n\u00e3o v\u00e3o realizar tarefas reestruturantes ou receber demandas como um funcion\u00e1rio experiente.\u00a0<\/p>\n

\u201cA pessoa estagi\u00e1ria precisa receber orienta\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia do seu trabalho e ser cobrada de acordo. E, a cada n\u00edvel que ela sobe, vai ser mais demandada, conforme a sua evolu\u00e7\u00e3o, at\u00e9 mesmo para entender se h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de efetivar esse ou essa jovem\u201d, explica o executivo do WallJobs.\u00a0<\/p>\n

Na parte das cr\u00edticas, as pessoas estagi\u00e1rias mostraram o que vem desapontando na cultura e no dia a dia das empresas. Entre as principais reclama\u00e7\u00f5es, est\u00e1 a falta de supervis\u00e3o dos programas de est\u00e1gio e de feedbacks regulares, abrindo tamb\u00e9m espa\u00e7o para trocas e para que os jovens sejam ouvidos.\u00a0<\/p>\n

Segundo Calandra, s\u00e3o quest\u00f5es que levam a uma maior rotatividade, ap\u00f3s momentos de frustra\u00e7\u00e3o e falta de motiva\u00e7\u00e3o com essa oportunidade no mercado de trabalho.<\/p>\n

Outras cr\u00edticas que apareceram nas respostas dos mais de 2 mil jovens foram a falta de clareza nas tarefas, as poucas oportunidades de aprendizado pr\u00e1tico, a dificuldade em conciliar est\u00e1gio e estudos e a viv\u00eancia em um ambiente de trabalho pouco acolhedor.\u00a0<\/p>\n

Insights do Censo do Estagi\u00e1rio 2025 para as empresas:\u00a0<\/strong><\/p>\n